【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 步豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，推動(dòng)利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制的形成。二、明確地位，參與企業(yè)民主管理，發(fā)揮主力軍作用。根據(jù)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，指導(dǎo)督促下屬企業(yè)完善規(guī)范工會(huì)組織，適時(shí)召開職工（會(huì)員）代表大會(huì)，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感和參與意識(shí)，了解企業(yè)發(fā)展前景的展望和規(guī)劃，積極參與企業(yè)建設(shè)與內(nèi)控制度和精細(xì)化管理，加強(qiáng)制度建設(shè)，繼續(xù)做好“學(xué)規(guī)范、塑道德、展風(fēng)采”主題教育。加強(qiáng)對(duì)職工職業(yè)規(guī)范的要求，弘揚(yáng)敬業(yè)愛崗精神，為確保企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)和目標(biāo)任務(wù)的完成發(fā)揮主力軍作用。發(fā)揮主力軍作用一是要立足崗位多作奉獻(xiàn)，鼓勵(lì)廣大職工積極開展小革新、小改造、小發(fā)明，為優(yōu)化工藝流程提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升設(shè)備產(chǎn)能作貢獻(xiàn)。發(fā)揮主力軍作用二是要不斷增強(qiáng)節(jié)約意識(shí)和環(huán)保意識(shí)，努力掌握節(jié)約技能，改進(jìn)工藝設(shè)備，推廣先進(jìn)技術(shù)，提高資源、原材料利用率，最大限度地降低產(chǎn)品成本，挖潛增效。發(fā)揮主力軍作用三是要不斷提高自身素質(zhì)，首先要提高思想道德水平，要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)和管理知識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工，踴躍參加各種培訓(xùn)，掌握新技能，增強(qiáng)新本領(lǐng)，在生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中發(fā)揮自己的聰明才智，為推進(jìn)企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和提高市場(chǎng)占有率作出貢獻(xiàn)。發(fā)揮主力軍作用四是要廣泛開展合理化建議活動(dòng)，積極為企業(yè)全面提升運(yùn)營(yíng)水平、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和發(fā)展后勁獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，弘揚(yáng)尖峰精神，把工作壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)力，把挑戰(zhàn)作為機(jī)遇，顧大體、識(shí)大局，自覺地肩負(fù)起促進(jìn)企業(yè)精細(xì)化管理和發(fā)展的重任。三、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工的合法權(quán)益。本年工作中要將“進(jìn)職工家，知職工情，辦職工事，解職工憂”作為重點(diǎn)，營(yíng)造“職工冷暖有人知，急事難事有人問，呼聲意見有人聽，好人好事有人夸，責(zé)任壞事有人擔(dān)”的局面。要以人為本，努力健全職工權(quán)益保障機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)落實(shí)安保措施檢查。要將廣大職工的生活困難與疾苦，時(shí)刻放在心中，盡力為職工排憂解難，使他們能解除顧慮，全身心地投入到工作中去。要及時(shí)了解職工家庭生活狀況、身體健康狀況、經(jīng)常與職工談心或訪貧問苦，尤其是長(zhǎng)期駐外職工家庭，以便及時(shí)了解他們生活中的困難，急他們所急，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，妥善處置。在職工受災(zāi)、生老病死時(shí)，工會(huì)工作要做在前面。對(duì)病、傷人員進(jìn)行探望和亡故撫慰致哀，工亡白事幫助料理，以示公司的關(guān)懷與愛護(hù)。加強(qiáng)民主管理、完善維權(quán)機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，牢固樹立“以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體利益與實(shí)現(xiàn)職工的具體利益結(jié)合起來，切實(shí)履行好基本職責(zé)。圍繞貫徹勞動(dòng)合同法、工傷管理、職工帶薪年休假、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放、女職工“五期”保護(hù)等職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)開展深入的調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握維權(quán)工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，及時(shí)向企業(yè)黨政反映職工的意愿和呼聲，增強(qiáng)維權(quán)工作的主動(dòng)性、前瞻性。進(jìn)一步落實(shí)集體合同規(guī)定，推進(jìn)集體合同的執(zhí)行。要注重職工反映的群體性利益問題的協(xié)調(diào)，注重各類矛盾的化解。要繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，協(xié)助行政辦好職工培訓(xùn)班，開展好安全培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，選擇合適的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)對(duì)象，積極與市總工會(huì)溝通聯(lián)系，組織開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)，同時(shí)引導(dǎo)職工開展讀書自學(xué)，提高企業(yè)后勁和競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和下一輪發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。四、開展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活。繼續(xù)配合黨委、行政等部門宣傳和推進(jìn)公司文化理念，堅(jiān)持全員參與、分散組織、重點(diǎn)支持、生動(dòng)活潑的形式，以“三八節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”、“重陽(yáng)”、“元旦”、“五一節(jié)”等節(jié)日，視公司工作需要，定期不定期地開展文化娛樂及體育、聯(lián)誼、座談等活動(dòng)，本著文明有益、健康向上、積極參與的原則，豐富廣大職工的業(yè)余生活，增其情趣，健其體魄，助其事業(yè)有成，增強(qiáng)公司凝聚力。五、繼續(xù)開展送溫暖，獻(xiàn)愛心活動(dòng)，為職工辦實(shí)事。完善幫扶解困的長(zhǎng)效機(jī)制，做好特困職工的動(dòng)態(tài)管理，積極向上級(jí)工會(huì)爭(zhēng)取和與公司工會(huì)相結(jié)合實(shí)施特困補(bǔ)助，解決生活困難問題。及時(shí)掌握職工大病醫(yī)療、意外事故造成的特殊困難，積極與行政溝通，多渠道籌資，視情給予適當(dāng)補(bǔ)助。堅(jiān)持和完善“三必訪、四主動(dòng)”人文關(guān)懷制度?！叭卦L”就是職工有實(shí)際困難必訪，家中有大事必訪，職工有思想問題必訪?！八闹鲃?dòng)”就是主動(dòng)與職工談心，主動(dòng)做好思想工作，主動(dòng)幫助解決困難，主動(dòng)傳遞情況信息，積極開展富有人情味的工作，以企業(yè)的愛心、關(guān)心、誠(chéng)心來?yè)Q取職工的忠心、熱心、鐵心。關(guān)心弱勢(shì)群體的生活，建立困難職工檔案，積極開展送溫暖活動(dòng)。要關(guān)心長(zhǎng)期駐外職工及家庭，幫助解決實(shí)際困難，解除后顧之憂。維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益，落實(shí)“五期”保護(hù)措施。大力弘揚(yáng)職工的先進(jìn)事跡，參與搞好評(píng)先評(píng)優(yōu)及中層干部的考評(píng)等工作。為職工身心健康提供活動(dòng)條件，按集體合同約定，督促落實(shí)集體合同有關(guān)規(guī)定，組織職工進(jìn)行體檢。六、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高整體素質(zhì)，促進(jìn)工作效率。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作者的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高理論水平和工作能力。按照集團(tuán)公司內(nèi)控制度和精細(xì)化管理要求，進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。加大隊(duì)伍建設(shè)力度，擴(kuò)大宣傳力度，利用尖峰報(bào)、局域網(wǎng)、宣傳欄，做好工會(huì)信息工作的及時(shí)宣傳與報(bào)道，積極與上級(jí)工會(huì)溝通協(xié)調(diào)，匯報(bào)我公司工會(huì)工作。繼續(xù)抓好“職工之家”、“工人先鋒號(hào)”的創(chuàng)建，努力爭(zhēng)取各項(xiàng)榮譽(yù)。定期召開工會(huì)委員會(huì)，搞好工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)收繳及資產(chǎn)管理，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)和經(jīng)費(fèi)監(jiān)督?？傊?huì)工作要辦分內(nèi)事，要為企業(yè)分憂愁，要為職工辦實(shí)事。眾志成城，相信在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，在廣大職工的理解、參與下，工會(huì)工作一定會(huì)越做越好。第四篇：公司工會(huì)2012年工作總結(jié)及2013年工作思路**公司工會(huì)2012年工作總結(jié)及2013年工作思路第一部分 2012年工作總結(jié)2012年，**公司工會(huì)按照集團(tuán)公司工會(huì)工作部署，緊扣中心工作，轉(zhuǎn)變工作方式，變服務(wù)為擔(dān)當(dāng)，變圍繞為融入，變配角為主角，認(rèn)真落實(shí)“1246”工作部署，全面推進(jìn)工會(huì)團(tuán)隊(duì)、職工維權(quán)、困難幫扶、群眾安全、職工素質(zhì)和工會(huì)品牌工程建設(shè)等各項(xiàng)工作，為推動(dòng)**公司2012年各項(xiàng)工作目標(biāo)完成積極貢獻(xiàn)力量。一、堅(jiān)持以職工為本，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益**公司工會(huì)把維護(hù)職工合法權(quán)益和維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定結(jié)合起來，推進(jìn)企業(yè)民主管理，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。一是規(guī)范召開職工代表大會(huì)。規(guī)范召開首屆五次職工代表大會(huì)，審議行政工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告以及《2012年工效掛鉤暫行辦法》、《機(jī)構(gòu)編制管理辦法》等涉及職工切實(shí)利益的重大方案，簽訂集體合同和工資集體協(xié)議書，并跟蹤落實(shí)合同履行情況；組織召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，審議《安全生產(chǎn)處罰細(xì)則》；對(duì)“十件實(shí)事”和職工提案進(jìn)行季度督查，并向全公司干部職工公示督查結(jié)果。5月份，**公司獲評(píng)**市企事業(yè)單位職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)先進(jìn)單位。二是組織職工代表巡視活動(dòng)。組織職