【文章內容簡介】 步豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，推動利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制的形成。二、明確地位，參與企業(yè)民主管理，發(fā)揮主力軍作用。根據《工會法》和《工會章程》，指導督促下屬企業(yè)完善規(guī)范工會組織，適時召開職工（會員）代表大會，發(fā)揚主人翁精神，增強責任感和參與意識，了解企業(yè)發(fā)展前景的展望和規(guī)劃，積極參與企業(yè)建設與內控制度和精細化管理，加強制度建設，繼續(xù)做好“學規(guī)范、塑道德、展風采”主題教育。加強對職工職業(yè)規(guī)范的要求，弘揚敬業(yè)愛崗精神，為確保企業(yè)各項工作任務的落實和目標任務的完成發(fā)揮主力軍作用。發(fā)揮主力軍作用一是要立足崗位多作奉獻，鼓勵廣大職工積極開展小革新、小改造、小發(fā)明，為優(yōu)化工藝流程提高產品質量，提升設備產能作貢獻。發(fā)揮主力軍作用二是要不斷增強節(jié)約意識和環(huán)保意識，努力掌握節(jié)約技能，改進工藝設備，推廣先進技術，提高資源、原材料利用率，最大限度地降低產品成本，挖潛增效。發(fā)揮主力軍作用三是要不斷提高自身素質，首先要提高思想道德水平，要樹立終身學習的理念，勤于學習，善于學習，認真學習現代科技知識和管理知識，爭當知識型職工，踴躍參加各種培訓，掌握新技能，增強新本領，在生產、管理、經營實踐中發(fā)揮自己的聰明才智，為推進企業(yè)的產品結構調整和提高市場占有率作出貢獻。發(fā)揮主力軍作用四是要廣泛開展合理化建議活動，積極為企業(yè)全面提升運營水平、競爭實力和發(fā)展后勁獻計獻策，與企業(yè)同呼吸、共命運，弘揚尖峰精神，把工作壓力轉變?yōu)閯恿?，把挑?zhàn)作為機遇，顧大體、識大局，自覺地肩負起促進企業(yè)精細化管理和發(fā)展的重任。三、關心職工生活，維護職工的合法權益。本年工作中要將“進職工家，知職工情，辦職工事，解職工憂”作為重點，營造“職工冷暖有人知，急事難事有人問，呼聲意見有人聽，好人好事有人夸，責任壞事有人擔”的局面。要以人為本，努力健全職工權益保障機制，加強企業(yè)落實安保措施檢查。要將廣大職工的生活困難與疾苦，時刻放在心中，盡力為職工排憂解難，使他們能解除顧慮，全身心地投入到工作中去。要及時了解職工家庭生活狀況、身體健康狀況、經常與職工談心或訪貧問苦，尤其是長期駐外職工家庭，以便及時了解他們生活中的困難，急他們所急，并及時向領導反映，妥善處置。在職工受災、生老病死時，工會工作要做在前面。對病、傷人員進行探望和亡故撫慰致哀，工亡白事幫助料理，以示公司的關懷與愛護。加強民主管理、完善維權機制建設，推進企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展，牢固樹立“以職工為本、主動依法科學維權”的維權觀，把服務企業(yè)發(fā)展與維護職工合法權益有機結合起來，把實現企業(yè)的整體利益與實現職工的具體利益結合起來，切實履行好基本職責。圍繞貫徹勞動合同法、工傷管理、職工帶薪年休假、勞動保護用品發(fā)放、女職工“五期”保護等職工普遍關心的熱點開展深入的調查研究，準確把握維權工作中的重點和難點，及時向企業(yè)黨政反映職工的意愿和呼聲，增強維權工作的主動性、前瞻性。進一步落實集體合同規(guī)定，推進集體合同的執(zhí)行。要注重職工反映的群體性利益問題的協調，注重各類矛盾的化解。要繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，協助行政辦好職工培訓班，開展好安全培訓。根據企業(yè)特點，選擇合適的培訓課程和培訓對象，積極與市總工會溝通聯系，組織開展職工職業(yè)技能培訓活動，同時引導職工開展讀書自學，提高企業(yè)后勁和競爭力，為企業(yè)轉型升級和下一輪發(fā)展夯實人才基礎。四、開展形式多樣的文體活動，豐富職工業(yè)余生活。繼續(xù)配合黨委、行政等部門宣傳和推進公司文化理念，堅持全員參與、分散組織、重點支持、生動活潑的形式，以“三八節(jié)”、“國慶節(jié)”、“重陽”、“元旦”、“五一節(jié)”等節(jié)日，視公司工作需要，定期不定期地開展文化娛樂及體育、聯誼、座談等活動，本著文明有益、健康向上、積極參與的原則，豐富廣大職工的業(yè)余生活，增其情趣，健其體魄，助其事業(yè)有成，增強公司凝聚力。五、繼續(xù)開展送溫暖，獻愛心活動，為職工辦實事。完善幫扶解困的長效機制，做好特困職工的動態(tài)管理，積極向上級工會爭取和與公司工會相結合實施特困補助，解決生活困難問題。及時掌握職工大病醫(yī)療、意外事故造成的特殊困難，積極與行政溝通，多渠道籌資，視情給予適當補助。堅持和完善“三必訪、四主動”人文關懷制度。“三必訪”就是職工有實際困難必訪，家中有大事必訪，職工有思想問題必訪。“四主動”就是主動與職工談心，主動做好思想工作，主動幫助解決困難，主動傳遞情況信息，積極開展富有人情味的工作，以企業(yè)的愛心、關心、誠心來換取職工的忠心、熱心、鐵心。關心弱勢群體的生活，建立困難職工檔案，積極開展送溫暖活動。要關心長期駐外職工及家庭，幫助解決實際困難，解除后顧之憂。維護女職工特殊利益和合法權益，落實“五期”保護措施。大力弘揚職工的先進事跡，參與搞好評先評優(yōu)及中層干部的考評等工作。為職工身心健康提供活動條件，按集體合同約定，督促落實集體合同有關規(guī)定，組織職工進行體檢。六、加強工會自身建設，提高整體素質，促進工作效率。進一步加強工會工作者的學習和培訓，不斷提高理論水平和工作能力。按照集團公司內控制度和精細化管理要求，進一步完善各項規(guī)章制度，促進工會工作規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。加大隊伍建設力度，擴大宣傳力度，利用尖峰報、局域網、宣傳欄，做好工會信息工作的及時宣傳與報道，積極與上級工會溝通協調，匯報我公司工會工作。繼續(xù)抓好“職工之家”、“工人先鋒號”的創(chuàng)建，努力爭取各項榮譽。定期召開工會委員會，搞好工會經費預算，加強經費收繳及資產管理，加強工會財務和經費監(jiān)督?？傊?，工會工作要辦分內事，要為企業(yè)分憂愁，要為職工辦實事。眾志成城，相信在公司黨委的領導下，在行政的支持下，在廣大職工的理解、參與下，工會工作一定會越做越好。第四篇：公司工會2012年工作總結及2013年工作思路**公司工會2012年工作總結及2013年工作思路第一部分 2012年工作總結2012年，**公司工會按照集團公司工會工作部署，緊扣中心工作，轉變工作方式，變服務為擔當，變圍繞為融入，變配角為主角，認真落實“1246”工作部署，全面推進工會團隊、職工維權、困難幫扶、群眾安全、職工素質和工會品牌工程建設等各項工作，為推動**公司2012年各項工作目標完成積極貢獻力量。一、堅持以職工為本，切實維護職工群眾合法權益**公司工會把維護職工合法權益和維護企業(yè)和諧穩(wěn)定結合起來，推進企業(yè)民主管理，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。一是規(guī)范召開職工代表大會。規(guī)范召開首屆五次職工代表大會，審議行政工作報告、工會工作報告以及《2012年工效掛鉤暫行辦法》、《機構編制管理辦法》等涉及職工切實利益的重大方案，簽訂集體合同和工資集體協議書，并跟蹤落實合同履行情況；組織召開職代會聯席會議，審議《安全生產處罰細則》；對“十件實事”和職工提案進行季度督查，并向全公司干部職工公示督查結果。5月份，**公司獲評**市企事業(yè)單位職代會規(guī)范化建設先進單位。二是組織職工代表巡視活動。組織職