黨支部領導班子以案促改對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-10-24 07:14 本頁面
【文章內容簡介】 有差距。：一是落實黨內政治生活不夠嚴格。平時過多精力主要放在安全、生產、經營等業(yè)務工作上，對落實黨組織生活抓的不嚴，督導不力；二是對重要精神、上級強調、重要文件以學習文件代替組織生活存在普遍性；三是支部班子成員，以普通黨員身份向黨支部、黨小組匯報思想、學習、工作、生活的情況比較少。：一是日常生活中表現(xiàn)出理論學習不夠，理論聯(lián)系實際不夠，沒有很好的發(fā)揮理論的指導作用，沒有做到新理論處理新情況、新問題，思想和工作存在主觀性、局限性和片面性；二是運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，措施還不夠有力；三是對上級黨委通報的廉潔違紀問題，班子雖然能夠認真?zhèn)鬟_學習，但思想上深入對照反思、切實汲取教訓方面做得不夠。：一是工作落實不夠全面細致，重點工作督導不到位，整體工作開展力度不明顯；二是按照分公司新開發(fā)的四項經營項目，整體推進成效不明顯，沒有達到預期目標；三是日常工作中標準不高，要求不嚴，工作敏感性不強，時間精力分配不科學，真正沉下去摸清基層黨員干部和群眾的思想狀況和心聲需要和研究支部黨建工作、黨風廉政建設等方面存在問題的時間較少。：一是工作創(chuàng)新的實效還不夠好，貫徹新發(fā)展理念不堅定，特別是創(chuàng)新意識不強，眼界不寬、思路狹窄，思維方式、工作模式靠傳統(tǒng)經驗較多；二是在培養(yǎng)人才、創(chuàng)新機制、調動活力方面沒有有力突破；三是思維方式還不能從
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1