【文章內(nèi)容簡介】 清掃活動。三、存在的不足及下一步打算精神文明創(chuàng)建工作是一項需要與時俱進的長期任務，我們的創(chuàng)建工作還存在一些有待加強的薄弱環(huán)節(jié)，如資料收集歸檔，活動記錄還需提高標準，全體干部職工的整體文明程度還需提高。今后，我們要在鞏固精神文明建設取得成果的基礎上努力做好四個方面的工作。一是不斷創(chuàng)新，包括工作標準創(chuàng)新、程序創(chuàng)新、活動內(nèi)容和方法載體創(chuàng)新；二是以點帶面，促進整體工作水平的提高；三是不斷加強管理，健全機制，形成精神文明創(chuàng)建工作的激勵機構(gòu)；四是全面增強全體職工參與創(chuàng)建工作的主動性和積極性，提高創(chuàng)建質(zhì)量和效果。第三篇：質(zhì)監(jiān)局創(chuàng)建文明和諧單位總結(jié)質(zhì)監(jiān)局創(chuàng)建文明 和諧單位總結(jié)新的一年以來，質(zhì)監(jiān)局以創(chuàng)建“文明和諧單位”為載體，以促進山西轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展為主題，全面唱響“和諧文明，科學發(fā)展”主旋律，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，與時俱進，開拓創(chuàng)新，將創(chuàng)建文明處室與日常業(yè)務工作緊密結(jié)合，監(jiān)督管理和執(zhí)法打假工作成效顯著，文明和諧單位創(chuàng)建工作碩果累累。一、強化理論學習，提高思想素養(yǎng)一年來，我們按照省局黨組的統(tǒng)一部署，積極參加局黨組和機關黨委組織的各種教育學習。根據(jù)機關黨委的安排，組織全處黨員采取集中學、分散學、和個人自學三種形式認真學習，保證時間、內(nèi)容、人員三到位。尤其是通過學習觀看中國改革開放三十年和中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔從政若干準則電視錄相，聯(lián)系實際對全處人員工作作風進行了全面整頓。同時圍繞落實科學發(fā)展觀、全面履行好質(zhì)監(jiān)職能，積極推進學習型黨組織建設，使大家對如何加強執(zhí)政能力的學習更加自覺主動，學有成效。另外，我們還充分利用業(yè)余時間，學習有關理論和業(yè)務知識。通過不斷的學習，全處人員思想進一步得到解放，視野進一步得到拓展，工作能力不斷提高，法制觀念不斷增強。二、目標任務明確，創(chuàng)建工作扎實 在創(chuàng)建文明和諧單位的活動中，監(jiān)督處的目標是創(chuàng)建一個依法行政、業(yè)務精熟、熱情服務企業(yè)、工作氛圍融洽的文明處室。一年來，我們按照創(chuàng)建文明處室的要求，團結(jié)協(xié)作，互相幫助。積極參加獻愛心、捐款等公益行動，工作中堅決杜絕門難進、臉難看等現(xiàn)象，對照省局黨組創(chuàng)省級文明和諧單位的五項標準，內(nèi)抓行風，外塑形象，始終堅持把服務企業(yè)、服務基層作為全處各項工作的出發(fā)點，創(chuàng)建文明處室工作取得了良好的效果。三、工作效能突出，社會效益顯著（一）統(tǒng)籌安排定期監(jiān)督檢查結(jié)合我省的實際情況，按照突出重點、分級管理的原則，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、安排部署了全省產(chǎn)品質(zhì)量定期監(jiān)督檢查計劃，對全省XX個省、市、縣三級質(zhì)檢機構(gòu)下達了XX年監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量定期監(jiān)督檢查計劃。計劃突出了定企業(yè)、定時間、定機構(gòu)、定產(chǎn)品、定頻次的“五定”原則，進一步規(guī)范了檢驗行為。全年共完成定檢計劃9206批次，涉及全省生產(chǎn)和流通企業(yè)5524個，%。（二）不斷強化監(jiān)督抽查工作我們突出了重點產(chǎn)品、重點企業(yè)、重點地區(qū)、重點項目的監(jiān)督抽查，繼續(xù)把解決人民群眾最直接、最關心的產(chǎn)品作為抽查重點，緊緊圍繞食品安全、人身財產(chǎn)安全、生產(chǎn)安全、勞動安全、公共安全等重點產(chǎn)品開展監(jiān)督抽查。省局全年共 對38類2515批次產(chǎn)品進行了監(jiān)督抽查，合格2239批次，%。（三）積極推進消費維權我們按照《產(chǎn)品質(zhì)量申訴處理辦法》，積極受理產(chǎn)品質(zhì)量申訴，加大處理力度。今年以來全省各級質(zhì)監(jiān)部門共受理產(chǎn)品質(zhì)量申訴1370余件，已處理1201件，解決率達88%。挽回經(jīng)濟損失達300萬。（四）組織開展行政執(zhí)法大比武為進一步提高全系統(tǒng)執(zhí)法打假干部隊伍的綜合素質(zhì)和專業(yè)崗位技能，提升執(zhí)法打假水平和應急處置能力，我們從去年7月份開始，在全系統(tǒng)自下而上層層組織開展了行政執(zhí)法大比武活動，組織大比武活動166場次，參加人員達到了2644人，實現(xiàn)了以比武促學習、以比武強能力、以比武夯基礎的目標。（五）積極開展檢測工作大整頓為使檢驗檢測結(jié)果更好地服務全省經(jīng)濟社會發(fā)展、服務企業(yè)、服務消費者，從去年4月份開始，牽頭組織對各級質(zhì)監(jiān)部門及其全系統(tǒng)126家檢測機構(gòu)，針對制度建設、制度落實、人員管理、儀器設備使用和維護管理，以及檢測工作監(jiān)督管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)開展了檢測工作大整頓。在此期間，安排了檢測技能大比武活動、實驗室開放集中展示月活動、實驗室能力驗證、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查實施規(guī)范培訓等重點工作20項，真正實現(xiàn)了思想認識上水平、制 3 度建設上臺階、制度落實過硬招、人員管理重培訓、監(jiān)督管理加力度、檢測能力得提升的目的。（六）深入開展打假治劣行動我們始終把打假治劣作為全年工作的重中之重來抓，緊緊圍繞“質(zhì)量提升年”活動，組織開展了食品、農(nóng)資、建材等打假專項戰(zhàn)役，重點開展了家電下鄉(xiāng)專項執(zhí)法檢查和區(qū)域性質(zhì)量問題集中整治行動，積極開展了打擊侵犯知識產(chǎn)權和制售假冒偽劣產(chǎn)品專項行動，從源頭打擊和防范制假售假活動，執(zhí)法打假工作取得了明顯成效。查處各類違法案件5465起，查獲假劣產(chǎn)品貨值6330多萬元，搗毀制假售假窩點910個。第四篇：創(chuàng)建文明和諧單位材料立足實際 注重實效扎實創(chuàng)建文明和諧企業(yè)山西馬堡煤業(yè)有限公司創(chuàng)建文明和諧企業(yè)是促進企業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要載體。近年來，我公司在上級有關部門的關心與支持下，結(jié)合本公司實際，以傾力構(gòu)建文明和諧企業(yè)為主線，以質(zhì)量標準化建設帶動文明和諧，以關愛員工助力文明和諧，以勞動關系協(xié)調(diào)保證文明和諧。企業(yè)安全管理水平穩(wěn)步提升，企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，走出了一條文明、和諧發(fā)展的新路子。據(jù)統(tǒng)計，完成計劃的120%；，%；，完成計劃的117%；，%。一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強提高構(gòu)建文明和諧企業(yè)的責任感和使命感為加快文明和諧企業(yè)建設步伐，針對實際，我公司成立了以公司領導為主的組織領導機構(gòu)，明確了相應工作職責，并把統(tǒng)一思想，提高認識作為工作的突破口，使發(fā)展企業(yè)的思路更加清晰，班子建設更加科學，勞動關系更加和諧，保障措施也更加得力。一是加強學習，全面認識和把握構(gòu)建文明和諧企業(yè)的深刻內(nèi)酬管理辦法》、《績效考核辦法》。并按時足額為職工發(fā)放工資，當前我公司職工最低工資高于當?shù)刈畹凸べY標準，工資支出控制在了上級工資指導線內(nèi)，無一起違反政策規(guī)定克扣職工工資的行為。三是加強勞動社會保險工作。我公司逐年按時、足額為全部職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、職工大病保險、工傷保險等社會保險費，為職工提供了較好的社會保障。四是遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，并安排女職工從事國家禁忌從事的勞動，同時，我公司沒有一名未成年工。三、堅持以人為本，提升企業(yè)文明和諧發(fā)展的能力和水平多年以來，我公司堅持發(fā)展成果共享，為職工排憂解難，以實際行動，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關系。一是基礎設施逐步完善，先后投資800多萬元建起了兩棟職工家屬樓和兩棟單身宿舍樓；投資15萬元改善了職工生活用水條件，投資2000多萬元新建了綜合辦公大樓，改善了職工的辦公條件，投資500多萬元修建了職工休閑廣場，投資1000多萬元，重新裝修了職工食堂、澡堂及三幢公寓樓。職工工作、生活條件逐年改善，民生事業(yè)建設成果普惠全公司職工，企業(yè)發(fā)展和諧穩(wěn)定，花園式礦區(qū)逐步形成。二是積極開展送溫暖活動，努力做好困難職工的幫扶工作。對于生活困難切實需要幫扶的職工，我公司建立了長效幫扶機制，為其子女按月支付生活費用，并利用春節(jié)、中秋等實際，組一是強化安全教育培訓，提高全員整體素質(zhì)。我礦堅持“以安全技能培訓為軸心，向操作技能要安全，向安全要效益”的指導方針，從不同層面加強員工的操作技術水平和安全意識，整體優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)。采取外派學習和自行培訓相結(jié)合的形式，加強職工的安全培訓教育。同時堅持加強員工日常培訓不動搖，通過不同形式、不同層面的安全培訓，不斷優(yōu)化職工隊伍建設，強化了職工安全生產(chǎn)意識。二是提高安全質(zhì)量標準化認識，樹立安全質(zhì)量標準文化。安全質(zhì)量標準化工作是煤礦安全工作的基礎，是貫穿各項工作的主線。它既是建立安全生產(chǎn)長效機制的最基礎工程，更是礦井發(fā)展的最緊迫任務。為此，我們重點抓了安全質(zhì)量標準化組織建設。成立了以公司經(jīng)理任組長的安全質(zhì)量標準化領導小組，加強安全質(zhì)量標準化工作的組織領導，形成了經(jīng)理帶頭抓，分管領導具體抓，業(yè)務部門全面抓，班組長抓本班安全的新格局。同時，“以年末歲初安全生產(chǎn)、安全生產(chǎn)月、安全事故案例剖析”等活動為載體，動員員工參與到質(zhì)量標準化建設中來，大力營造濃厚的安全質(zhì)量標準化建設氛圍。另外，堅持“走出去，請進來”的方式學習兄弟單位在安全質(zhì)量標準化建設方面的先進經(jīng)驗，參照《礦井安全質(zhì)量標準化標準及考核評分辦法》查漏補缺，添措施，促整改，抓落實。時下，“我為安全，安全為我”、“干就干精品，干就不返工，以一流的工作質(zhì)量打造