20xx年度評優(yōu)方案(編輯修改稿)
2024-10-21 15:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門員工認同企業(yè)文化，與企業(yè)有共同愿景，遵守公司各項規(guī)章制度；（2）部門工作效率高、協(xié)作意識強，有較強的團隊凝聚力；（3）部門有較強的吃苦耐勞、拼搏進取、樂觀向上的精神；（4）團隊有較強的創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力。評選優(yōu)秀獎項的否決條件：評選優(yōu)秀獎項實行“一票否決制”，凡出現(xiàn)以下情況的，應(yīng)當(dāng)取消其評選資格。優(yōu)秀個人獎項評選否決條件；①參選人個人平均績效考核分在90分（不含）以下的； ②參選人本出勤出現(xiàn)曠工的。（2）優(yōu)秀集體獎項評選否決條件；①部門本出現(xiàn)輕傷以上管理事故、其它方面出現(xiàn)一般過失以上或因工作失誤給公司造成損失在5000元（含）以上的； ②部門員工本出勤出現(xiàn)曠工的。六、推薦要求各部門在推薦人選時需依據(jù)評比原則、評選條件、推薦比例慎重推薦；被推薦人員讓員工認同，應(yīng)具有先進性及說服力；事跡材料的內(nèi)容要求實事求是，能力數(shù)量化的數(shù)據(jù)反應(yīng)；若出現(xiàn)部門違反推薦原則推薦參選人的，將減少部門內(nèi)部評比名額。七、評選程序各部門召開部門會議，依據(jù)評選條件和比例通過民主評議、綜合考評的形式推薦獎項候選人；各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。被推薦人將業(yè)績匯報材料及部門評選考評結(jié)果報公司考評小組進行評選； ①評選會議先介紹優(yōu)秀員工候選人名單；②部門負責(zé)人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結(jié)果； ③評選小組依據(jù)評選條件及個人先進事跡材料向個人及主管提問； ④通過“無幾名投票過半數(shù)”的形式評選出各獎項人員。評選小組評選出的個獎項人員將在全公司范圍內(nèi)公式3天，接受全體員工的評議；公示無異議的報公司總經(jīng)理辦公會審查，若有異議的經(jīng)查證屬實報評優(yōu)委員年優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》歸檔。確定優(yōu)秀員工代表一名，形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》，屆時在年終員工大會上發(fā)言。十、推薦、評選、表彰時間優(yōu)秀員工推薦時間：2011年1月10日前（要求準備書面材料）；評選小組評選時間：2011年1月15日前；表彰時間：2010年全公司年終總結(jié)大會。第三篇：2013評優(yōu)方案2013年評優(yōu)與表彰方案評優(yōu)活動，評選出我們身邊的杰出團隊和杰出個人。方案如下：一、目的2013即將過去，在這一年里，我們步伐堅實，成果喜人。為了總結(jié)過去，展望未來，學(xué)習(xí)先進，激發(fā)全員在新年的戰(zhàn)斗士氣，公司決定舉行2013年為加強企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提升和挖掘員工的能力，特獎勵在本年內(nèi)對公司戰(zhàn)略實現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員及團隊。樹立符合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的行為榜樣，使公司的表彰導(dǎo)向成為員工行為發(fā)展的方向。二、適用范圍適用于公司內(nèi)部已轉(zhuǎn)正的正式員工，包括生產(chǎn)制造體系，業(yè)務(wù)體系及業(yè)務(wù)支撐體系人員。三、評選原則（一）評選原則優(yōu)秀員工應(yīng)符合本評選辦法中的申報條件；優(yōu)秀員工應(yīng)能夠獲得評選小組60%及以上員工認同；評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證，并以數(shù)量化的業(yè)績?yōu)闇剩徊煌墑e的優(yōu)秀員工應(yīng)符合評選要求，不得因人數(shù)不達標(biāo)而降低評選標(biāo)準。（二）評定小組組成為保證評選工作的公正、公開、公平的開展，特成立評定小組，人數(shù)應(yīng)占職工人數(shù)的20%。（A）評定小組成員：組長：總經(jīng)理副組長：總經(jīng)理助理小組成員：①各部門經(jīng)理；②人力資源部；③職工代表（工齡在2年以上由職工民主選舉產(chǎn)生）。（B）職責(zé)：審核各提名人的工作匯報情況；對評定各提名人選的情況進行投票。四、獎項分類及名額分配五、評選條件個人獎項推薦評選的必備條件（1）優(yōu)秀干部：C級以上員工，加入公司2年以上，工作成績突出，領(lǐng)導(dǎo)能力強，具有良好的標(biāo)桿作用，對公司具有突出性貢獻者優(yōu)先考慮。（2）優(yōu)秀員工：在公司連續(xù)工作1年以上，工作認真負責(zé)，能夠圓滿地完成工作任務(wù)，有突出貢獻者優(yōu)先考慮。（3）新秀獎：能夠較快融入企業(yè)文化，融入工作，能夠圓滿的完成本職工作，學(xué)習(xí)欲望強烈，有清晰的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。集體獎項評選的條件優(yōu)秀部門必須同時符合以下必備條件（1）部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)總完成率不低于90%；（2）本部門員工內(nèi)
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