【文章內(nèi)容簡介】 企務(wù)公開欄公開，主動接受監(jiān)督。讓廣大職工群眾充分享有知情權(quán)、參與權(quán)，行使監(jiān)督權(quán)。堅持平等協(xié)商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議、女職工保護(hù)協(xié)議，及時完善了《集體合同》，確?！秳趧雍贤泛炗喡蔬_(dá)100%,《集體合同》履約率達(dá)100％，全面維護(hù)職工的合法權(quán)益。％以上。三、突出競賽活動，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力。堅持廣泛開展“當(dāng)好主力軍，建功在人健”的各種勞動競賽活動。工會組織對職工崗位技術(shù)培訓(xùn)、崗位技術(shù)練兵、崗位技術(shù)比武、師徒結(jié)對和開展“安康杯”等活動。對素質(zhì)高、成績突出、具有榜樣作用的職工每年進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)和評選，評出了“先進(jìn)集體”、“工人先鋒號”等，評出了個人 “科技創(chuàng)新帶頭人”、“科技創(chuàng)新能手”、“首席工人”、“安全標(biāo)兵”、“外來先進(jìn)務(wù)工”、“先進(jìn)優(yōu)秀職工”等一批又一批，把自己企業(yè)職工身邊的一批先進(jìn)典型，進(jìn)行了表揚和獎勵，特別是像“科技創(chuàng)新帶頭人”顧華平師傅，2010年獎勵了40多萬的轎車一輛，對廣大職工觸動很大。我們抓住這批先進(jìn)的職工，大力弘揚先進(jìn)職工的事跡，大力發(fā)揚工人階級的偉大品德，積極引導(dǎo)勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創(chuàng)造偉大的時代先鋒，使公司出現(xiàn)了“你追我趕”的局面，“比知識、比業(yè)績”的熱情。大力開展節(jié)約一張紙、節(jié)約一度電、的“二節(jié)約”活動。大力弘揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，公司由工會牽頭，將辦公用紙雙面使用、廢舊物資循環(huán)利用等實踐成果固化為制度要求。大力開展合理化建議活動，在每年的合理化建議征集活動中，對涉及安全生產(chǎn)、職工生活、企業(yè)管理等方面的合理化建議，逐條進(jìn)行研究。其中，定期召開“停電平衡會制度”的合理化建議被采納實施后，節(jié)電節(jié)能取得了一定的成效。四、逐年增加職工福利待遇，保障員工切身利益。職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，獎金也逐年增加；職工勞動時間越來越少，基本執(zhí)行了工時制度，每天8小時，每周40小時。2010年365天，其中勞動250天，休息115天；企業(yè)全員簽訂了勞動個人合同和集體合同，全員做到了五種保險；對困難職工，經(jīng)濟(jì)上采用補助、扶助、救助辦法，減少了職工困難；對住宿有困難職工建造了宿舍樓，現(xiàn)在已住100多人；對每一職工每年進(jìn)行一次身體檢查，并建立了健康檔案；為了職工安全和減少勞動強度，對職工上下班進(jìn)行全員接送。勞動集體合同和工資集體協(xié)議機制。我們根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》、《工會法》和《工資協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，為企業(yè)建立融洽的勞動關(guān)系，明確企業(yè)職工雙方的權(quán)利和義務(wù)。在雙方共識的基礎(chǔ)上，簽訂了集體勞動合同和工資協(xié)議，已有6年了，切實維護(hù)了企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，做好了勞資矛盾預(yù)防和化解工作，穩(wěn)定了職工人心起到了一定作用，這幾年我們企業(yè)勞資糾紛年年零增長。堅持了對困難職工經(jīng)濟(jì)上的補助、扶助、救助制度。工會的費用主要用于職工的福利、企業(yè)文化發(fā)展和工會自身建設(shè)。對困難職工如職工生病住院，慰問費為每人300元左右，職工直系親屬死亡補助200元，對特別困難的職工進(jìn)行了救助，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的人道主義精神，像陳百川同志生疾病，全廠救助了3萬多元。2007年建立了互助基金會，幫助嚴(yán)重疾病等造成困難的職工，按照政策進(jìn)行了補助?；ブ饡⒘税嘧?，有嚴(yán)格的規(guī)章制度。五、突出企業(yè)文化建設(shè)，提升員工素質(zhì)。大力開展企業(yè)文化建設(shè)。在和諧文化中，我們用真誠、真情、真心關(guān)愛在冊員工，公司每年評選40名左右先進(jìn)職工，并給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵與精神獎勵，鼓勵員工的工作熱情。在安全文化中，堅持安全生產(chǎn)無淡季，始終把打造中國藥品行業(yè)的百年企業(yè)作為團(tuán)隊愿景； “制度第一、客戶第一、品質(zhì)第一”為工作理念；“團(tuán)結(jié)合作，絕對服從，永不言敗，誓爭第一”為工作口號；努力打造“誠至信、情至真、業(yè)至精、行至優(yōu)”的團(tuán)隊形象。強化安全理念的灌輸與培養(yǎng)，通過崗前培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)、職業(yè)技能大比武等，提高員工技能素質(zhì)和自我保護(hù)能力；通過GMP知識、安全知識競賽和考核，不斷增強專業(yè)技能和工作自覺性。提升技能。全面啟動“職業(yè)技能鑒定起步年”，集中進(jìn)行強化培訓(xùn)員工200多人次，累計有效培訓(xùn)時間800學(xué)時。充分發(fā)揮職工小家的職能作用，開展師徒結(jié)對，優(yōu)勢互補活動?；仡欉^去我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儯雇磥砦覀兂錆M著無限美好的希望。但以后企業(yè)工會的任務(wù)很重，根據(jù)中央五中全會精神和形勢的發(fā)展，企業(yè)工會地位高了，任務(wù)重了，工作要求也高了，全國人大常委副委員長、全國總工會主席王兆國同志提出，工人階級是建設(shè)小康社會和發(fā)展中國特色社會主義的主力軍，工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下工人階級的群眾組織，現(xiàn)在的任務(wù)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實，動員廣大群眾為實現(xiàn)第十二五規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)努力奮斗、建功立業(yè)。我們要在新的起點上，進(jìn)一步加強工會的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)，提高我們工作的效率和服務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展建新業(yè)、立新功。寧波人健藥業(yè)集團(tuán)有限公司工會2011年03月12日第四篇：模范職工之家匯報材料[模版]快樂工作幸福生活打造和諧職工之家——格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)創(chuàng)建區(qū)模范“職工之家”匯報材料 格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)工會成立于2011年8月，現(xiàn)有會員14人，職工入會率達(dá)100％。工會委員會主席1人。在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在學(xué)校行政的大力支持下,始終堅持黨的基本路線和鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論以及”三個代表”重要思想,全面落實科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真履行工會的四項職能,以創(chuàng)建區(qū)級“模范職工之家”為契機,圍繞學(xué)校的中心任務(wù),創(chuàng)造性地開展工作, 倡導(dǎo)“認(rèn)真、效率、求實、創(chuàng)新”的創(chuàng)業(yè)精神，努力做到“有場地、有設(shè)施、有活動、有效益、有民心”，建立健全了依法維權(quán)、教職工民主參與、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、教職工與學(xué)校共謀發(fā)展的四個機制，將“滿意是我們永無止境的追求”貫徹于工作始終，現(xiàn)“職工之家”已經(jīng)成為教職工最為親密、最為信賴的美好家園，有力地促進(jìn)了學(xué)校各項工作發(fā)展,為構(gòu)建和諧校園做出了不懈的努力。一、齊抓共管，打造“進(jìn)取之家”成立機構(gòu)。為了搞好創(chuàng)建工作，我校成立了格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和創(chuàng)建辦公室，校長陳紅同志任組長，工會主席陳再明同志負(fù)總責(zé)，開展工會負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的組織實施工作。明確責(zé)任。創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對創(chuàng)建工作負(fù)總責(zé)。創(chuàng)建辦公室負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的日常工作，對創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)制定創(chuàng)建工作進(jìn)度安排、創(chuàng)建工作的組織實施和對創(chuàng)建工作的督促檢查，并每月向創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組匯報一次工作。深入動員。為了牢固樹立“建家就是建校，建家就是建職工隊伍”的思想，我們進(jìn)行深入的思想發(fā)動，召開了創(chuàng)建動員大會，對創(chuàng)建工作進(jìn)行了具體部署，提出了創(chuàng)建要求，各辦公室對如何落實動員會的精神進(jìn)行了認(rèn)真討論，全體會員進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言。齊抓共建。創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題討論會，分析形勢，查找問題，制定對策，明確責(zé)任。創(chuàng)建辦根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的意見，合理分解工作任務(wù)，主動抓好工作落實。由于措施得力，我校已逐步形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，部門全力配合，教職工廣泛參與的建家工作機制，營造了“人人為建家作貢獻(xiàn)”的良好氛圍，“潛心做事，低調(diào)做人”已成為格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)職工的人生信條，春風(fēng)化雨的人性化管理早已貫穿于學(xué)校管理的全過程。二、積極進(jìn)取，打造“學(xué)習(xí)之家”為了配合抓好思想政治教育，提高教職工的綜合素質(zhì)，工會努力打造職工學(xué)習(xí)的平臺，推動教職工的知識化進(jìn)程，使教職工隊伍建設(shè)得以加強，職工的整體素質(zhì)有了較大的提高。工會積極配合學(xué)教活動，整體素質(zhì)不斷提高。加強政策法規(guī)學(xué)習(xí)，提高依法辦事能力。注重職業(yè)道德教育，提高職工敬業(yè)精神。建立完善的培訓(xùn)制度，鼓勵職工終身學(xué)習(xí)。增強拒腐防變能力，創(chuàng)建廉潔形象。開展校園文化宣傳，打造柏葉特色文化氛圍。勞動競賽卓顯成效。三、民主管理，打造“維權(quán)之家”依法維權(quán)是工會構(gòu)建和諧校園的著力點。多年來，工會著眼于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，建立健全了利益協(xié)調(diào)機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制。保障職工工作的權(quán)利。建立和諧勞動關(guān)系。由于維護(hù)了職工的合法權(quán)益和利益，多年來未發(fā)生一起勞動爭議