【文章內(nèi)容簡介】 創(chuàng)建工作轉(zhuǎn)”、全隊上下聯(lián)動、黨政工團齊抓共建的工作局面。（二）圍繞“五原則”目標，扎實推進創(chuàng)建工作積極服務(wù)中心工作，爭創(chuàng)績效之家。工會在黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，切實找準自身位置，當好參謀助手，為推動中心工作積極出謀劃策、貢獻力量。一是組織開展職工技能競賽。鎮(zhèn)工會每年都要組織開展2次以上業(yè)務(wù)技能競賽，不斷提高職工業(yè)務(wù)水平。在今年年初舉行的電氣類行業(yè)競賽中，華電公司獲得優(yōu)勝獎。7月18日，開展了 “三項競賽”；從8月份開始，我們又正式啟動了為期3個月的職工崗位練兵活動。通過開展一系列工會活動，增強了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的趣味性和吸引力，會員參與積極性高漲，收到了較好的促進務(wù)業(yè)學(xué)習(xí)效果。二是大力倡導(dǎo)發(fā)明創(chuàng)新。鼓勵會員圍繞中心工作搞發(fā)明創(chuàng)新，對中心工作提出改進建議，并對會員好的建議和意見給予肯定和獎勵。江鶴集團的發(fā)明獲得了一等獎，并即將申報專利，喬娟等同志獲得了表彰。三是認真開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過隊列訓(xùn)練、集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和參觀學(xué)習(xí)等形式，豐富了集訓(xùn)內(nèi)容，確保了集訓(xùn)質(zhì)量，使業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)經(jīng)?；?、長期化、制度化。鎮(zhèn)工會在協(xié)助過程中發(fā)揮了積極的作用，做出了應(yīng)有的貢獻，職工對工會組織的滿意率達100%。大力推進隊務(wù)公開，爭創(chuàng)民主之家。充分發(fā)揮職工“代言人”作用，認真收集群眾意見，傾聽群眾呼聲，做到“上情下達、下情上傳”，積極推進隊務(wù)公開和民主管理。一是暢通會員進言渠道。要求企業(yè)相關(guān)負責(zé)人堅持定期同會員交心談心，及時掌握會員思想動態(tài)。同時還通過向會員公開個人電話、辦公網(wǎng)址、設(shè)置意見箱等形式，廣開言路，認真收集基層一線情況，加強與會員溝通對話。二是積極參與職工考核和管理工作。各企業(yè)工會在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，制訂了《考核實施細則》、《管理辦法》等規(guī)范性文件。及時將事關(guān)會員切身利益的事項按時公布上墻。組織職工代表全程參與公司的考核、評職晉級和評先評優(yōu)工作。三是積極為職工謀福利。積極為職工爭取在加班、交通費等方面的待遇，及時為職工辦理了醫(yī)療保險，方便職工看病就醫(yī)。切實維護職工權(quán)益，爭創(chuàng)溫暖之家。在實際工作中，我們努力為職工說話辦事，時時處處為職工著想，切實解決職工困難。一是努力改善辦公環(huán)境。今年，多家企業(yè)為職工配備了辦公電腦，方便了會員辦公和學(xué)習(xí)。同時還對其他辦公設(shè)備進行了更新，對辦公場所進行了美化，讓職工有一個舒心愉悅的辦公環(huán)境。二是不斷完善職工活動場所。比如江鶴集團，籌集資金購置了乒乓球臺、籃球架和戶外健身器材，新購圖書千余冊，添制了影音設(shè)備，進一步完善充實了工會學(xué)習(xí)室。三是積極維護職工正當權(quán)益。定期組織職工進行體檢，建立了職工個人健康檔案，在專業(yè)醫(yī)生的指導(dǎo)下，為每名會員針對性地提出保健方案，對疾病做到了早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。在嚴寒的冬天，工會給每位職工送上防寒用品，在春秋流感盛行季節(jié)，對辦公場所進行經(jīng)常性消毒，在炎熱的夏天，為職工送上各種防暑藥品和飲料，為一線職工熬制綠豆湯降溫防暑。對職工年休假、探親假等法定假日落實情況進行檢查，積極維護職工正當權(quán)利。對于收到的群眾無理無據(jù)投訴，主動為職工“說話”，維護職工正當權(quán)益，打消思想顧慮，鼓勵積極工作。在每年“三八”婦女節(jié)，都要組織女職工開展慶?；顒印Ｋ氖情_展各種慰問活動。每逢節(jié)日都要開展慰問活動，如有職工生病住院，工會都要前往探訪，送上單位的關(guān)懷和溫暖。汪成榮等職工生病住院，華電公司的工會領(lǐng)導(dǎo)親自前去看望。在今天春節(jié)和端午節(jié)，各企業(yè)工會對數(shù)名家庭困難職工進行了慰問，送上了慰問品和慰問金。堅持正面宣傳引導(dǎo)，爭創(chuàng)文明之家。堅持正面教育為主，努力營造崇尚文明的良好氛圍，讓會員爭當文明職工，共建文明單位。一是加強職工思想政治教育。通過學(xué)習(xí)、會議、座談等形式加強職工思想政治教育，讓職工樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀，自覺遵守單位的各項規(guī)章制度，以積極的心態(tài)投身于工作。開展了職工廉政承諾和家庭助廉活動，發(fā)揮家庭監(jiān)督引導(dǎo)作用，加強對職工“八小時”以外的監(jiān)管，培養(yǎng)職工樹立正確的生活價值取向，增強抵御不良風(fēng)氣的免疫力。近年來，全局沒有出現(xiàn)任何違法亂紀的情況。二是鼓勵職工自學(xué)成才。出臺激勵措施，鼓勵職工自學(xué)、進修或深造，努力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、知識型、業(yè)務(wù)型骨干人才。三是積極開展文體活動。按照“月有小活動、季有大活動”思路，組織開展了一系列豐富多彩的工會活動。今年初，江鶴集團成立了羽毛球、乒乓球、籃球等多個業(yè)余健身活動小組，全部職工都報名參加了1個以上的活動小組，定期開展職工集體健身運動，職工參與率達100%。注重安全教育防范，爭創(chuàng)安全之家。積極發(fā)動廣大職工加強內(nèi)部安全防護，注重職工自身安全。一是加強安全警示教育。堅持把職工人身安全放在第一位，大力宣傳自身安全防護知識。今年3月，華電公司對新進的20名職工進行了崗前自我防護專門培訓(xùn)。二是及時檢查更新安全防護裝備。定期對辦公場所消防設(shè)備、照明系統(tǒng)、防盜安全設(shè)施等進行排查，及時消除各類隱患。6月17日，巨神公司專門舉行了火災(zāi)逃身“實戰(zhàn)”演練，讓職工掌握消防知識，提高自我防火救護能力。三是認真落實安全管理措施。每月召開1次單位駕駛員安全培訓(xùn)會，加強對單位內(nèi)部駕駛員的交通安全教育。研究制定了工作規(guī)范和應(yīng)急工作預(yù)案，對日常工作和突發(fā)事件處置等進行了認真細化和嚴格規(guī)范。堅持值班制度，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭值班，確保了節(jié)假日和下班期間應(yīng)急快速處置和辦公場所安全。各位領(lǐng)導(dǎo)，我們在創(chuàng)建“百強模范職工之家”工作中，做了大量工作，取得了一定成績，這離不開上級工會組織和各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)，離不開各家企業(yè)工會的重視和支持，離不開全體會員的勤奮工作和共同努力。在以后的工作中，我們將以創(chuàng)建“百強模范職工之家”為契機，進一步發(fā)揚求真務(wù)實的作風(fēng)，認真履行工作職責(zé)，真正做到在思想上尊重職工，在感情上貼近職工，在行動上深入職工，在工作上依靠職工，使工會工作扎根于廣大職工之中，推動工會工作再上新臺階！第四篇：創(chuàng)建模范職工之家創(chuàng)建模范職工之家，打造和諧幸福校園三道河中心學(xué)校創(chuàng)建自治區(qū)教科系統(tǒng)“模范職工之家”匯報材料 三道河中心校創(chuàng)辦于1973年9月，全鄉(xiāng)現(xiàn)有中小學(xué)3所，其中1所九年一貫制學(xué)校，2所小學(xué)，2所教學(xué)點，現(xiàn)有47個教學(xué)班，初中9個班（漢語4個，民語5個），小學(xué)38個班（漢語20個，民語18個）。在校學(xué)生1126人，（初中264人，小學(xué)862人）。教職工124名（小學(xué)76人，初中 48人），其中專任教師102（小學(xué)66人，初中 36人）。近年來，我校及工會在上級主管部門的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，中心校緊緊圍繞總目標，迎難而上，團結(jié)協(xié)作，進一步加強工會自身建設(shè)、切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事、辦實事?，F(xiàn)將我校工會創(chuàng)建“自治區(qū)模范教工之家”的有關(guān)工作匯報如下：一、合力齊抓共管，建好教職工“模范之家”。首先，黨政重視，齊抓共管。黨支部、校委會一班人歷來十分重視工會工作，工會工作列入學(xué)校工作計劃，與學(xué)校日常工作有機結(jié)合，與教育教學(xué)工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活動的開展都是在黨支部和校委會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在領(lǐng)導(dǎo)的親自參與下進行的，這充分顯示了黨政工齊抓共管建家工作的合力。學(xué)校多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾意見，吸納教職工對建家工作的建議,通過各種雙向互動的方式，達到領(lǐng)導(dǎo)重視、職工關(guān)心的良好創(chuàng)建效果。其次，健全組織，落實責(zé)任。通過提名推薦、投票選舉，遴選出德才兼?zhèn)?，在群眾中有一定威信的同志進入工會委員會。我校工會委員會設(shè)主席、副主席、宣傳委員、財經(jīng)委員、生活委員、文體委員、女工委員共7個職位，下設(shè)“書香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、“健身之家”四個小家。為保證創(chuàng)建工作正常有序地開展，學(xué)校專門成立了黨政工婦部門負責(zé)人、教職工代表參與的創(chuàng)建“模范職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、教職工參與的建家工作格局。工會不斷健全工作制度，制定了工會委員會會議制度、工會學(xué)習(xí)制度等，適時召開工會委員會會議、工會聯(lián)席會議、會員代表會議、職工代表座談會和工會小組會議，學(xué)習(xí)《工會法》《勞動法》《教師法》《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》及工會章程等，通報建家活動進展情況，交流經(jīng)驗和體會，聽取意見和建議，查找問題和不足，有針對性地研究制定工作措施，切實做到創(chuàng)建工作有目標、有計劃、有重點、有總結(jié)，保證了建家活動深入扎實有序開展。二、強化師德教育，建好教職工“思想之家”。一是組織學(xué)習(xí)討論，在全體教職工中深入開展“廉政、廉教、廉管”的師德師風(fēng)主題教育，引導(dǎo)廣大教職工遵紀守法，依法從教，自覺規(guī)范教育教學(xué)行為，自覺踐行人民教師誓詞，做人民滿意的教師。二是開展“青藍工程”拜師結(jié)對活動，簽訂《培養(yǎng)和指導(dǎo)青年教師合同書》，幫助新教師制訂個人成長三年發(fā)展規(guī)劃。舉行青年教師座談會、新老教師懇談會，“傳承〃守望〃創(chuàng)新”傳、幫、帶會，通過以老帶新，以新促老，為青年教師搭建成長的平臺，鼓勵青年教師做最好的自己。近年來，我校教師教育教學(xué)能力有較大幅度提升。在2013年5月，組織開展了全鄉(xiāng)青年教師課堂技能大賽，為青年教師的迅速成長搭建了平臺，并先后有5名教師參加了教研室組織的課題研討課展示，有2人參加了縣教育局組織的黨員示范課比賽，并有一人獲三等獎。在各級各類報刊雜志上發(fā)表教育教學(xué)論文30多篇。三是選樹師德典型，結(jié)合教師節(jié)慶祝表彰大會，選樹了吐克孜等幾十名德才兼?zhèn)涞膸煹聵吮?yōu)秀教師和“模范班主任”，弘揚高尚的師德情操，舉行“身邊的感動”模范人物事跡報告會，學(xué)習(xí)最美女教師張莉麗，引領(lǐng)廣大教師建樹師表形象，彰顯黨員教師風(fēng)采。四是組織開展師德大討論，圍繞“假如我是一名學(xué)生，我喜歡什么樣的教師”、“假如我是一名家長，喜歡什么樣的教師教孩子” “熱愛偉大祖國建設(shè)美好家園”等議題組織師德大討論，多次舉行師德演講比賽，組織觀看《泰迪的故事》專題片，用教師的師愛現(xiàn)身詮釋師德的內(nèi)涵，用感人至深的優(yōu)秀事跡、動人的故事影響和打動每一位教師。