【正文】 會授予“模范職工之家”榮譽稱號，2007年又被重慶市直機關(guān)工委評為“直轄十年創(chuàng)建工作先進(jìn)單位”。學(xué)校將工會主席列入行政領(lǐng)導(dǎo)班子，工會參與了學(xué)校重大事項討論、人事變動、評優(yōu)選先、項目開支、切實解決了工會工作中存在的問題和難題，工會制定了一系列能提高教職工思想素質(zhì)、凝聚人心的各種活動，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和各部門都給予了時間和財力上的支持。學(xué)期末配合學(xué)校開展評優(yōu)選先工作。(4)堅持開展文體活動、活躍教職工業(yè)余生活、促進(jìn)精神文明，凝聚人心。第六、教師“結(jié)對”培訓(xùn)。第二、強化校本研究。為了教職工學(xué)習(xí)方便學(xué)校為每位教職工買了一本蘇佛母林斯基《獻(xiàn)給教師的愛》等書籍、給每個辦公室及科室征訂了報紙。例如2009年烏魯木齊市“7．5”事件發(fā)生以后，學(xué)校工會配合黨支部及時組織教職工進(jìn)行思想教育和民族團(tuán)結(jié)教育。三、主動積極協(xié)助黨政班子，搞好教職工隊伍建設(shè)建家重要任務(wù)之一就是要抓好隊伍建設(shè)，不斷提高教職工隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)，所以建家就是建隊伍。校務(wù)公開是一種讓教職工知情的手段，是學(xué)校民主監(jiān)督的重要形式，校務(wù)公開的目的是發(fā)動和依靠教職工參與決策、管理和監(jiān)督。(2)代表行使權(quán)利、民主評議干部有制度。學(xué)校把工會工作納入精神文明管理目標(biāo)體系中，在學(xué)校的各項工作中都得以體現(xiàn)，如：學(xué)校安全 工作、師德師風(fēng)考核、各類政治學(xué)習(xí)活動及講座等等，工會都發(fā)揮了很重要的作用。二、建立和完善民主管理制度加強工會自身建設(shè)我校黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作十分重視、黨政工“共建一個家”的認(rèn)識明確，相關(guān)部門分工合作、形成了齊抓共建的工作格局，加強了對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。近年來，我校工會以黨的十八大勝利召開為契機，全心全意依靠教職工辦學(xué)，積極開展各項創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮工會“橋梁紐帶、幫助服務(wù)、參與促進(jìn)、活躍凝聚的作用，把創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)的“職工之家”作為促進(jìn)各項工作發(fā)展的重要載體，堅持以“建家”加強管理，提高素質(zhì)，以“建家”優(yōu)化服務(wù)，促進(jìn)發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)建“模范職工之家”。在創(chuàng)建活動中，為確保創(chuàng)建工作的順利開展，我校專門成立了以張宇恩書記為組長，以鄔亞群主任為副組長、學(xué)校工會委員為成員的創(chuàng)建“模范職工之家”的共建領(lǐng)導(dǎo)小組，有組織、有計劃、有步驟的開展創(chuàng)建活動。我校工會組織完善，管理有法，工作有方，措施得力。建立和完善民主管理制度。幾年來隨著學(xué)校教師隊伍的不斷壯人，代表們能發(fā)揮作用，為學(xué)校發(fā)展積極提案，工會能將提案匯總交學(xué)校行政，按部門落實，己達(dá)到群眾滿意。推進(jìn)校務(wù)公開不僅為教職工行使當(dāng)家作主的權(quán)利提供了重要條件而且是教職工實現(xiàn)自身經(jīng)濟、政治和精神權(quán)益的重要手段。我們主要做了以下兒方面工作。每年利用寒暑假、開學(xué)以后每周一中午政治學(xué)習(xí)時間對教職工進(jìn)行師德師風(fēng)教育、民族團(tuán)結(jié)教育、“四個認(rèn)同”教育、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”“法律法規(guī)”教育等政治思想教育。通過工會的不斷努力，保證了我校教師隊伍的純潔性。第三、優(yōu)質(zhì)課大賽。第七、課題研究。為了豐富教職工精神生活、展示教職工的才能，工會每年堅持舉辦元旦迎新年文藝節(jié)目匯演；三八婦女節(jié)趣味運動會或拔河、中長跑比賽：五一、十一、教師節(jié)歌詠比賽：由于教學(xué)任務(wù)重、壓力大有時會產(chǎn)生郁悶心情，工會經(jīng)常組織卡拉OK演唱會，給教師一個減壓的場所。為了活躍教職工課余生活，舒緩教職工緊繃的身心，搭建能展示教職工才藝的平臺，促進(jìn)同事之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，每年元旦，新年來臨之際工會都要舉辦一次別開生面的迎新年座談會和文藝節(jié)目演出活動。工會在每年開展的文體活動、歡慶教師節(jié)、三八婦女節(jié)等活動時，遇到教師參加活動的時間難統(tǒng)一的困難，學(xué)校黨支部書記張宇恩給予了大力支持，學(xué)校副校長、各部門負(fù)責(zé)人也非常配合給與工會方便。多年來，中心工會在上級工會和中心黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在中心行政的大力支持下，深入學(xué)習(xí)貫徹中國工會十五大精神，緊緊圍繞環(huán)境監(jiān)測與科研中心工作和實現(xiàn)“西部領(lǐng)先、全國一流”的環(huán)保目標(biāo)，為推進(jìn)中心的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，較好的發(fā)揮了工會的“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項職能作用。廣大會員自覺做到遵章守紀(jì)、遵守職業(yè)道德，規(guī)范文明言行，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，較好地樹立和保持了中心的良好形象。一是組織職工開展提合理化建議活動，為中心的內(nèi)部管理、建設(shè)出謀劃策、獻(xiàn)計出力，提升中心民主化、科學(xué)化管理水平。在2010年6月，當(dāng)中心一名職工身患重癥并且妻子已失業(yè)，家庭生活即將陷入絕境的時候，組織中心職工捐獻(xiàn)愛心、伸出援助之手，為患病職工募集捐款33000余元，為他解決了燃眉之急。工會成立了攝影、足球、籃球、羽毛球、乒乓球、文學(xué)寫作等多個興趣小組，每年都給予一定的活動經(jīng)費補貼，經(jīng)常開展活動。五、抓好工會自身建設(shè)，履職能力進(jìn)一步提高多年來，工會委員會一是帶頭學(xué)習(xí)黨的方針、政策和時事政治，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國工會十五大精神，學(xué)習(xí)《工會法》，堅持以人為本，實踐科學(xué)發(fā)展觀，積極為會員辦實事、解難事，吃苦在前，為政清廉，帶領(lǐng)全體會員為中心兩個文明建設(shè)獻(xiàn)計出力，推動中心三個文明建設(shè)上新的臺階。凡中心的重大事項，工會都積極參加研究討論，廣泛發(fā)動會員提合理化建議，如在在創(chuàng)建文明單位標(biāo)兵、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、黨政班子民主生活會等中，共收集到會員提合理化建議170余條，很多建設(shè)性意見被黨政班子采納應(yīng)用，民主集中的原則得到了充分體現(xiàn)。到現(xiàn)在基本上達(dá)到了工會組織網(wǎng)絡(luò)化，工會干部管理知識專業(yè)化，工會活動經(jīng)?；婪ㄊ绽U工會費用，對職工維權(quán)法制化，為職工辦實事、解難事經(jīng)?；M織逐步發(fā)揮作用。我們工會工作職工要充分尊重職工的主體地位，切實維護(hù)員工的合法權(quán)益，及時反映職工合理要求，真正做好職工代言人，特別是隨著企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，如何體現(xiàn)企業(yè)與員工共建、共享、共贏，不斷提高職工工資和福利待遇上做好工作。堅持1年一次的職代會制度，認(rèn)真履行職代會職能，確保企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點、發(fā)展方向、施政綱領(lǐng)、工作重點等一系列重大問題，企業(yè)配套改革方案、雙文明建設(shè)一體化考評方案等關(guān)系職工切身利益的重大問題，全部經(jīng)過職代會審議討論決定，對于企業(yè)招待費開支使用情況這個職工群眾關(guān)注的熱點問題提交職代會審議。％以上。對素質(zhì)高、成績突出、具有榜樣作用的職工每年進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)和評選，評出了“先進(jìn)集體”、“工人先鋒號”等，評出了個人 “科技創(chuàng)新帶頭人”、“科技創(chuàng)新能手”、“首席工人”、“安全標(biāo)兵”、“外來先進(jìn)務(wù)工”、“先進(jìn)優(yōu)秀職工”等一批又一批，把自己企業(yè)職工身邊的一批先進(jìn)典型，進(jìn)行了表揚和獎勵，特別是像“科技創(chuàng)新帶頭人”顧華平師傅，2010年獎勵了40多萬的轎車一輛，對廣大職工觸動很大。大力開展合理化建議活動，在每年的合理化建議征集活動中，對涉及安全生產(chǎn)、職工生活、企業(yè)管理等方面的合理化建議，逐條進(jìn)行研究。2010年365天，其中勞動250天，休息115天；企業(yè)全員簽訂了勞動個人合同和集體合同，全員做到了五種保險；對困難職工，經(jīng)濟上采用補助、扶助、救助辦法，減少了職工困難；對住宿有困難職工建造了宿舍樓，現(xiàn)在已住100多人；對每一職工每年進(jìn)行一次身體檢查，并建立了健康檔案；為了職工安全和減少勞動強度，對職工上下班進(jìn)行全員接送。堅持了對困難職工經(jīng)濟上的補助、扶助、救助制度?；ブ饡⒘税嘧樱袊?yán)格的規(guī)章制度。在安全文化中，堅持安全生產(chǎn)無淡季，始終把打造中國藥品行業(yè)的百年企業(yè)作為團(tuán)隊愿景； “制度第一、客戶第一、品質(zhì)第一”為工作理念；“團(tuán)結(jié)合作，絕對服從，永不言敗，誓爭第一”為工作口號；努力打造“誠至信、情至真、業(yè)至精、行至優(yōu)”的團(tuán)隊形象。充分發(fā)揮職工小家的職能作用，開展師徒結(jié)對，優(yōu)勢互補活動。寧波人健藥業(yè)集團(tuán)有限公司工會2011年03月12日第四篇：模范職工之家匯報材料[模版]快樂工作幸福生活打造和諧職工之家——格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)創(chuàng)建區(qū)模范“職工之家”匯報材料 格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)工會成立于2011年8月，現(xiàn)有會員14人，職工入會率達(dá)100％。為了搞好創(chuàng)建工作，我校成立了格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和創(chuàng)建辦公室，校長陳紅同志任組長，工會主席陳再明同志負(fù)總責(zé)，開展工會負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的組織實施工作。負(fù)責(zé)制定創(chuàng)建工作進(jìn)度安排、創(chuàng)建工作的組織實施和對創(chuàng)建工作的督促檢查，并每月向創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組匯報一次工作。創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小