【文章內(nèi)容簡介】 況圖單位：億元該市2006年下半年中，_________的外資實際出資額在當(dāng)月外資擬投資額中所占比重最高。A、8月 C、10月B、9月 D、11月解答：此題正確答案為B。下列說法中正確的是_________。Ⅰ.2006年第四季度外資實際出資額總計約達9億元 Ⅱ.該市擬投資總額在2006年9月份為下半年最低Ⅲ.2006年下半年該市外資擬投資額達到擬投資總額40％以上 A、Ⅱ C、Ⅱ、ⅢB、Ⅲ D、Ⅰ、Ⅲ解答：此題正確答案為D。第四部分常識應(yīng)用能力例題：《行政許可法》規(guī)定，“行政許可所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止，或者準(zhǔn)予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，為了公共利益的需要，行政機關(guān)可以依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財產(chǎn)損失的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予補償”。這主要體現(xiàn)了行政法中的________。A、行政合法性原則 C、正當(dāng)程序原則B、行政合理性原則 D、信賴?yán)姹Ｗo原則解答：此題正確答案為D。第五部分綜合分析能力例題：閱讀下面材料，回答1～2題?！爸袊厣鐣髁x進入了新時代”，這是黨的十九大對我國發(fā)展新的歷史方位的科學(xué)判斷，也是貫穿黨的十九大報告的一條主線。在新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義，就要深刻認(rèn)識新時代的重大意義和豐富內(nèi)涵，就要深刻認(rèn)識新時代我國社會主要矛盾的歷史性變化，從而牢牢把握我們黨在新時代的歷史使命，更好進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，在新時代中國特色社會主義的偉大實踐中，以黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)和頑強奮斗，激勵全體中華兒女不斷奮進，凝聚起同心共筑中國夢的磅礴力量。十九大報告提出，中國特色社會主義進入新時代。必須認(rèn)識到，我國社會主要矛盾的變化是關(guān)系全局的歷史性變化，對黨和國家工作提出了許多新要求。這種變化________。A、沒有改變我們對我國社會主義所處歷史階段的判斷 B、改變了我國處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情 C、沒有改變我國是世界最大發(fā)展中國家的國際地位 D、改變了我國是世界最大發(fā)展中國家的國際地位 解答：此題正確答案為AC。進入新時代，實現(xiàn)偉大夢想，必須進行偉大斗爭，建設(shè)偉大工程，推進偉大事業(yè)。偉大斗爭，偉大工程，偉大事業(yè)，偉大夢想，緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是________。A、堅持社會主義制度的偉大斗爭 B、黨的建設(shè)新的偉大工程 C、中國特色社會主義的偉大事業(yè) D、中華民族走向復(fù)興的偉大夢想 解答：此題正確答案為B。三、《申論（行政執(zhí)法類）》介紹《申論（行政執(zhí)法類）》主要測查從事行政執(zhí)法工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力，包括閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力等。閱讀理解能力要求全面把握給定資料的內(nèi)容，準(zhǔn)確理解給定資料的含義，準(zhǔn)確把握事實所蘊含的趨勢、矛盾和本質(zhì)問題。綜合分析能力要求對給定資料的全部或部分的內(nèi)容、趨勢或矛盾進行歸納分析，多角度地思考資料內(nèi)容，作出較為全面系統(tǒng)的評價。提出和解決問題能力要求借助自身的實踐經(jīng)驗或生活體驗，在對給定資料理解分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)和界定問題，作出評估或權(quán)衡，提出解決問題的方案或措施。文字表達能力要求熟練使用指定的語種，運用說明、陳述、議論等方式，準(zhǔn)確規(guī)范、簡明暢達地表述思想觀點。第四篇：行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法深圳市行政機關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法(試行)第一章 總 則第一條 為實施公務(wù)員分類管理，建設(shè)高素質(zhì)行政執(zhí)法類公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和市政府《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機關(guān)公務(wù)員分類管理改革實施方案的通知》(深府〔2010〕22號)，制定本試行辦法。第二條 本試行辦法所稱行政執(zhí)法類公務(wù)員，是指在本市各級行政機關(guān)所屬執(zhí)法單位中主要履行監(jiān)管、處罰、稽查等執(zhí)法職責(zé)的職位上工作的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。行政執(zhí)法類公務(wù)員包括委任制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員。第三條 行政執(zhí)法類公務(wù)員管理堅持公開、平等、規(guī)范、效能的原則，堅持激勵保障與監(jiān)督約束并重，實行統(tǒng)籌調(diào)度、分類管理。第四條 市政府公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)執(zhí)法單位中行政執(zhí)法類公務(wù)員職位的界定及行政執(zhí)法類公務(wù)員的綜合管理。區(qū)公務(wù)員主管部門、執(zhí)法單位及其主管部門按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)行政執(zhí)法類公務(wù)員的日常管理。第二章 職位設(shè)置與職務(wù)序列第五條 行政執(zhí)法類公務(wù)員職位根據(jù)執(zhí)法內(nèi)容和管理需要劃分為若干職組，職組可進一步劃分為若干職系。市政府公務(wù)員主管部門應(yīng)編制職位目錄，對行政執(zhí)法類公務(wù)員的職組、職系、職位設(shè)置情況進行明確。各執(zhí)法單位的主管部門應(yīng)編制職位說明，對行政執(zhí)法類公務(wù)員各職位的主要職責(zé)、任職條件等予以明確。第六條 行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)統(tǒng)稱為執(zhí)法員，根據(jù)任職條件、年功和工作業(yè)績要求，劃分為7個職級，由高至低為：一級執(zhí)法員、二級執(zhí)法員、三級執(zhí)法員、四級執(zhí)法員、五級執(zhí)法員、六級執(zhí)法員、七級執(zhí)法員。根據(jù)工作實際及對公務(wù)員學(xué)歷、能力等的要求，市政府公務(wù)員主管部門可在行政執(zhí)法類部分職組、職系的七級執(zhí)法員之下增設(shè)助理執(zhí)法員、見習(xí)執(zhí)法員職級。行政執(zhí)法類公務(wù)員各職級間不存在上下級隸屬關(guān)系。第七條 一、二級執(zhí)法員實行任職條件和職數(shù)管理，職數(shù)由執(zhí)法單位的主管部門統(tǒng)籌使用，其中，%，二級執(zhí)法員職數(shù)不超過本部門行政執(zhí)法類公務(wù)員編制總數(shù)的15%。三級執(zhí)法員以下職級實行任職條件管理。第三章 招 聘第八條 招聘行政執(zhí)法類公務(wù)員，應(yīng)采用公開招聘的方式。第九條 招聘行政執(zhí)法類公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)進行，一般從本職組(職系)的最低職級及該職級對應(yīng)的最低薪級招聘。確有必要的，經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可從六級執(zhí)法員以下職級及該職級對應(yīng)的最低薪級進行招聘。第十條 公開招聘行政執(zhí)法類公務(wù)員，應(yīng)明確招聘職位的職組(職系)、職級與入職薪級。第十一條 公開招聘行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)根據(jù)職位要求設(shè)置資格條件，不得設(shè)置與招聘職位無關(guān)的資格條件。行政執(zhí)法類公務(wù)員職位要求的基本資格條件按如下規(guī)定設(shè)置：(一)學(xué)歷學(xué)位：見習(xí)執(zhí)法員要求不低于高中、中專學(xué)歷，助理執(zhí)法員要求不低于大專學(xué)歷；七級執(zhí)法員要求不低于大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位；六級執(zhí)法員要求不低于研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位；(二)年齡：30周歲以下；(三)專業(yè)：除職位說明有明確專業(yè)要求的職位外，原則上不設(shè)專業(yè)限制。第十二條 行政執(zhí)法類公務(wù)員招聘考試重點考察報考者的執(zhí)法基本素質(zhì)和處理實際問題的能力，內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測試、行政執(zhí)法基礎(chǔ)知識等。根據(jù)職位需求，可加試專業(yè)執(zhí)法知識。第十三條 公開招聘行政執(zhí)法類公務(wù)員的組織方式、權(quán)限、程序等按照本市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 職務(wù)任免第十四條 行政執(zhí)法類公務(wù)員的職務(wù)任免，按照管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進行。第十五條 行政執(zhí)法類公務(wù)員任職，必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。第十六條 行政執(zhí)法類公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)要求的任職條件，并符合交流和回避等有關(guān)規(guī)定。第十七條 行政執(zhí)法類公務(wù)員實行一人一職，不得兼任。第十八條 行政執(zhí)法類公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予任職：(一)新招聘的行政執(zhí)法類公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格的；(二)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置為行政執(zhí)法類公務(wù)員的；(三)轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的；(四)晉升或降低職級的；(五)免職后需要新任職務(wù)的；(六)其它原因需要任職的。第十九條 行政執(zhí)法類公務(wù)員任職時，應(yīng)按規(guī)定確定其職級和薪級。新招聘的行政執(zhí)法類公務(wù)員試用期滿考核合格后，按應(yīng)聘職位明確的職級和入職薪級任職定級。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置為行政執(zhí)法類公務(wù)員的，按軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策有關(guān)規(guī)定確定職級和入職薪級。第二十條 行政執(zhí)法類公務(wù)員任職，按照下列程序進行：(一)按有關(guān)規(guī)定確定考察對象；(二)根據(jù)職位要求進行考核、考察；(三)按照管理權(quán)限討論決定；(四)按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。第二十一條 行政執(zhí)法類公務(wù)員的任職時間，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定計算。第二十二條 行政執(zhí)法類公務(wù)員任職實行任職前公示制度。第二十三條 行政執(zhí)法類公務(wù)員免職的條件和程序，按照公務(wù)員免職有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 職級升降第二十四條 行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升職級，應(yīng)具備如下基本資格條件：(一)基本任職年限：晉升一、二級執(zhí)法員的，均須任下一職級滿5年以上；晉升三、四級執(zhí)法員的，均須任下一職級滿4年以上；晉升五至七級執(zhí)法員的，均須任下一職級滿3年以上；晉升助理執(zhí)法員的，須任見習(xí)執(zhí)法員滿2年以上；(二)考核情況：平時考核記錄良好，在任現(xiàn)職級期間考核至少有1年為優(yōu)秀等次或任現(xiàn)職級超過基本任職年限滿3年且近3年考核均為稱職等次；(三)執(zhí)法業(yè)務(wù)水平測試合格。第二十五條 晉升一、二級執(zhí)法員職級，按照下列程序辦理：(一)民主推薦或競爭上崗，確定考察對象；(二)組織考察，研究提出任職建議方案；(三)按照管理權(quán)限討論決定后辦理任職手續(xù)。其中晉升一級執(zhí)法員和晉升市直單位二級執(zhí)法員的，須在任職前報市政府公務(wù)員主管部門備案。第二十六條 晉升三級執(zhí)法員以下職級，按照下列程序辦理：(一)所在執(zhí)法單位提出任職建議；(二)進行考核、考察；(三)按照管理權(quán)限討論決定；(四)辦理任職手續(xù)，并按管理權(quán)限辦理備案。第二十七條 行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升職級，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要且符合有關(guān)條件的，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后，可以破格晉升。行政執(zhí)法類公務(wù)員不得越級晉升職級。第二十八條 行政執(zhí)法類公務(wù)員考核被確定為不稱職的，降低1個職級任職。第二十九條 行政執(zhí)法類公務(wù)員降職，參照綜合管理類公務(wù)員降職的程序辦理。第三十條 行政執(zhí)法類公務(wù)員被降職后，在新的職級工作1年以上且德才表現(xiàn)和實績突出，經(jīng)考察符合晉升條件的，可晉升職級。第六章 工資福利及社會保障第三十一條 行政執(zhí)法類公務(wù)員實行與職級掛鉤的薪級工資制度，每一職級對應(yīng)若干薪級，每一薪級確定一個工資標(biāo)準(zhǔn)。各薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由市政府公務(wù)員主管部門會同市財政部門制定薪級表予以明確，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整。第三十二條 薪級與行政執(zhí)法類公務(wù)員職級的對應(yīng)關(guān)系，由市政府公務(wù)員主管部門在保持綜合平衡的基礎(chǔ)上研究確定，并在薪級表中予以明確。第三十三條 行政執(zhí)法類公務(wù)員薪級的調(diào)整與考核結(jié)果掛鉤，考核結(jié)果為稱職以上等次的，次年在其職級對應(yīng)的薪級范圍內(nèi)晉升1個薪級；考核結(jié)果為基本稱職等次的，次年不晉升薪級。第三十四條 行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升職級時，其薪級調(diào)整為新任職級對應(yīng)的最低薪級；降職時，其薪級調(diào)整為降低后職級對應(yīng)的最高薪級。三級執(zhí)法員以上職級行政執(zhí)法類公務(wù)員薪級達到本職級對應(yīng)的最高薪級后未能晉升職級的，每滿3年增加1個所在薪級與下一薪級的工資級差標(biāo)準(zhǔn)；在增加了薪級工資級差標(biāo)準(zhǔn)后晉升職級的，按其薪級與增加額之和就近套入新任職級對應(yīng)的薪級后晉升一個薪級。四級執(zhí)法員以下職級行政執(zhí)法類公務(wù)員薪級達到本職級對應(yīng)的最高薪級后未能晉升職級的，其工資不再晉升。第三十五條 行政執(zhí)法類公務(wù)員的休假，按照公務(wù)員休假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 行政執(zhí)法類委任制公務(wù)員的退休待遇，按退休時的薪級工資乘以退休金替代率確定，替代率由市政府公務(wù)員主管部門參照綜合管理類委任制公務(wù)員退休金替代率水平確定和調(diào)整。行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員按聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定參加社會基本養(yǎng)老保險并實行職業(yè)年金制度。第三十七條 行政執(zhí)法類公務(wù)員實行與薪級掛鉤的住房保障、醫(yī)療保障、保健等福利制度，具體辦法由市有關(guān)主管部門會同市政府公務(wù)員主管部門另行制定。第七章 交 流第三十八條 行政執(zhí)法類公務(wù)員交流的方式為轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。行政執(zhí)法類公務(wù)員不適用調(diào)任。第三十九條 除專業(yè)性較強不適合交流的崗位外，行政執(zhí)法類公務(wù)員在同一崗位工作滿5年的，應(yīng)轉(zhuǎn)任至行政執(zhí)法類其它崗位工作。有條件的執(zhí)法單位主管部門，可定期安排一定比例的行政執(zhí)法類公務(wù)員跨地域、跨執(zhí)法單位交流，具體辦法由有關(guān)主管部門另行制定。市政府公務(wù)員主管部門、區(qū)公務(wù)員主管部門應(yīng)會同有關(guān)執(zhí)法單位主管部門，建立行政執(zhí)法類公務(wù)員跨部門交流制度，定期安排一定比例的行政執(zhí)法類公務(wù)員在不同主管部門的執(zhí)法單位間交流。第四十條 行政執(zhí)法類公務(wù)員轉(zhuǎn)任本市綜合管理類或?qū)I(yè)技術(shù)類公務(wù)員的，應(yīng)具備本科以上學(xué)歷和擬進入職位要求的任職資格條件，屬于跨主管部門轉(zhuǎn)任的，須在行政執(zhí)法職位工作滿5年(含試用期)以上，屬于同一主管部門內(nèi)部轉(zhuǎn)任的，須在行政執(zhí)法職位工作滿2年(含試用期)以上。第四十一條 行政執(zhí)法類公務(wù)員轉(zhuǎn)任本市綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，確定為科員，任職時間重新計算。第四十二條 行政執(zhí)法類公務(wù)員可通過競爭上崗或民主推薦方式轉(zhuǎn)任所在執(zhí)法單位及同一主管部門其它內(nèi)、下設(shè)和派出機構(gòu)最低一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其所需具備的基本薪級條件按如下規(guī)定確定：最低一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為副科級的，可將符合條件的9薪級以上執(zhí)法員列入副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗或民主推薦人選名單；最低一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為正科級的，可將符合條件的13薪級以上執(zhí)法員列入正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗或民主推薦人選名單；最低一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為副處級的，可將符合條件的20薪級以上執(zhí)法員列入副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗或民主推薦人選名單。第四十三條 具備如下薪級條件及其它規(guī)定條件的行政執(zhí)法類公務(wù)員，可通過參加公開選拔的方式轉(zhuǎn)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：薪級為18級以上的，可參加副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公開選拔；薪級為22級以上的，可參加正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公開選拔；薪級為27級以上的，可參加副局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公開選拔。第四十四條 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置為行政執(zhí)法類公務(wù)員，除可按本試行辦法第四十二條規(guī)定參加所在執(zhí)法單位及同一主管部門其它內(nèi)、下設(shè)和派出機構(gòu)最低一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭上崗或民主推薦外，還可按下列規(guī)定參加所在執(zhí)法單位及同一主管部門其它內(nèi)、下設(shè)和派出機構(gòu)其它級別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭上崗或民主推薦：入職薪級在20級以上的，可列入正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭上崗或民主推薦人選名單；入職薪級在30級以上的，可列入副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭上崗或民主推薦人選名單；入職薪級在40級以上的，可列入正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭上崗或民主推薦人選名單。第四十五條 行政執(zhí)法類公務(wù)員轉(zhuǎn)任綜合管理類公務(wù)員的，其工資按新任職務(wù)確定。第四十六條 行政執(zhí)法類公務(wù)員轉(zhuǎn)任本市專業(yè)技術(shù)類