【文章內(nèi)容簡介】 。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚，職工隊伍素質明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強，我局廣大職工將在全面構建和諧社會中，為農(nóng)業(yè)事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻。介休市農(nóng)業(yè)局工會二零壹零年九月第三篇：申報職工之家材料道爾頓申報職工之家材料：浙江道爾頓地毯公司是國內(nèi)最專業(yè)的方塊地毯制造供應商，公司通過了質量、環(huán)境管理體系認證，按照國際標準化體系，制造卓越品質的方塊地毯，產(chǎn)能居國內(nèi)領先。公司工會在上級工會的領導下，在公司的大力支持和全體會員的積極參與下，認真落實上級工會總體工作思路，依法維護職工合法權益，公司先后榮獲了嘉善縣“”、“工人先鋒號”榮譽稱號。工會積極開展“合格和模范職工之家”的創(chuàng)建活動，取得了可喜的成績。一、健全工會組織，加強工會干部建設，提高工會服務水平在公司建廠投產(chǎn)正常運轉時，公司召開了會員代表大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會，經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。為工會開展工作奠定了堅實基礎。此外，工會還成立了勞動爭議調解委員會，經(jīng)濟技術創(chuàng)新領導小組，部門工會小組。構建規(guī)范的用工制度和和諧穩(wěn)定的勞動關系。為了不斷適應社會和公司發(fā)展的需要，不斷提高工會干部政治理論素養(yǎng)、政策法律水平和各項業(yè)務能力，工會組織進行工會法、勞動法、勞動合同法及工會業(yè)務知識等培訓。二、堅持落實職代會制度，切實履行民主管理和監(jiān)督職責 工會堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權。由各部門工會小組廣泛深入職工群眾，反映職工呼聲，代表職工利益，對于職工向企業(yè)提出的各類問題建議，工會及時與公司領導班子協(xié)調，從職工角度出發(fā)，為職工合理安排。職工最關心的工資分配和福利待遇方面，隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的不斷提高，公司內(nèi)進行了工資改革，實行按勞分配與按能分配相結合的分配方式，采取崗位工資、效益工資為主的工資模式，充分調動了廣大職工的勞動積極性和主動性。三、不斷提高職工素質，開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。公司始終把加強員工教育培訓、提高員工素質作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈。以工會為核心，成立了道爾頓職工教育技能培訓中心，購置教學用數(shù)碼相機、數(shù)碼攝相機、投影儀、音響、筆記本電腦等多媒體器材設備，建立了職工教育技能培訓長效機制。在公司的協(xié)調下，工會與嘉善縣勞動局技術學校合作辦學，采用企業(yè)、學校“雙元制”的培訓，聯(lián)手打造地毯行業(yè)的中職人才。四、發(fā)揮工會職能，切實為員工辦實事。公司工會充分發(fā)揮工會職能作用，切實為員工辦實事、謀福利。工會通過公司每年 “端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)”等重大傳統(tǒng)節(jié)日，給員工發(fā)放節(jié)日費，端午節(jié)、中秋節(jié)還發(fā)粽子、月餅，元宵節(jié)為員工煮湯圓，給每個過生日的員工發(fā)生日費。夏天給員工發(fā)放防暑飲品，春節(jié)后上班第一天給員工發(fā)放紀念品；去年開始提高員工伙食補助標準等。充分調動了員工為公司創(chuàng)效益的積極性。同時工會組織員工開展文體活動和各種比賽，豐富了員工的生活，增強了企業(yè)的凝聚力?！啊惫?jié)組織女工簇絨操作技能比賽、中秋節(jié)組織職工運動會員，豐富公司的企業(yè)文化，對外宣傳了企業(yè)，提高了企業(yè)知名度，受到社會各界的好評和贊譽。第四篇：職工之家匯報材料落實重點工作任務 建設模范職工之家——三樂電子職工之家創(chuàng)建材料在集團公司黨委的正確領導下，三樂電子根據(jù)中電熊貓工會要求，統(tǒng)一思想認識，加強組織領導，明確創(chuàng)建目標，進一步振奮精神、埋頭實干、開拓創(chuàng)新，以更高的工作標準、更大的創(chuàng)新力度、更實的推進舉措，加強職工民主管理，做好工會換屆選舉工作，充分發(fā)揮好職代會民主管理的作用。積極維護職工的合法權益，認真做好2011《工資集體合同》簽訂和實施工作，確保職工收入增加8%；做好職工體檢、療養(yǎng)、房貼等福利工作。積極開展職工建功立業(yè)活動，重點抓好“創(chuàng)建文明企業(yè)”、“創(chuàng)工人先鋒號”活動，繼續(xù)深化“七型班組”活動，開展技術比武等特色的勞動競賽和安全生產(chǎn)競賽活動。加強企業(yè)文化建設，積極開展以第二屆“文體藝術節(jié)”為主要內(nèi)容的職工文體娛樂活動。進一步實施送溫暖工程，多為職工辦實事。建立健全困難職工檔案，加大對困難職工幫扶的廣度和力度，做好穩(wěn)定工作。深化“工人先鋒號”的創(chuàng)建、“七型班組”建設、文明企業(yè)創(chuàng)建等工作，大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動，創(chuàng)建活動取得了良好的成績。一、成功地進行了換屆改選4月8日至4月9日召開了集團公司第二次會員代表大會暨二屆一次職代會。為了開好此次職代會，做好換屆改選工作，工會做了精心的準備，多次與行政就會議議程、內(nèi)容進行了溝通。在集團公司黨委的正確領導下，根據(jù)《工會法》、《工會章程》和《工會工作條例》的有關規(guī)定，結合集團公司實際，嚴格按照法定程序做好換屆選舉籌備工作。經(jīng)公司第一屆工會委員會研究，報請公司黨委及中電熊貓工會同意，擬定于2011年四月初召開公司第二屆工會會員代表大會。確定大會的主要議題，成立大會籌備組，明確工作步驟及時間安排。在集團公司統(tǒng)一部署下，各基層工會都進行了改選，選舉了各單位參加第二屆會員代表大會的代表，推薦了第二屆會員代表大會的工會委員會委員名單、經(jīng)審委員名單。集團公司工會經(jīng)過匯總，下發(fā)十七名《工會委員候選人推薦人選基本情況介紹及征求意見表》，確定十五名候選人在第二屆會員代表大會舉行差額選舉。大會回顧總結了集團公司第一次工會代表大會以來的工作，研究確定今后五年工會工作的任務，大會一致通過了工會工作報告及財務經(jīng)費審查報告，大會選舉產(chǎn)生了第二屆工會委員會委員13名和經(jīng)費審查委員會委員3名；選舉產(chǎn)生了新一屆工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任。換屆選舉的圓滿成功，為廣大職工群眾團結一心、齊心協(xié)力，為實現(xiàn)企業(yè)轉型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展，為創(chuàng)建文明企業(yè)做出新的貢獻奠定了良好的基礎，為企業(yè)二級工會深化“工人先鋒號”的創(chuàng)建、“七型班組”建設、文明企業(yè)創(chuàng)建等工作，大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動，開展豐富多彩的文化體育活動，創(chuàng)造了良好的條件。二、職工建功立業(yè)成績顯著集團公司工會組織各生產(chǎn)單位以提高企業(yè)經(jīng)濟效益、增強競爭力、提高產(chǎn)品質量、降低成本，增加經(jīng)濟效益、加快產(chǎn)品研發(fā)、技術創(chuàng)新、提高職工技能等為主題的合理化建議活動，共收集合理化建議71條。按照三樂財字[2011]60號文件精神要求，廣泛動員、組織廣大干部職工，大力開展了以降本增效為主題的勞動競賽12項，取得了較好的成績。為建設一支高素質職工隊伍，提高職工勞動技能，培養(yǎng)高技能人才，推動企業(yè)轉型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展，集團公司工會牽頭與人力資源部共同舉辦了數(shù)控車床、普通車床、玻璃封口、裝架四個工種的技能比武競賽，并于9月、10月分別進行兩場比賽。共有100多名職工勇躍報名，積極準備，公司掀起了比、學、趕、幫的新高潮。經(jīng)專家組評分、競賽領導小組審議通過，26名獲得選手在11月18日隆重舉行的技能比武表彰大會上獲得表彰。今后企業(yè)要將職工技能比賽經(jīng)?；?、制度化，要與個人績效掛鉤起來，形成學技能、比貢獻的良好氛圍。發(fā)展依靠人才、學習改變命運、技能提高價值、競爭催人奮進。企業(yè)要進一步掀起創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，提高技能的新高潮，使企業(yè)保持旺盛的活力，使企業(yè)保持強大的生命力。三、心系職工、長效幫扶、溫暖人心認真簽訂、落實《集體合同》、《工資集體合同》，切實維護職工的合法權益。集團公司按時發(fā)放職工基本工資，從未發(fā)生拖欠職工工資的情況。公司依法、按時、