領(lǐng)導(dǎo)班子相互批評意見[五篇范文](編輯修改稿)
2025-10-21 14:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （2014年 月 日）***提出：一是思想上比較浮躁。從總體發(fā)展思路上考慮比較少，忙于現(xiàn)實工作。比如，（具體事例）。二是抓干部作風(fēng)建設(shè)不狠。對干部“慵懶散拖”的問題，一般性要求的多，有的時候話講得比較嚴(yán)重，干部認為是高抬腿、輕落腳。（具體事例）。三是缺乏攻堅克難的勇氣。對信訪維穩(wěn)工作抓的不實，（具體事例）（建議）。***提出：一是在抓大事上，缺乏搶抓機遇、敢為人先的勇氣。作為黨委書記，首要的是抓大事、管方向。在這方面，***同志的“一把手”作用發(fā)揮得不好。比如，（具體事例）（建議）。二是在抓工作落實上，缺乏一種“釘釘子”的精神。比如，（具體事例）（建議）。***提出：一是工作中沒有始終把老百姓的利益擺在重要位臵。比如，（具體事例）（建議）。二是批評同志不講究工作方法，工作中容易犯急躁情緒。比如，（具體事例）（建議）。***提出：一是黨委書記抓黨建的職責(zé)沒有履行好。（具體事例）（建議）。二是批評同志過狠，甚至有時拍桌子。（具體事例）（建議）。***提出：一是政績觀出現(xiàn)偏差。（具體事例）（建議）。二是缺乏擔(dān)當(dāng)精神。（具體事例）（建議）。***提出：一是干部隊伍建設(shè)上有求穩(wěn)怕亂思想。對“慵懶散”干部整治力度不大，顧及干部情面多，主觀上求穩(wěn)，態(tài)度不堅決，讓這些干部占著崗位不干事，甚至耽誤事，對“庸懶散”干部必須適時調(diào)整，加大整治力度。二是發(fā)揚民主不充分。在一些專題工作會上和現(xiàn)場推動會上，不注意調(diào)動干部的主觀能動性，自己先入為主，先出思路、先定調(diào)。時間一長，一方面會養(yǎng)成干部的依賴思想，影響干部的擔(dān)當(dāng)意識，另一方面也容易造成決策的失誤。比如，（具體事例）（建議）。***提出：一是在政績觀上還有偏差，抓“面子活”多、干“里子活”少。比如，（具體事例）（建議）。二是主觀主義問題比較突出。總是擔(dān)心別人干不好，總想親自上手，束縛了干部的主觀能動性。比如，（具體事例）（建議）。***提出：一是政績觀出現(xiàn)偏差。（具體事例）（建議）。二是作為黨委書記在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上，第一責(zé)任人責(zé)任履行不好，對反腐倡廉建設(shè)抓部署、提要求的多，帶頭抓檢查推動落實的力度不夠，造成落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”制度層層遞減，處理違紀(jì)黨員干部失之于軟，第四篇：相互批評意見匯總其他班子成員對領(lǐng)導(dǎo)甲同志提出的批評意見匯總XX黨組（2014年7月）一、領(lǐng)導(dǎo)1對領(lǐng)導(dǎo)甲同志的批評意見：，存在官僚主義。對深入基層調(diào)研重視不夠，很少主動下基層調(diào)研工作，了解情況，幫助群眾排憂解難，對基層情況了解掌握不夠全面。如今年局里就XX建設(shè)、XX建設(shè)開展了3次調(diào)研，都以工作出差為由，沒有參加，有時即使下基層調(diào)研大多也是陪同縣領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研，主動深入基層調(diào)研工作，了解情況
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