班子成員相互之間擬批評意見(編輯修改稿)
2024-10-01 00:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門多、直面群眾解決少，如群眾反映的信訪問題，違章建筑問題，許多沒有現(xiàn)場帶隊(duì)解決，而是交與大隊(duì)、股室辦理。 六、對xxx同志的意見： 存在作風(fēng)漂浮問題。對要解決的問題，有時(shí)存在以會議落實(shí)會議和發(fā)文件走程序的現(xiàn)象、形式主義思想還比較嚴(yán)重。 工作方工法缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，簡單、直接，特別是與群眾交流時(shí)有時(shí)嗓門粗、聲音大，容易造成群眾對你的誤解。 官僚作風(fēng)時(shí)有存在。有時(shí)辦事拖拉，慢作為，效率不高。特別是在歷史遺留問題辦證上，上級要求我鄉(xiāng)在三日內(nèi)結(jié)案，因?yàn)槟憔衷趧?chuàng)衛(wèi)工作的種種原因，老是導(dǎo)致不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)案結(jié)，給老百姓的辦證問題造成了不便。 七、對xxx同志的意見： 工作作風(fēng)不實(shí)。調(diào)研不深，流于形式。調(diào)研走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，注重聽匯報(bào)，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調(diào)研多，針對解決百姓關(guān)心的熱點(diǎn)問題專題性調(diào)研少。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊(duì)等下屬單位和大隊(duì)調(diào)查研究少。 疲于應(yīng)付主，滿足于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如，流動攤擔(dān)的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰(zhàn)役。 宗旨意識不強(qiáng)，執(zhí)法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責(zé)并貫穿于實(shí)施過程，為民服務(wù)的思想觀念淡薄，嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)沒有很好的落到行動上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當(dāng)前城市管理工作的需要。 八、xx同志的發(fā)言： 創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺 紀(jì)律松懈，有時(shí)開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。 沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監(jiān)管不力，導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè)，自己受處分。 九、對xxx同志的意見： 未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實(shí)行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。 協(xié)調(diào)能力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動想辦法解決，依賴于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協(xié)調(diào)，而是依賴一把手，把工作交給辦公室去處理。 自覺干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強(qiáng)，工作布臵得多，檢查得少，帶隊(duì)巡查和拆違法建筑的次數(shù)越來越少了，當(dāng)年干勁不再。 十、對xxx同志的意見： 碰到困難，工作方法不多。城管局的工作是個綜合性工作，有時(shí)會牽涉到方方面面，有時(shí)碰到困難也很特殊，但有時(shí)你在碰到困難時(shí)，沒有很好的開動腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進(jìn)一步提高。 工作中沖勁有余，耐心不足。城管工作涉及的困難有時(shí)是不能一蹴而就的，需要長期堅(jiān)持才能解決的，但是你在工作時(shí)，有時(shí)開始很有勁頭，能帶隊(duì)上，到了處理問題的后期有思想松懈，急功近利的現(xiàn)象。 十一、對xxx同志的意見： 工作作風(fēng)不實(shí)。調(diào)研不深，流于形式。調(diào)研走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，注重聽匯報(bào)，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調(diào)研多，針對解決百姓關(guān)心的熱點(diǎn)問題專題性調(diào)研少。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊(duì)等下屬單位和大隊(duì)調(diào)查研究少。 疲于應(yīng)付主，滿足于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如，流動攤擔(dān)的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰(zhàn)役。 宗旨意識不強(qiáng)，執(zhí)法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責(zé)并貫穿于實(shí)施過程，為民服務(wù)的思想觀念淡薄，嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)沒有很好的落到行動上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當(dāng)前城市管理工作的需要。 十二、對xxx同志的發(fā)言： 創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺。 紀(jì)律松懈，有時(shí)開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。 沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，
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