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正文內(nèi)容

民主生活會(huì)相互批評材料班子成員對書記的批評意見(編輯修改稿)

2025-04-03 00:08 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 為本,實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展上深入研究做得不夠。 2.解決群眾反映問題不及時(shí)。我認(rèn)為你針對全鎮(zhèn)低保審核辦理要求部門和掛片領(lǐng)導(dǎo)做得多、自己下水少;對全鎮(zhèn)的醫(yī)療衛(wèi)生、教育發(fā)展過分相信部門領(lǐng)導(dǎo)的能力,自己親自到部門少,有時(shí)以外行不要干涉內(nèi)行為借口;對鎮(zhèn)食品藥品安全和涉法涉訴等方面依賴部門,自己親歷親為少;對群眾的基礎(chǔ)設(shè) 施建設(shè)投入不夠,向上級協(xié)調(diào)不到位。 3.在解決關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾最后一公里方面存在的問題。我認(rèn)為你在以下方面有問題:一是解決群眾基本需要下功夫不夠,農(nóng)村部分村民因大病產(chǎn)生的費(fèi)用沒有解決到位;二是解決困難群眾問題下功夫不夠,對困難戶、低保戶及因病致貧等困難群眾的幫扶方式單一,主要通過五保、低保、臨時(shí)救助等,僅僅只能滿足最低生活需求,保障機(jī)制很脆弱,不能產(chǎn)生造血功能;三是群眾訴求表達(dá)渠道不夠暢通,群眾訴求渠道還存在著程序多、反饋慢、中梗阻等問題,導(dǎo)致群眾凡是都要找你和敬鎮(zhèn)長,對部門不信任;四是 基層社會(huì)治理工作還存在漏洞,在建立三本臺(tái)帳的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索創(chuàng)新和加強(qiáng)社會(huì)治理的辦法和措施不多,在基礎(chǔ)還沒有形成各方參與、共同致力的基層社會(huì)治理體系。 四、副鎮(zhèn)長 1.在思想政治建設(shè)方面,我認(rèn)為你對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村社干部和普通干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的信仰缺失、道德示范、信用危機(jī)、權(quán)力觀扭曲的現(xiàn)象沒有及時(shí)地進(jìn)行思想政治教育,缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族復(fù)興、人民幸福、社會(huì)和諧、全面建成小康社會(huì)的中國夢的宣傳教育;對鎮(zhèn)上一些年齡超過 35 歲的領(lǐng)導(dǎo)干部,很少能得到提拔,部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷,身在位而心 不在位,工作上消極,存在當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想,作為鎮(zhèn)黨委書記沒有教育好、管理好干部,沒有激發(fā)每位干部想事、干事的激情,點(diǎn)燃他們的創(chuàng)新思維。 2.民主集中制執(zhí)行不到位、不堅(jiān)決。我認(rèn)為你存在以下問題:一是在重大事項(xiàng)決策時(shí),溝通少、醞釀不充分,聽取意見不全,你的意見就是指向標(biāo),班子成員的看法只是點(diǎn)綴而已;二是在涉及群利發(fā)展的大事、要事、人事安排、領(lǐng)導(dǎo)分工安排上主要還是你的意見為主,對年輕領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部分工不均,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過于集中;三是民主討論只表決不決策,走過場;把個(gè)人意志凌駕于組織之上的情況,搞一言堂 ,集體討論,書記拍板、書記談意向,委員齊響應(yīng)等違反民主集中制的做法仍然存在;四是選拔和推薦干部重上級組織意圖、領(lǐng)導(dǎo)意志,輕群眾意愿;五是對個(gè)別權(quán)力部門的干部監(jiān)督不到位,監(jiān)督管理的途徑不多,多懷柔政策,在對違紀(jì)違規(guī)干部的處理上處理不到位,會(huì)上說得多,會(huì)后處理少,對鎮(zhèn)紀(jì)檢案件盡量從小處著眼,有維穩(wěn)、賣人情的心理和實(shí)情;六是對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管不到位,怕得罪人的思想重;在效能監(jiān)督和各項(xiàng)考核中有好好先生的情況,在用人決策上,憑個(gè)人好惡、親疏用人,聽取意見不廣泛,個(gè)別分管領(lǐng)導(dǎo)工作多、權(quán)力集中。鎮(zhèn)人大、紀(jì)委缺乏對你的制約和 有效監(jiān)督。 3.抓干部隊(duì)伍建設(shè)不力,干部管理失之于寬、失之于軟。我認(rèn)為你抓村級班子建設(shè)、帶隊(duì)伍管理不力,目前群利鎮(zhèn)還有金豬村的村兩委班子還沒有進(jìn)行選舉;在村級干部選配上不完善,在群眾反映一些村、社區(qū)干部對群眾吃、拿、卡、要的現(xiàn)象,不能及時(shí)采取相應(yīng)的組織原則和紀(jì)檢介入,客觀上對此類宗派、宗族情況有聽之任之的情況;對村級后備干部培養(yǎng)不到位,特別是響水、刺竹等有幾個(gè)村的三職干部青黃不接,為保穩(wěn)定順利過渡的現(xiàn)象;抓基層干部隊(duì)伍建設(shè)不力,對村社區(qū)干部違反四風(fēng)的情況有上面不查、鎮(zhèn)內(nèi)不管的情況,特別是權(quán)力部門接受宴請的情 況不能進(jìn)行實(shí)質(zhì)的堵死、堵牢,執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制和干部政策不嚴(yán),在上級部門借調(diào)群利鎮(zhèn)村官、事業(yè)編制人員采取聽之任之,無形中加大了在崗人員的工作量;干部教育方法不多效果不明顯,下命令多、壓硬任務(wù)多,對干部職工的思想、精神狀態(tài)關(guān)心不夠,缺乏人文關(guān)懷,為激勵(lì)下屬工作存在違規(guī)發(fā)放加班費(fèi)情況,這樣就會(huì)導(dǎo)致一些干部和部門平時(shí)工作清閑、臨時(shí)加班忙亂的現(xiàn)象,從而導(dǎo)致干部出現(xiàn)違反四風(fēng)
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