民主生活會(huì)相互批評材料班子成員對書記的批評意見(編輯修改稿)
2025-04-03 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為本，實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展上深入研究做得不夠。 2．解決群眾反映問題不及時(shí)。我認(rèn)為你針對全鎮(zhèn)低保審核辦理要求部門和掛片領(lǐng)導(dǎo)做得多、自己下水少；對全鎮(zhèn)的醫(yī)療衛(wèi)生、教育發(fā)展過分相信部門領(lǐng)導(dǎo)的能力，自己親自到部門少，有時(shí)以外行不要干涉內(nèi)行為借口；對鎮(zhèn)食品藥品安全和涉法涉訴等方面依賴部門，自己親歷親為少；對群眾的基礎(chǔ)設(shè) 施建設(shè)投入不夠，向上級協(xié)調(diào)不到位。 3．在解決關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾最后一公里方面存在的問題。我認(rèn)為你在以下方面有問題：一是解決群眾基本需要下功夫不夠，農(nóng)村部分村民因大病產(chǎn)生的費(fèi)用沒有解決到位；二是解決困難群眾問題下功夫不夠，對困難戶、低保戶及因病致貧等困難群眾的幫扶方式單一，主要通過五保、低保、臨時(shí)救助等，僅僅只能滿足最低生活需求，保障機(jī)制很脆弱，不能產(chǎn)生造血功能；三是群眾訴求表達(dá)渠道不夠暢通，群眾訴求渠道還存在著程序多、反饋慢、中梗阻等問題，導(dǎo)致群眾凡是都要找你和敬鎮(zhèn)長，對部門不信任；四是 基層社會(huì)治理工作還存在漏洞，在建立三本臺(tái)帳的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索創(chuàng)新和加強(qiáng)社會(huì)治理的辦法和措施不多，在基礎(chǔ)還沒有形成各方參與、共同致力的基層社會(huì)治理體系。 四、副鎮(zhèn)長 1．在思想政治建設(shè)方面，我認(rèn)為你對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村社干部和普通干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的信仰缺失、道德示范、信用危機(jī)、權(quán)力觀扭曲的現(xiàn)象沒有及時(shí)地進(jìn)行思想政治教育，缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族復(fù)興、人民幸福、社會(huì)和諧、全面建成小康社會(huì)的中國夢的宣傳教育；對鎮(zhèn)上一些年齡超過 35 歲的領(lǐng)導(dǎo)干部，很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心 不在位，工作上消極，存在當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想，作為鎮(zhèn)黨委書記沒有教育好、管理好干部，沒有激發(fā)每位干部想事、干事的激情，點(diǎn)燃他們的創(chuàng)新思維。 2．民主集中制執(zhí)行不到位、不堅(jiān)決。我認(rèn)為你存在以下問題：一是在重大事項(xiàng)決策時(shí)，溝通少、醞釀不充分，聽取意見不全，你的意見就是指向標(biāo)，班子成員的看法只是點(diǎn)綴而已；二是在涉及群利發(fā)展的大事、要事、人事安排、領(lǐng)導(dǎo)分工安排上主要還是你的意見為主，對年輕領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部分工不均，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過于集中；三是民主討論只表決不決策，走過場；把個(gè)人意志凌駕于組織之上的情況，搞一言堂 ，集體討論，書記拍板、書記談意向，委員齊響應(yīng)等違反民主集中制的做法仍然存在；四是選拔和推薦干部重上級組織意圖、領(lǐng)導(dǎo)意志，輕群眾意愿；五是對個(gè)別權(quán)力部門的干部監(jiān)督不到位，監(jiān)督管理的途徑不多，多懷柔政策，在對違紀(jì)違規(guī)干部的處理上處理不到位，會(huì)上說得多，會(huì)后處理少，對鎮(zhèn)紀(jì)檢案件盡量從小處著眼，有維穩(wěn)、賣人情的心理和實(shí)情；六是對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管不到位，怕得罪人的思想重；在效能監(jiān)督和各項(xiàng)考核中有好好先生的情況，在用人決策上，憑個(gè)人好惡、親疏用人，聽取意見不廣泛，個(gè)別分管領(lǐng)導(dǎo)工作多、權(quán)力集中。鎮(zhèn)人大、紀(jì)委缺乏對你的制約和 有效監(jiān)督。 3．抓干部隊(duì)伍建設(shè)不力，干部管理失之于寬、失之于軟。我認(rèn)為你抓村級班子建設(shè)、帶隊(duì)伍管理不力，目前群利鎮(zhèn)還有金豬村的村兩委班子還沒有進(jìn)行選舉；在村級干部選配上不完善，在群眾反映一些村、社區(qū)干部對群眾吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，不能及時(shí)采取相應(yīng)的組織原則和紀(jì)檢介入，客觀上對此類宗派、宗族情況有聽之任之的情況；對村級后備干部培養(yǎng)不到位，特別是響水、刺竹等有幾個(gè)村的三職干部青黃不接，為保穩(wěn)定順利過渡的現(xiàn)象；抓基層干部隊(duì)伍建設(shè)不力，對村社區(qū)干部違反四風(fēng)的情況有上面不查、鎮(zhèn)內(nèi)不管的情況，特別是權(quán)力部門接受宴請的情 況不能進(jìn)行實(shí)質(zhì)的堵死、堵牢，執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制和干部政策不嚴(yán)，在上級部門借調(diào)群利鎮(zhèn)村官、事業(yè)編制人員采取聽之任之，無形中加大了在崗人員的工作量；干部教育方法不多效果不明顯，下命令多、壓硬任務(wù)多，對干部職工的思想、精神狀態(tài)關(guān)心不夠，缺乏人文關(guān)懷，為激勵(lì)下屬工作存在違規(guī)發(fā)放加班費(fèi)情況，這樣就會(huì)導(dǎo)致一些干部和部門平時(shí)工作清閑、臨時(shí)加班忙亂的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致干部出現(xiàn)違反四風(fēng)
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