民主生活會對班子成員意見建議五篇范文(編輯修改稿)
2025-06-05 20:42 本頁面
【文章內容簡介】 少，遙控指 揮多、身體力行少，習慣于當甩手掌柜、做二傳手，位置高了、作風反而虛了。 1不敢擔當，創(chuàng)新不足，對項目建設中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。 1在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。 1破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經驗好做法總結提煉和宣 傳力度還不夠大。 1革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。 對抓班子帶隊伍責任履行得不夠。對干部要求是不全面的。 ? (四 )在作風方面問題 (20 條 )? 政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。 貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源。 在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領導看 得到成績，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作。 性格太直白，有時候個性表現(xiàn)的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。 群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。 抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關聽匯報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到 底的釘釘子精神。 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。 滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強、干事動力不足。一種工作思路形成以后，就習慣于這種工作路子，創(chuàng)新動能不足。 密切聯(lián)系群眾不夠，走訪群眾少，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。 工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。 1缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。 1工作方法有時不夠恰當，特別是與同事業(yè)務交流時，有時不夠講究方法，處事藝術的重要性認識不夠。 1在工作中雖能按照要求完成工作任務，但數量與質量沒有有機地結合起來，工作標準定位不夠高。 ? 1存在脫離群眾、疏遠基層的情況，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務、對人民負責的意識有所淡化。 1艱苦奮斗的意志消減、擔當精神不夠。 1在公務活動中講究面子和排場，有時存在超標準、超規(guī)格的現(xiàn)象，反思自己奢侈浪費的思想滋生，過緊日子的思想減弱。 1調查研究存在形式主義，走規(guī)定路線，聽匯報、作指示多。 1深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽取意見不夠。 1工作部署多，抓落實不夠，滿足于開會發(fā)文，欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實。 組織開展活動滿足于場面熱鬧、實際效果不好 。忙于文山會海，對重點和難點工作抓落實不力。 (五 )在廉政方面問題 (20 條 )? 黨風廉政建設仍需加強。 有的基層黨組織管黨治黨不力、黨的領導弱化、黨的建設缺失的問題依然存在，圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態(tài)的任務依然艱巨繁重。一些領域廉潔風險較高，不正之風和消極腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。一些黨員、干部理想信念不堅定，紀律規(guī)矩意識淡薄，違紀違法問題、腐敗問題依然存在，貫徹中央八項規(guī)定精神尚需不懈努力。 守紀律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅黨內政治生 活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是隔靴撓癢，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有護犢子心態(tài)，運用四種形態(tài)抓廉政的意識不夠強。 不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關也不嚴，不該撥的資金也撥了。 對源頭預防腐敗，開展警示教育做得不夠好。 勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位。公務
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