20xx年領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會(huì)發(fā)言提綱(編輯修改稿)
2025-05-10 14:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三）對(duì)黨忠誠老實(shí)，不做“兩面人”方面。隨著年齡增長，思想有所滑坡，沒有做到時(shí)刻警醒。有時(shí)工作中也得過且過。工作落實(shí)上辦法不多，措施不嚴(yán)，還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象和走形式、走程序的現(xiàn)象。機(jī)關(guān)管理抓的不緊，失之于寬、失之于松，對(duì)一些不正之風(fēng)和錯(cuò)誤傾向?yàn)榱祟櫲孀佣艞壴瓌t，不批評(píng)、不指正，聽之任之，機(jī)關(guān)運(yùn)行一些環(huán)節(jié)效率不高。對(duì)一些有苗頭性傾向性問題及時(shí)解決不夠，督促整改不力。比如對(duì)分管領(lǐng)域和聯(lián)系單位的業(yè)務(wù)工作強(qiáng)調(diào)的多，在抓黨建、抓作風(fēng)方面 存在虛位。 （四）擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難方面。作為黨員干部，勇于擔(dān)當(dāng)、表率作用發(fā)揮不夠，面對(duì)工作上的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，患得患失有顧慮，怕出問題，怕?lián)?zé)任，怕處理不好、激化矛盾、引起信訪。文件沒說的不敢說，別人沒干的不敢干，凡事找依據(jù)，等領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)、看別人怎么說。在解決一些復(fù)雜問題和疑難事項(xiàng)時(shí)，瞻前顧后，怕這怕那，拿不出自己的見解。抓工作落實(shí)的力度不大，比如分管的項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展緩慢，縣醫(yī)院內(nèi)兒科大樓沒按計(jì)劃開工。 （五）在糾正“四風(fēng)”不止步方面。對(duì)“四風(fēng)”的表現(xiàn)形式及危害性沒有 清醒和足夠的認(rèn)識(shí)，因而，對(duì)自身存在的“四風(fēng)”問題認(rèn)識(shí)不到位、反思不深刻、整改不積極，對(duì)“四風(fēng)”問題，有時(shí)聽之任之，甚至隨波逐流。看到一些熟人、同事近年來工作環(huán)境舒適了，條件優(yōu)越了，而自己所從事的工作，工作頭緒多，壓力大，也產(chǎn)生過心理上的不平衡，忘記了過去在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)的艱辛。比如在平時(shí)工作中，習(xí)慣于按部就班，周一至周五上班覺著很正常，禮拜天加班就叫累，艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)被淡化。 （六）在嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面。對(duì)黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)認(rèn)識(shí)不足，對(duì)廉潔自律的有關(guān)規(guī)定學(xué)習(xí)堅(jiān)持不經(jīng)常，勤政廉政意識(shí)樹立不牢 ，認(rèn)為這是務(wù)虛的工作，平時(shí)強(qiáng)調(diào)少、要求少、過問少。機(jī)關(guān)管理抓的不緊，開展批評(píng)不夠，總覺得自己職小無權(quán)，廉潔自律與自己無關(guān)，對(duì)不良風(fēng)氣和奢靡之事，糾結(jié)、麻木。對(duì)一些有苗頭性傾向性問題及時(shí)解決不夠，督促整改不力。在節(jié)約一度電，一張紙上覺著很不以為然，放松了對(duì)自己的要求。導(dǎo)致自身在遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠自覺。比如財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不嚴(yán)格，超預(yù)算開支
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