民主生活會(huì)意見(jiàn)(編輯修改稿)
2025-06-01 21:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。領(lǐng)導(dǎo)班子成員全年沒(méi)有違規(guī)用車(chē)，沒(méi)有違規(guī)消費(fèi)，沒(méi)有利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益，沒(méi)有私自從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，沒(méi)有假公濟(jì)私，沒(méi)有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益。對(duì)于分管的工作以及單位和部門(mén)，嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，對(duì)于有苗頭性的問(wèn)題，提前介入警示。 發(fā)展思路清晰。領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是在氣田發(fā)展持續(xù)穩(wěn)定的情況下，員工隊(duì)伍凝聚力、向心力不斷增強(qiáng)，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開(kāi)。 工作作風(fēng)務(wù)實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常 2 無(wú)休息日，盡心盡職為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失。 堅(jiān)持廉潔自律。領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。 自覺(jué)接受監(jiān)督。在學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》方面，領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持把黨內(nèi)監(jiān)督擺在工作的重要位置，在工作中堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨，在工作中十分注意發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，自覺(jué)接受黨內(nèi)外監(jiān)督，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，從未發(fā)生過(guò)任何違反黨紀(jì)國(guó)法的行為。 二、主要問(wèn)題 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心員工工，了解基層員工的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，了解員工的想法，切實(shí)為員工辦實(shí)事、辦好事。對(duì)員工反映的實(shí)際問(wèn)題，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線(xiàn)職工的交流。 建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才、專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn)，提高高管人員和中層管理人員的意識(shí)和知識(shí)。 建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮員工的切身利益。遇事多站在員工的利益上考慮問(wèn)題。 3 領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定，但在檢查落實(shí)方面 ，持之以恒不夠。 建議領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專(zhuān)業(yè)水平和管理能力所樹(shù)立起來(lái)的。 三、存在不足及建議 個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”教育活動(dòng)，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)職工的利益。 個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與員工溝通少，不了解員工，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識(shí)。 年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。 建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對(duì)員工的態(tài)度也變了的作風(fēng)，要做到為員工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對(duì)待員工的態(tài)度要滿(mǎn)腔熱情，不要橫眉冷對(duì)、盛氣凌人。不要認(rèn)為員工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。 在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作指標(biāo)和計(jì)劃要合理化，多考慮一下基層單位的實(shí)際情況。 班子成員的自身綜合能力還需要進(jìn)一步提高。特別是對(duì)黨的新知識(shí)新理論的學(xué)習(xí)運(yùn)用以及在油氣開(kāi)采與管理， 4 氣田建設(shè)，新技術(shù)、新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)與運(yùn)用等還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和提高。 加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的管理，對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。 應(yīng)加強(qiáng)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門(mén)的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對(duì)機(jī)關(guān)部門(mén)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。 在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作指標(biāo)和計(jì)劃要合理化，多考慮一下基層單位的實(shí)際情況。 工會(huì)是員工之家，不應(yīng)只收費(fèi)，要為員工說(shuō)話(huà)辦實(shí)事，應(yīng)常常下去慰問(wèn)員工，為員工解決一些實(shí)際困難，讓員工在單位有大家庭的感覺(jué)。建議開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)員工的關(guān)心。根據(jù) 2021 年 12 月全總發(fā)布的《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，就工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工的各項(xiàng)開(kāi)支做了全面、細(xì)致具體的規(guī)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于職工集體福利支出，包括基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)和會(huì)員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問(wèn)支出等。 5 第三篇：民主生活會(huì)意見(jiàn) 在民主生活會(huì)的發(fā)言 我們黨在長(zhǎng)期革命和建設(shè)的過(guò)程中形成的一項(xiàng)重要組織制度，是不斷加 強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的重要法寶。健全并嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度，對(duì)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子 思想、作風(fēng)建設(shè)，依靠自身力量解決矛盾，有效地進(jìn)行黨內(nèi)監(jiān)督，保證黨的路線(xiàn)、方針、政策和決議的正確貫徹執(zhí)行，有著不可替代的重要作用。 民主生活會(huì)要想取得實(shí)效，關(guān)鍵在規(guī)范，重點(diǎn)在準(zhǔn)備；功夫在會(huì)前，根本是整改。幾年中，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真組織民主生活會(huì)，圍繞思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面的問(wèn)題進(jìn)行對(duì)照檢查，開(kāi)展自查自糾，較好地解決和克服了領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部自身存在的問(wèn)題。 但總體上看，民主生活會(huì)質(zhì)量還有待于進(jìn)一步提高，主要問(wèn)題是：政治 性、思想性不強(qiáng)，匯報(bào)工作多，思想交鋒少；批評(píng)與自我批評(píng)沒(méi)有 認(rèn)真地開(kāi)展，講問(wèn)題少。這些問(wèn)題的存在，直接影響了民主生活會(huì)的質(zhì)量，不利于加強(qiáng)黨的建設(shè)和廉政建設(shè)。 較好的部分： 一是深入學(xué)習(xí)理論。班子成員深刻認(rèn)識(shí)到開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)是新形勢(shì)下健全黨內(nèi)生活的重要法寶，是解決黨組成員思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)上存在問(wèn)題的有效方法。二是深入開(kāi)展談心、交心活動(dòng)，溝通思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，為民主生活會(huì)營(yíng)造和諧的氛圍。三是廣泛征求各方面的意見(jiàn)。黨組成員除了相互之間采取談心的方法征求意見(jiàn)外，還深入到基層，深入到群眾中間征求意見(jiàn)。四是進(jìn)行認(rèn)真思考，撰寫(xiě)自查材料 。每個(gè)班子成員都在提高認(rèn)
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