班子成員相互之間擬批評意見(編輯修改稿)
2024-10-21 12:21 本頁面
【文章內容簡介】 改造難度大，你爭取不到資金對其進行改造，老百姓頗有怨言。政治紀律觀念淡漠。抓政治紀律教育少，認識不深刻，局限于自我遵守，對思想政治教育不重視，沒有做到把黨的政治紀律教育作為一項重要工作來抓緊抓實，致使班子成員思想上沒有做到用黨的政治紀律時刻鞭策自己、要求自己。五、對xxx同志的意見：有享樂主義思想，如請人吃飯喝酒時，想要酒家高檔些，有空調、菜好些，否則覺得不好意思，上級領導來檢查時，存在超標準接待，浪費現(xiàn)象。沒有嚴格按規(guī)定執(zhí)行。對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門多、直面群眾解決少，如群眾反映的信訪問題，違章建筑問題，許多沒有現(xiàn)場帶隊解決，而是交與大隊、股室辦理。六、對xxx同志的意見：存在作風漂浮問題。對要解決的問題，有時存在以會議落實會議和發(fā)文件走程序的現(xiàn)象、形式主義思想還比較嚴重。工作方工法缺乏領導藝術，簡單、直接，特別是與群眾交流時有時嗓門粗、聲音大，容易造成群眾對你的誤解。官僚作風時有存在。有時辦事拖拉，慢作為，效率不高。特別是在歷史遺留問題辦證上，上級要求我鄉(xiāng)在三日內結案，因為你局在創(chuàng)衛(wèi)工作的種種原因，老是導致不能在規(guī)定時間內案結，給老百姓的辦證問題造成了不便。七、對xxx同志的意見：工作作風不實。調研不深，流于形式。調研走馬觀花，蜻蜓點水，淺嘗輒止，注重聽匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調研多，針對解決百姓關心的熱點問題專題性調研少。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調查研究少。疲于應付主，滿足于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如，流動攤擔的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰(zhàn)役。宗旨意識不強，執(zhí)法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責并貫穿于實施過程，為民服務的思想觀念淡薄，嚴格執(zhí)法、熱情服務沒有很好的落到行動上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當前城市管理工作的需要。八、xx同志的發(fā)言：創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進不到位，業(yè)務學習和深入鉆研還有欠缺紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監(jiān)管不力，導致香樟綠城違規(guī)建設，自己受處分。九、對xxx同志的意見：未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。協(xié)調能力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動想辦法解決，依賴于向領導匯報。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協(xié)調，而是依賴一把手，把工作交給辦公室去處理。自覺干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強，工作布臵得多，檢查得少，帶隊巡查和拆違法建筑的次數(shù)越來越少了，當年干勁不再。十、對xxx同志的意見：碰到困難，工作方法不多。城管局的工作是個綜合性工作，有時會牽涉到方方面面，有時碰到困難也很特殊，但有時你在碰到困難時，沒有很好的開動腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進一步提高。工作中沖勁有余，耐心不足。城管工作涉及的困難有時是不能一蹴而就的，需要長期堅持才能解決的，但是你在工作時，有時開始很有勁頭，能帶隊上，到了處理問題的后期有思想松懈，急功近利的現(xiàn)象。十一、對xxx同志的意見：工作作風不實。調研不深，流于形式。調研走馬觀花，蜻蜓點水，淺嘗輒止，注重聽匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調研多，針對解決百姓關心的熱點問題專題性調研少。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調查研究少。疲于應付主，滿足于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如，流動攤擔的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰(zhàn)役。宗旨意識不強，執(zhí)法為民思想意識陳舊。在自己工作崗
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