質(zhì)檢部日常工作(編輯修改稿)
2024-10-21 13:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位操作者不采取措施整改隱瞞不報(bào)者一經(jīng)查出給予100200元經(jīng)濟(jì)處罰并承擔(dān)一切后果。如檢查員有疏忽漏檢的行為，所有的責(zé)任有檢查員自己承擔(dān)。，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)給出處理意見。監(jiān)督檢查員日常工作，有權(quán)利處罰檢查員和操作者。每臺(tái)設(shè)備檢驗(yàn)記錄都要親自過目，對于檢查員提出的異議給予解答。總檢受檢查員和車間工人監(jiān)督，如有欺上瞞下隱藏事實(shí)真相現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查出給予100200元經(jīng)濟(jì)處罰同時(shí)通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的交予公司總經(jīng)理處理。，車間操作班組能夠主動(dòng)遵守質(zhì)量檢查規(guī)定，并且在一個(gè)季度內(nèi)無質(zhì)量事故質(zhì)檢部在罰沒資金內(nèi)取出部分獎(jiǎng)金給予獎(jiǎng)勵(lì)以激勵(lì)員工積極性。質(zhì)檢部人員在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并能及時(shí)上報(bào)解決挽回公司經(jīng)濟(jì)損失的情況下，按照挽回公司經(jīng)濟(jì)損失的2%對個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。質(zhì)量檢查部二零一一年七月二十日第三篇：行政管理部日常工作行政管理部日常工作匯報(bào)一、人事工作（一）人員增補(bǔ)計(jì)劃部門經(jīng)理申請分管副總審核行政部復(fù)核人員編制總經(jīng)理審批行政部安排招聘（內(nèi)部競聘或外部招聘）。（二）招聘行政部發(fā)布招聘信息行政經(jīng)理按招聘要求進(jìn)行初選（審核各種資質(zhì)證件、工作履歷）用人部門負(fù)責(zé)人、分管副總面試總經(jīng)理面試行政部辦理入職手續(xù)（員工應(yīng)聘登記表、個(gè)人簡歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、健康證、其他證明性文件、照片、錄考勤指紋、到財(cái)務(wù)部交身份證復(fù)印件辦理工資卡、辦理廠牌）。（三）員工檔案建立（四）試用用人部門試用13月后，視個(gè)人工作情況正式聘用或停止聘用。（五）轉(zhuǎn)正當(dāng)事人提出轉(zhuǎn)正申請用人部門負(fù)責(zé)人審核分管副總、行政副總審核總經(jīng)理審批行政部辦理。（六）簽訂勞動(dòng)合同試用期滿簽訂勞動(dòng)合同并遞交至勞動(dòng)局鑒定。（七）內(nèi)部調(diào)動(dòng)當(dāng)事人提出調(diào)動(dòng)申請調(diào)入部門負(fù)責(zé)人、分管副總批準(zhǔn)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人、分管副總批準(zhǔn)行政管理部審核總經(jīng)理審批行政部辦理。（八）工資調(diào)整部門經(jīng)理提交申請報(bào)告分管副總審核總經(jīng)理審批行政部按審批意見通知財(cái)務(wù)部調(diào)整財(cái)務(wù)部辦理。（九）保險(xiǎn)新入職行政人員轉(zhuǎn)正后繳納社保（五險(xiǎn)），新入職車間員工試用期滿三個(gè)月后繳納社保（五險(xiǎn)）。每月五號前統(tǒng)計(jì)社保異動(dòng)報(bào)表并遞交至社保局。每年3月份參加社保局社保年檢。（十）培訓(xùn)行政部根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃或公司安排組織實(shí)施培訓(xùn)考核培訓(xùn)、考核結(jié)果記入個(gè)人檔案。（十一）獎(jiǎng)懲部門提出獎(jiǎng)懲意見分管副總審核總經(jīng)理審批行政部行文報(bào)備財(cái)務(wù)部辦理。（十二）辭職個(gè)人提出辭職報(bào)告部門經(jīng)理審核分管副總、行政副總審核總經(jīng)理審批行政部辦理。（十三）辭職結(jié)算部門工作交接宿舍用品交接行政部下解聘通知行政部出具考勤、保險(xiǎn)財(cái)務(wù)部編制工資結(jié)算。（十四）員工考勤、異動(dòng)報(bào)表行政部導(dǎo)出指紋機(jī)考勤記錄統(tǒng)計(jì)員工月考勤天數(shù)車間主任核對車間員工考勤行政部經(jīng)理審核行政副總審核總經(jīng)理審批。二、日常行政事務(wù)（一）
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