【文章內(nèi)容簡介】 充分發(fā)揮，自我價值得到相應(yīng)承認[9]。積極開展教育培訓，加強人才培養(yǎng)和選拔。對企業(yè)中的骨干員工充分授權(quán)，委以重任，使之得到認可，實現(xiàn)自我價值。（五）建立獨特的企業(yè)文化要在企業(yè)中形成的一種適合企業(yè)發(fā)展的文化觀念和歷史傳統(tǒng)，是企業(yè)員工產(chǎn)生共同的價值準則、道德規(guī)范和生活信息，將各種企業(yè)內(nèi)部的力量統(tǒng)一于共同的指導思想和經(jīng)營哲學之下，匯聚到一個共同的方向。企業(yè)文化建設(shè)一定要適應(yīng)時代、適應(yīng)政策環(huán)境的變化。通過確定企業(yè)經(jīng)營及投資策略、人性化管理、文化活動等一系列措施，不斷完善和充實企業(yè)文化的內(nèi)涵和形象。優(yōu)秀的企業(yè)文化鼓勵員工體現(xiàn)自我價值，勇于創(chuàng)新；企業(yè)文化對員工的道德標準、價值取向有著強烈的引導作用。企業(yè)文化起著凝聚人心的作用；一個具有良好企業(yè)文化的組織，在與外界的交往中帶有明顯企業(yè)特色，并對外界產(chǎn)生輻射作用[10]。總之，現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明，把人力資源作為資本來運作，是企業(yè)人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵，也是一個企業(yè)能否對外發(fā)揮最大潛能的關(guān)鍵。市場競爭從表面看來是經(jīng)濟資源、產(chǎn)品質(zhì)量和市場占有率的競爭，而實質(zhì)上卻是高質(zhì)量人才資源和知識技術(shù)的競爭。企業(yè)只有尊重人才，人盡其才，才盡其用，才能調(diào)動人才的積極性、創(chuàng)造性。參考文獻：[1]胡君辰，人力資源開發(fā)與管理，復旦大學出版社，[2]張一弛，人力資源管理教程，北京大學出版社，[3]彭劍鋒，人力資源管理概論，復旦大學出版社，[4]王珊珊、張玲，民營企業(yè)人力資源管理中激勵機制的探析，上海財經(jīng)大學出版[5]劉金星，民營企業(yè)管理錦囊68，西苑出版社，[6]胡震，管理學十日讀，企業(yè)管理出版社，[7]關(guān)淑潤，現(xiàn)代人力資源——管理與組織行為，對外經(jīng)貿(mào)大學出版社，[8]王琪延，企業(yè)人力資源管理，中國物價出版社，[9]王一江，孔繁敏，現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理，上海人民出版社，[10]羅瑾璉，企業(yè)績效的人力資源整合，同濟大學出版社，社，第三篇：行政管理?？普撐纳轿鞔髮W繼續(xù)教育學院類 別 站 點 年 級 2011專 業(yè) 姓 名 學 號 手 機 *** 論文題目 畢業(yè)論文級 行政管理 常麗娟 淺談如何提高行政領(lǐng)導者的素質(zhì)目錄一、行政領(lǐng)導者應(yīng)當具備的素質(zhì)二、當前行政領(lǐng)導者素質(zhì)低下的表現(xiàn)（一）觀念陳舊，政治素質(zhì)不高（二）知識老化，能力不足（三）情商低下，缺乏領(lǐng)導藝三、行政領(lǐng)導者素質(zhì)存在問題的原因分析（一）在物質(zhì)利益誘惑下政治立場不堅定（二）不能與時俱進，更新知識結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導能力（三）缺少對行政領(lǐng)導者的行政制約機制四、提高行政領(lǐng)導者素質(zhì)的幾點建議（一）加強培訓學習，不斷提高政治素質(zhì)（二）勇于實踐與自省，不斷更新知識（三）注重情感溝通，掌握領(lǐng)導藝術(shù)（四）完善對行政領(lǐng)導者的監(jiān)督、制約機制淺談如何提高行政領(lǐng)導者的素質(zhì)內(nèi)容摘要：行政領(lǐng)導者是行政領(lǐng)導活動的主體。行政領(lǐng)導者的素質(zhì)是進行有效領(lǐng)導的重要條件。行政領(lǐng)導者個體和領(lǐng)導集體素質(zhì)高低，直接決定行政效果的大小，以及黨和政府在廣大人民群眾心目中影響力的高低，關(guān)系到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的興衰成敗。作為行政領(lǐng)導者，努力提高自身素質(zhì)，優(yōu)化領(lǐng)導集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)，對保證領(lǐng)導活動順利高效進行，促進我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人民群眾生活水平的提高，保證國家長治久安具有重要的現(xiàn)實意義。關(guān)鍵詞 ：行政領(lǐng)導者素質(zhì) 必要性 途徑一個單位行政領(lǐng)導者素質(zhì)如何，直接決定著這個單位精神面貌和工作狀況。行政領(lǐng)導者作為行政領(lǐng)導活動的主體，在行政領(lǐng)導活動中處于主導地位，行政領(lǐng)導者個體素質(zhì)的高低對行政領(lǐng)導活動的成敗具有至關(guān)重要的作用。加強對行政領(lǐng)導者素質(zhì)的研究是新時期適應(yīng)變革需要的重要課題之一，當前加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，樹立科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列重大決策的實施和落實，對各級各類行政領(lǐng)導者的素質(zhì)和能力提出了新的更高的要求，行政領(lǐng)導者素質(zhì)的高低直接關(guān)系到我國公共行政部門即政府的整體形象和提供公共服務(wù)的質(zhì)量。因此，加強公共行政領(lǐng)導者素質(zhì)是十分必要的。一、行政領(lǐng)導者應(yīng)當具備的素質(zhì)政治素質(zhì)是領(lǐng)導者最重要的素質(zhì)。政治素質(zhì)直接決定著其領(lǐng)導活動的方向，對其他素質(zhì)正確地發(fā)揮作用具有決定性的影響。行政領(lǐng)導者要有堅定的信仰，較高的政治鑒別力，較強的政治敏感性；思想解放，實事求是，有良好的公仆精神。知識素質(zhì)是增添領(lǐng)導才能和領(lǐng)導魅力的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者適應(yīng)復雜多變的領(lǐng)導環(huán)境和領(lǐng)導標準應(yīng)具備的最主要的條件。知識素質(zhì)包括專業(yè)知識的深度、社會知識的廣度、領(lǐng)導和管理知識的嫻熟度。能力素質(zhì)是領(lǐng)導者的基本素質(zhì)，是一種內(nèi)在的素質(zhì)，主要包括：領(lǐng)導能力、思維能力、協(xié)調(diào)人際關(guān)系能力、表達能力、改革創(chuàng)新能力和科學決策能力。良好的身心素質(zhì)是行政領(lǐng)導者提高領(lǐng)導效能和領(lǐng)導績效的保障。身心素質(zhì)包括身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，強健的體魄和健康的心理是行政領(lǐng)導者在實際工作中必須具備的重要素質(zhì)。二、當前行政領(lǐng)導者素質(zhì)低下的表現(xiàn)（一）觀念陳舊，政治素質(zhì)不高隨著國際國內(nèi)形勢發(fā)生的深刻變化，高科技和信息網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展，各種思想文化相互激蕩更為激烈，人們的價值取向、道德觀念、文化選擇日趨多元化，這就要求每個領(lǐng)導干部在實際工作和學習中，要自覺加強黨性修養(yǎng)，始終堅持代表先進文化的方向，頂?shù)米≌T惑，管得住小節(jié)，做到不正之風不染，不義之財不取。但當前一些行政領(lǐng)導者不能與時俱進，思想觀念陳舊，固步自封，無法適應(yīng)社會發(fā)展的要求，從而導致一系列嚴重的問題的出現(xiàn)：官僚主義，管理成本無限增長，貪污腐敗，政府規(guī)模無限膨脹等等，在政府官員權(quán)力不斷擴大情況下，體現(xiàn)權(quán)錢交易的尋租活動必然盛行于世，一系列的問題層出不窮。（二）知識老化，能力不足一些領(lǐng)導者走上領(lǐng)導崗位之后整天忙于事務(wù)，放松學習，知識老化，不能與時俱進。特別是在建設(shè)年輕化的干部隊伍的初期，行政機關(guān)的領(lǐng)導者還是以年紀比較大的為主體，從而導致行政領(lǐng)導者整體隊伍的素質(zhì)普遍不高。還有不少行政機關(guān)的領(lǐng)導者文化素質(zhì)本身不高，原因就在于有相當一部分領(lǐng)導者沒有受過正規(guī)高等教育，他們雖然有本科或研究生文聘，但往往是黨?；蛟诼毰嘤柕脕淼?，這種學習往往是走過場，沒有什么實質(zhì)性收獲。在知識積累方面他們往往是沒有專長的。