【正文】 德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持任人唯賢，反對任人唯親。以設(shè)計一個適合員工需求的福利項目，一個完善的福利系統(tǒng)對吸引和保留員工具有非常重要意義。（五）建立獨(dú)特的企業(yè)文化要在企業(yè)中形成的一種適合企業(yè)發(fā)展的文化觀念和歷史傳統(tǒng)，是企業(yè)員工產(chǎn)生共同的價值準(zhǔn)則、道德規(guī)范和生活信息，將各種企業(yè)內(nèi)部的力量統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想和經(jīng)營哲學(xué)之下，匯聚到一個共同的方向。參考文獻(xiàn)：[1]胡君辰，人力資源開發(fā)與管理，復(fù)旦大學(xué)出版社，[2]張一弛，人力資源管理教程，北京大學(xué)出版社，[3]彭劍鋒，人力資源管理概論，復(fù)旦大學(xué)出版社，[4]王珊珊、張玲，民營企業(yè)人力資源管理中激勵機(jī)制的探析，上海財經(jīng)大學(xué)出版[5]劉金星，民營企業(yè)管理錦囊68，西苑出版社，[6]胡震，管理學(xué)十日讀，企業(yè)管理出版社，[7]關(guān)淑潤，現(xiàn)代人力資源——管理與組織行為，對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)出版社，[8]王琪延，企業(yè)人力資源管理，中國物價出版社，[9]王一江，孔繁敏，現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理，上海人民出版社，[10]羅瑾璉，企業(yè)績效的人力資源整合，同濟(jì)大學(xué)出版社，社，第三篇：行政管理?？普撐纳轿鞔髮W(xué)繼續(xù)教育學(xué)院類 別 站 點(diǎn) 年 級 2011專 業(yè) 姓 名 學(xué) 號 手 機(jī) *** 論文題目 畢業(yè)論文級 行政管理 常麗娟 淺談如何提高行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)目錄一、行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)二、當(dāng)前行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)低下的表現(xiàn)（一）觀念陳舊，政治素質(zhì)不高（二）知識老化，能力不足（三）情商低下，缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝三、行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)存在問題的原因分析（一）在物質(zhì)利益誘惑下政治立場不堅定（二）不能與時俱進(jìn)，更新知識結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力（三）缺少對行政領(lǐng)導(dǎo)者的行政制約機(jī)制四、提高行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的幾點(diǎn)建議（一）加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)（二）勇于實踐與自省，不斷更新知識（三）注重情感溝通，掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)（四）完善對行政領(lǐng)導(dǎo)者的監(jiān)督、制約機(jī)制淺談如何提高行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)內(nèi)容摘要：行政領(lǐng)導(dǎo)者是行政領(lǐng)導(dǎo)活動的主體。一、行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)政治素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的素質(zhì)。二、當(dāng)前行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)低下的表現(xiàn)（一）觀念陳舊，政治素質(zhì)不高隨著國際國內(nèi)形勢發(fā)生的深刻變化，高科技和信息網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展，各種思想文化相互激蕩更為激烈，人們的價值取向、道德觀念、文化選擇日趨多元化，這就要求每個領(lǐng)導(dǎo)干部在實際工作和學(xué)習(xí)中，要自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，始終堅持代表先進(jìn)文化的方向，頂?shù)米≌T惑，管得住小節(jié)，做到不正之風(fēng)不染，不義之財不取。他們不了解下屬的工作狀態(tài)、生活情況，出了問題只講原則，不懂得變通。但丁也認(rèn)為：“道德常常能增補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧卻永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的缺陷。行政領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的這種影響力，又成為“專長權(quán)力”。腐敗行為對國家形象和社會心理的影響是巨大的，嚴(yán)峻考驗著社會的承受能力。領(lǐng)導(dǎo)者親自參加實踐活動，可以不斷加深和領(lǐng)會所學(xué)到的書本知識，并不斷積累新知識、新經(jīng)驗，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)；另外，行政領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)具備一種勇于批評和自我批評的精神，領(lǐng)導(dǎo)者只有將自己置于公眾和輿論的監(jiān)督之下，勇于了解和接受來自外界的批評，善于自我批評，努力自省，這樣，領(lǐng)導(dǎo)者才能不斷認(rèn)識自己，克服自身缺陷，發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)點(diǎn)，提高自身素質(zhì)，從而提高領(lǐng)導(dǎo)水平。領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間除了命令與服從的工作關(guān)系之外，還有一種人際關(guān)系互動,良性的人際互動，能讓被領(lǐng)導(dǎo)者在組織中有種歸屬感，它是形成組織的團(tuán)體凝聚力的重要因素，這種影響力是其它各種影響力不能相比的。加強(qiáng)對行政領(lǐng)導(dǎo)者的法律制約，健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制；增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的自我控制能力，搞好自我制約；加強(qiáng)各級公共行政立法，做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”，嚴(yán)懲各級行政違法行為。服務(wù)型政府建設(shè)的現(xiàn)實路徑2加強(qiáng)和完善城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的社會保障制度2完善我國農(nóng)村養(yǎng)老保險制度的思考城市管理的錯位與對策3從電子政務(wù)著手促進(jìn)政府績效管理3“民工荒”形成原因及其對策研究3非政府組織在中國的發(fā)展現(xiàn)狀及構(gòu)想3論行政領(lǐng)導(dǎo)者的道德素質(zhì)3完善行政問責(zé)制 推進(jìn)行政決策科學(xué)化3行政問責(zé)制實施的障礙及其對策分析3當(dāng)前我國行政權(quán)力腐敗的特點(diǎn)及治理對策3家族企業(yè)員工激勵機(jī)制探索3探析我國農(nóng)民工的醫(yī)療保障問題淺談企業(yè)薪酬體系的構(gòu)建第五篇：行政管理論文題目學(xué)號 1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 論文題目中國農(nóng)村水利設(shè)施建設(shè)的現(xiàn)狀及發(fā)展對策 秘書在行政溝通中的障礙和對策論構(gòu)建和諧社會形勢下如何建立服務(wù)型政府 行政管理效率的影響因素及其作用機(jī)理 城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化從醫(yī)改談 新農(nóng)村文化建設(shè)的問題及解決措施 論大城市住宅布局下的貧富差距問題 農(nóng)村公共事務(wù)治理與制度創(chuàng)新新公共管理思想對中國行政管理改革的影響與借鑒 神木免費(fèi)醫(yī)療離我們有多遠(yuǎn)？神木模式可適性探究 企業(yè)激勵機(jī)制對公共部門人力資源管理的啟示 行政人格的涵義及結(jié)構(gòu)試析 現(xiàn)代秘書職業(yè)的發(fā)展和思考 論失地農(nóng)民的權(quán)益保護(hù)外來務(wù)工青年的組織建設(shè)問題研究 淺析如何維護(hù)公益機(jī)制的陽光化運(yùn)作 論轉(zhuǎn)型時期政府公信力的強(qiáng)化論人力資源的發(fā)展與以人為本的管理淺析我國農(nóng)村信用社存在的問題及發(fā)展對策 論企業(yè)中的人力資源管理人性假設(shè)理論與企業(yè)管理的關(guān)系論公民社會在參與預(yù)防、監(jiān)督政府腐敗中的作用 農(nóng)村養(yǎng)老保險制度研究當(dāng)代大學(xué)生的政治社會化問題及對策 論和諧社會下服務(wù)型政府的構(gòu)建困境及出路：當(dāng)下中國大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)政治參與 淺談農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)淺談失地農(nóng)民的就業(yè)問題 社會主義新農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中國行政預(yù)警機(jī)制研究關(guān)于突發(fā)性公共衛(wèi)生安全事件應(yīng)對政策的研究淺談我國公共危機(jī)管理體制構(gòu)建 有關(guān)電子政務(wù)問題研究 非營利組織研究依法行政與行政自由裁量 村民選舉制度及困境分析論我國非政府組織的公共政策參與 論政府采購中的問題和缺陷