【正文】 德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持任人唯賢，反對任人唯親。以設計一個適合員工需求的福利項目，一個完善的福利系統(tǒng)對吸引和保留員工具有非常重要意義。（五）建立獨特的企業(yè)文化要在企業(yè)中形成的一種適合企業(yè)發(fā)展的文化觀念和歷史傳統(tǒng)，是企業(yè)員工產(chǎn)生共同的價值準則、道德規(guī)范和生活信息，將各種企業(yè)內(nèi)部的力量統(tǒng)一于共同的指導思想和經(jīng)營哲學之下，匯聚到一個共同的方向。參考文獻：[1]胡君辰，人力資源開發(fā)與管理，復旦大學出版社，[2]張一弛，人力資源管理教程，北京大學出版社，[3]彭劍鋒，人力資源管理概論，復旦大學出版社，[4]王珊珊、張玲，民營企業(yè)人力資源管理中激勵機制的探析，上海財經(jīng)大學出版[5]劉金星，民營企業(yè)管理錦囊68，西苑出版社，[6]胡震，管理學十日讀，企業(yè)管理出版社，[7]關淑潤，現(xiàn)代人力資源——管理與組織行為，對外經(jīng)貿(mào)大學出版社，[8]王琪延，企業(yè)人力資源管理，中國物價出版社，[9]王一江，孔繁敏，現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理，上海人民出版社，[10]羅瑾璉，企業(yè)績效的人力資源整合，同濟大學出版社，社，第三篇：行政管理?？普撐纳轿鞔髮W繼續(xù)教育學院類 別 站 點 年 級 2011專 業(yè) 姓 名 學 號 手 機 *** 論文題目 畢業(yè)論文級 行政管理 常麗娟 淺談如何提高行政領導者的素質(zhì)目錄一、行政領導者應當具備的素質(zhì)二、當前行政領導者素質(zhì)低下的表現(xiàn)（一）觀念陳舊，政治素質(zhì)不高（二）知識老化，能力不足（三）情商低下，缺乏領導藝三、行政領導者素質(zhì)存在問題的原因分析（一）在物質(zhì)利益誘惑下政治立場不堅定（二）不能與時俱進，更新知識結構，提高領導能力（三）缺少對行政領導者的行政制約機制四、提高行政領導者素質(zhì)的幾點建議（一）加強培訓學習，不斷提高政治素質(zhì)（二）勇于實踐與自省，不斷更新知識（三）注重情感溝通，掌握領導藝術（四）完善對行政領導者的監(jiān)督、制約機制淺談如何提高行政領導者的素質(zhì)內(nèi)容摘要：行政領導者是行政領導活動的主體。一、行政領導者應當具備的素質(zhì)政治素質(zhì)是領導者最重要的素質(zhì)。二、當前行政領導者素質(zhì)低下的表現(xiàn)（一）觀念陳舊，政治素質(zhì)不高隨著國際國內(nèi)形勢發(fā)生的深刻變化，高科技和信息網(wǎng)絡的迅猛發(fā)展，各種思想文化相互激蕩更為激烈，人們的價值取向、道德觀念、文化選擇日趨多元化，這就要求每個領導干部在實際工作和學習中，要自覺加強黨性修養(yǎng)，始終堅持代表先進文化的方向，頂?shù)米≌T惑，管得住小節(jié)，做到不正之風不染，不義之財不取。他們不了解下屬的工作狀態(tài)、生活情況，出了問題只講原則，不懂得變通。但丁也認為：“道德常常能增補智慧的缺陷，而智慧卻永遠填補不了道德的缺陷。行政領導者所擁有的這種影響力，又成為“專長權力”。腐敗行為對國家形象和社會心理的影響是巨大的，嚴峻考驗著社會的承受能力。領導者親自參加實踐活動，可以不斷加深和領會所學到的書本知識，并不斷積累新知識、新經(jīng)驗，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)；另外，行政領導者還應具備一種勇于批評和自我批評的精神，領導者只有將自己置于公眾和輿論的監(jiān)督之下，勇于了解和接受來自外界的批評，善于自我批評，努力自省，這樣，領導者才能不斷認識自己，克服自身缺陷，發(fā)揚自身優(yōu)點，提高自身素質(zhì)，從而提高領導水平。領導者與被領導者之間除了命令與服從的工作關系之外，還有一種人際關系互動,良性的人際互動，能讓被領導者在組織中有種歸屬感，它是形成組織的團體凝聚力的重要因素，這種影響力是其它各種影響力不能相比的。加強對行政領導者的法律制約，健全領導責任機制；增強領導者的自我控制能力，搞好自我制約；加強各級公共行政立法，做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”，嚴懲各級行政違法行為。服務型政府建設的現(xiàn)實路徑2加強和完善城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的社會保障制度2完善我國農(nóng)村養(yǎng)老保險制度的思考城市管理的錯位與對策3從電子政務著手促進政府績效管理3“民工荒”形成原因及其對策研究3非政府組織在中國的發(fā)展現(xiàn)狀及構想3論行政領導者的道德素質(zhì)3完善行政問責制 推進行政決策科學化3行政問責制實施的障礙及其對策分析3當前我國行政權力腐敗的特點及治理對策3家族企業(yè)員工激勵機制探索3探析我國農(nóng)民工的醫(yī)療保障問題淺談企業(yè)薪酬體系的構建第五篇：行政管理論文題目學號 1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 論文題目中國農(nóng)村水利設施建設的現(xiàn)狀及發(fā)展對策 秘書在行政溝通中的障礙和對策論構建和諧社會形勢下如何建立服務型政府 行政管理效率的影響因素及其作用機理 城鄉(xiāng)基本公共服務均等化從醫(yī)改談 新農(nóng)村文化建設的問題及解決措施 論大城市住宅布局下的貧富差距問題 農(nóng)村公共事務治理與制度創(chuàng)新新公共管理思想對中國行政管理改革的影響與借鑒 神木免費醫(yī)療離我們有多遠？神木模式可適性探究 企業(yè)激勵機制對公共部門人力資源管理的啟示 行政人格的涵義及結構試析 現(xiàn)代秘書職業(yè)的發(fā)展和思考 論失地農(nóng)民的權益保護外來務工青年的組織建設問題研究 淺析如何維護公益機制的陽光化運作 論轉型時期政府公信力的強化論人力資源的發(fā)展與以人為本的管理淺析我國農(nóng)村信用社存在的問題及發(fā)展對策 論企業(yè)中的人力資源管理人性假設理論與企業(yè)管理的關系論公民社會在參與預防、監(jiān)督政府腐敗中的作用 農(nóng)村養(yǎng)老保險制度研究當代大學生的政治社會化問題及對策 論和諧社會下服務型政府的構建困境及出路：當下中國大學生的網(wǎng)絡政治參與 淺談農(nóng)民工權益保護淺談失地農(nóng)民的就業(yè)問題 社會主義新農(nóng)村基礎設施建設中國行政預警機制研究關于突發(fā)性公共衛(wèi)生安全事件應對政策的研究淺談我國公共危機管理體制構建 有關電子政務問題研究 非營利組織研究依法行政與行政自由裁量 村民選舉制度及困境分析論我國非政府組織的公共政策參與 論政府采購中的問題和缺陷