新員工座談會講話(編輯修改稿)
2024-10-21 10:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對競爭、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證。每個人的成長過程都是一場修行的歷程，不僅要面對順利、喜悅和成功，更要面對逆境、苦難和失敗，沒有一顆強(qiáng)大的心臟，沒有一個寬廣的胸懷，就難以走過泥濘，難以走出荊棘。“天下不如意，恒十居七八?！比松牡缆凡豢赡芸偸瞧教沟?，肯定會有曲折和坎坷。網(wǎng)絡(luò)上有句話說：“你不堅強(qiáng)沒人替你勇敢，你不堅強(qiáng)懦弱給誰看。”我們企業(yè)的發(fā)展，我們個人的發(fā)展，不可能總是一帆風(fēng)順，總會有些起起伏伏，難免會有挫折和磨難，面對人生的成敗榮辱和酸甜苦辣，要有茁壯的心靈，把麻煩看作是生命中賴以表現(xiàn)自己韻律的一部分。每個人的一生都要走過“酸甜苦辣”的心路歷程，關(guān)鍵是我們怎么去看待和理解。處理好人生中的“酸”，就是我們不要羨慕他人的長處和成功，而要在與別人的對比中看到自己的不足；處理好人生中的“甜”，就是我們要理性對待自己的長處和進(jìn)步，不要沾沾自喜、自鳴得意；處理好人生中的“苦”，就是我們要豐富自己的閱歷，把成敗榮辱當(dāng)作人生的資本；處理好人生中的“辣”，就是我們要不斷錘煉自己，下狠功夫提升自己。總之，面對一切的不如意，我們要以豁達(dá)、從容的心態(tài)處之，不抱怨、不氣餒，用自信給自己增添一份堅強(qiáng)，引領(lǐng)自己扎實走好人生的康莊大道。二是要培養(yǎng)提升團(tuán)結(jié)合作的能力。團(tuán)結(jié)既是形象，也是力量，更是優(yōu)勢。善于團(tuán)結(jié)共事，是作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)，要能夠做到寬容、兼容、從容。寬容，就是要有容人的雅的頭腦，保持知足的心態(tài)，駕駛好人生之車，控好“欲望”的油門，常踩“知足”的剎車，使人生之車開得平穩(wěn)，行得長遠(yuǎn)。要追求名節(jié)，不要追名逐利，擺脫名利韁索的困撓，始終以一顆平常心來對待職務(wù)和權(quán)力，真正做到任何時候、任何情況下，都能受得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，頂?shù)米⊥犸L(fēng)，管得住自己。要以權(quán)謀事，不要以權(quán)謀私，要把權(quán)力視為一種壓力、一種考驗、一種責(zé)任，而不是當(dāng)成謀取私利的工具。要有所畏懼，不要無所顧忌，每遇違法、違紀(jì)、違規(guī)的問題，希望大家多想一想值不值，多想一想導(dǎo)致的后果，時刻保持清醒的頭腦，依法合規(guī)，履職盡責(zé)，干凈用權(quán)、清白做人、踏實做事，以自己的健康平安為企業(yè)建設(shè)陽光平安的干部隊伍作出積極貢獻(xiàn)。最后，我與大家分享前幾天人民日報公眾號一篇文章中的內(nèi)容，歸結(jié)起來就是：做人做事的“十忌”“十悟”。做人做事十忌：自私、自負(fù)、自滿是故步自封的“絆腳石”；虛榮、虛偽、虛假是進(jìn)步前行的“障礙物”；浮躁、急躁、暴躁是功敗垂成的“加速器”；放肆、放縱、放任是身敗名裂的“致命傷”；媚俗、世俗、庸俗是自甘墮落的“迷魂湯”；不知足、不知恥、不知畏是敗走麥城的“通行證”；盲目、盲從、盲干是事倍功半的“墓志銘”；勢利、功利、近利是鼠目寸光的“自畫像”；圓滑、油滑、狡猾是待人接物的“假面具”。做人做事十悟：能力、動力、定力是站穩(wěn)走好的“支撐點”；能干、能處、能忍是進(jìn)步前行的“大階梯”；想法、說法、辦法是能力高低的“三級跳”；學(xué)識、見識、膽識是成大器者的“好法寶”；知足、知不足、不知足是第二篇：新員工座談會關(guān)于2012年4月開展新員工座談會方案一、主題：“傾聽新員工心聲”；二、目的：及時了解新員工的思想動態(tài)，同時針對新員工所提出的實際問題進(jìn)行落實和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；三、對象：2012年3月部分在職新入職人員；時間：2012年4月20日18：3020：00地點：會議室四、費(fèi)用預(yù)算：100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；五、陪聽人員：曾主管、黃主管、高主管六、組織流程：行政部主管致歡迎詞；員工自由發(fā)言，管理負(fù)責(zé)人耐心解答；陪聽人員發(fā)言；行政部主管進(jìn)行此座談會總結(jié)；由行政文員對此座談會做好相關(guān)的紀(jì)錄。七、后附參加此次座談會人員名單。座談會人員名單座談會問題點及解決方案惠州市有限公司行政部2012年4月22日第三篇：新員工座談會2010年6月新員工座談會公司舉行新員工座談會傾聽心聲促進(jìn)成長為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)新員工成長，6月24日下午公司在二樓會議室召開了新員工座談會。公司董事、總經(jīng)理樓宏年，人事分管領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)詩訓(xùn)，辦公室副主任蔣莉莉以及新員工及實習(xí)員工10人參加了本次座談會。座談會上，費(fèi)詩訓(xùn)同志首先代表公司對新員工加入到公司隊伍再次表示熱烈的歡迎，并向大家簡要介紹了公司的基本情況和今后的發(fā)展方向。他表示，新
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