新員工座談會資料(編輯修改稿)
2024-10-21 10:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作用。公司也會為新員工提供各種機會，發(fā)揮年輕人的潛力；同時，樓總對新員工提出三點要求：第一，加強學習，努力工作，積極上進。要加強業(yè)務(wù)、專業(yè)基礎(chǔ)學習，思想政治學習，經(jīng)驗學習；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務(wù)部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團結(jié)，互相溝通，互相學習，虛心求教。第三，要有想法，要肯動腦筋，學會思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。樓總最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為新員工成長發(fā)展提供空間和平臺。這次座談會取得了預(yù)期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。第四篇：新員工座談會方案新員工座談會方案一、主題：“傾聽新員工心聲”。二、目的：及時了解新員工的思想動態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進新員工融入，同時針對新員工所提出的實際問題進行落實和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖。三、對象：2016年10月25日以后新入職人員。四、地點及場地布置：臨時通知五、參會人員：相關(guān)負責人、新員工。六、組織流程：確定參會的人員名單、日期和場地，并提前通知到個人。參會人員簽到。主持人致歡迎詞，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的積極表示衷心的歡迎，希望大家各抒己見。新員工發(fā)言，包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務(wù)等)，入職感受。員工自由發(fā)言，負責人耐心解答，并做好相關(guān)的紀錄負責人準備便簽，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。八、座談會總結(jié)附：此次座談會人員名單。座談會問題匯總及解決方案。第五篇：新員工座談會發(fā)言稿2015年蓬江局新員工座談會發(fā)言稿 謝佳宜尊敬的各位領(lǐng)導，同事，大家好！我是蓬江局2014屆新員工謝佳宜，非常榮幸能夠參加此次的新員工座談會。7月入職至今，我已經(jīng)在江門局這個溫暖的大家庭半年多了。在這半年時間里我先后在蓬江局營業(yè)部、明浩公司、計量中心、試驗所、江門局各個機關(guān)部門進行輪崗實習。這半年是新奇而充實的，有許多的第一次。第一次爬電線桿、第一次抄表、第一次裝接電表、第一次走工單、第一次催交電費、第一次寫供電合同等等。伴隨著這諸多的第一次的發(fā)生，我隨身攜帶的筆記本也被我蹂躪的從白富美變成了黒搓丑~ 回首這半年的見習工作歷程，感觸頗深。還記得初入企業(yè)的時候，非電力專業(yè)的我們，對各種電力設(shè)備，計量裝置一無所知。由于在各個部門輪崗鍛煉的時間都不是很長，所以我極其珍惜在各個部門學習鍛煉的時光，力求每一天都過得充實而富有成效。為防止目標分散，時間利用率低下，我專注于師傅交代的
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