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正文內(nèi)容

河西小學減輕學生過重課業(yè)負擔制度(編輯修改稿)

2024-10-21 10:43 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 冷。三、轉(zhuǎn)化措施建立差生檔案。語文、數(shù)學、自然、英語教師根據(jù)自己所教班學生學習成績和行為習慣等情況,確定好后進生對象,各科教師確定好5—8名予以幫扶。擬定轉(zhuǎn)化計劃。各任課教師對確定出來的后進生要有客觀和實事求是的評價和分析,執(zhí)照因材施教,因癥施治的原則,針對存在的情況確立行之有效的轉(zhuǎn)化方式。實施過程監(jiān)管。(1)有轉(zhuǎn)化記錄根據(jù)輔導內(nèi)容,設(shè)制《后進生轉(zhuǎn)化記錄表》。對行為習慣差的學生有談話記錄,做到一周一次;對學習成績不好的有輔導記錄,做到一周三次。每次記錄有被談話或被輔導學生簽字,有班上學生證明人簽名。(2)有信息反饋家校配合,形成教育合力。編制《后進生轉(zhuǎn)化信息反饋表》,一個月滿,輔導教師對被輔導學生從思想品德、行為習慣、學習方法、學習興趣、學習成績等方面對學生進行小結(jié),總結(jié)時多看到學生的成績和進步,多以指明方向,明確目標為主。同時要求學生對自己一個月來進行自我反思,家長對學生的表現(xiàn)進行評價。一個月結(jié)束,《記錄表》和《反饋表》交學校教導處存查。(3)有表彰激勵每期分兩次(期中和期末)對后進生中確實進步明顯的學生進行表彰獎勵,表彰名單由輔導教師確定,從被輔導學生中限定為2名。表彰方式為張榜公布。注重結(jié)果導向輔導過程中態(tài)度認真,效果明顯,班級整體水平上升顯著的教師,在學校“后進生轉(zhuǎn)化交流會上”作經(jīng)驗介紹,并進行嘉獎表彰。被輔導學生在期末檢測中進步快,效果好,得到輔導教師和全班學生公認,由學校進 行表彰。第三篇:減輕學生過重課業(yè)負擔吉河鎮(zhèn)清坪小學“減輕學生過重課業(yè)負擔、落實課堂有效教學要求”措施為全面貫徹落實教育部、省教育廳、區(qū)教育局關(guān)于切實減輕中小學生過重課業(yè)負擔的文件與通知精神,就本校學生的課業(yè)負擔、實際情況現(xiàn)狀,按照“以全面實施素質(zhì)教育為突破口,以提高40分鐘課堂有效教學為落足點,扎實推進減負工作”的思路,特制定出本校“減負”工作實施措施和獎懲制度:一、學校減負增效督查小組組 長:劉志成副組長:李靜組 員:姚萌 尤興荷 張丹二、學生“減負”規(guī)定嚴格遵照國家教育部制定的課程計劃組織教育教學活動,不得擅自增加和減少課程和課時。不得增加周活動總量,更不得增加學科教學的課時。教師必須按時授課,不拖堂,完善眼保健操、大課間活動,課外活動、綜合實踐活動等制度;不得占用學生的課間休息時間。學校或班級要嚴格控制考試次數(shù),語文、數(shù)學、英語和科學學科每學期期末只考試一次,其余學科作為考查科目,不得組織平時階段考試。提倡舉行學科趣味性學習活動。學校測試實行等級制,不張榜公布成績或排榜,不用成績作為衡量老師的唯一標準。嚴禁教師擠占音、體、美等課時補習語、數(shù)科目,積極培育學生自主學習習慣。保證學生的節(jié)假日及休息時間,杜絕有償補課。不得占用節(jié)假日、雙休日和寒暑假組織學生上課,更不得收費上課、有償家教。嚴格控制作業(yè)量,作業(yè)內(nèi)容要符合大綱、教材的要求,難易適當,課內(nèi)的作業(yè)要在課堂上完成;課外的作業(yè)量要適中,注意突出訓練重點,盡量減輕學生負擔。一、二年級不留書面課外作業(yè),其他年級每天的課外作業(yè)量控制在不超過一小時。嚴禁用增加作業(yè)量的方式懲罰學生。切實做到:不濫訂復(fù)習資料、不向?qū)W生推薦各種用書。實行學期總結(jié)評估、落實、檢查的制度,積極倡導練習作業(yè)精練高效。嚴格過程管理和終端評價相結(jié)合。教學中要關(guān)心、愛護學生,不得體罰和變相體罰學生,要給學生一個寬松、和諧的學習環(huán)境。未經(jīng)教育行政部門批準,不得組織小學生參加校外非教育部門各種競賽活動、讀書活動,不得以賽促銷,以賽代銷。減輕課堂學習負擔,切實把素質(zhì)教育落實到課堂教學中,課堂教學要落實三要素,即:面向全體、全面提高、主動發(fā)展。改進教學方法,采用啟發(fā)式教學,不滿堂灌,課堂上盡量讓學生做到“三動”,即動腦想,動口說,動手寫。重視培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和動手能力,在合格的基礎(chǔ)上培養(yǎng)優(yōu)秀,在全面發(fā)展的前提下發(fā)展個性。1減輕經(jīng)濟負擔,學校的一切財務(wù)收支合法合規(guī),不向家長收取上級規(guī)定以外的一切收費。三、“減負”工作獎懲制度實行“減負”工作領(lǐng)導責任制,由校長任第一責任人,嚴格要求、嚴
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