安全獎懲管理制度324(編輯修改稿)
2024-10-21 09:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理規(guī)定作業(yè)的；違章指揮員工或強令從業(yè)人員違章、冒險作業(yè)的；違反勞動紀(jì)律；故意提供虛假情況或者隱瞞存在的事故隱患以及其他安全問題的。拒不執(zhí)行安委辦下達的安全監(jiān)督整改的。對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。特種作業(yè)未按規(guī)定執(zhí)行的。擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。職工人身傷害事故的考核單位發(fā)生傷亡事故，對事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采取以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款20500元、賠償損失的350%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 獎勵 對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵：在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻者。發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。安全生產(chǎn)先進部門和個人，由所在部門負(fù)責(zé)人填寫《安全工作獎懲考核表》上報生產(chǎn)車間，經(jīng)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)通過。對有關(guān)人員和單位的獎勵，由車間或部門提出，經(jīng)生產(chǎn)車間審查，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行 6 考核要求 ，公司的各個部門及員工與上級主管部門簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，分解公司的安全目標(biāo)。，針對目標(biāo)完成情況，對部門或單位實施20005000元的獎懲。公司安全責(zé)任制考核隨時進行，每月末進行月度統(tǒng)計?？己艘罁?jù)主要為日常安全檢查、季度、節(jié)假日、專業(yè)、綜合等安全檢查結(jié)果；隱患整改情況；安全專題會議參加情況及會議提出的問題；安全培訓(xùn)教育考核結(jié)果、安全活動記錄等，具體獎懲額度見《安全責(zé)任和獎懲制度》。7 附則。安全責(zé)任考核獎懲制度 目的為了安全責(zé)任制的落實，進一步加強安全生產(chǎn)管理，強化安全責(zé)任，防止各類事故的發(fā)生，特制定本考核制度。2 范圍本制度適用于總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人及其他所有員工。3 職責(zé) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的安全責(zé)任考核。 綜合辦負(fù)責(zé)考核的實施考核工作。4 安全生產(chǎn)責(zé)任考核細(xì)則 事故考核，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營過程中切實履行職責(zé)，未有效履行職責(zé)的處以個人50300元罰款，處所在單位100500元罰款。，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視生產(chǎn)事故的嚴(yán)重程度和各單位的主次責(zé)任，分別處以個人100500元，處所在單位2001000元罰款。，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視各單位（個人）的主次責(zé)任，分別處以個人200500元，處所在單位5001000元罰款。，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視各單位（個人）的主次責(zé)任，分別處以個人5001000元，處所在單位10003000元罰款。，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，據(jù)上級主管部門的處理結(jié)果執(zhí)行。，造成責(zé)任事故的部門和個人，在隱患治理和員工行為考核中不再進行重復(fù)考核。，對于切實履行安全生產(chǎn)職責(zé)的單位和個人進行資金獎勵。 隱患治理及員工行為考核 、處理和報告事故隱患，對于及時發(fā)現(xiàn)重大隱患避免重大事故（可預(yù)期）發(fā)生的人員，一次性給予獎勵50500元。，并對合理化建議進行評比，公司給予優(yōu)秀合理化建議提出人一次性20200元獎勵。，應(yīng)對提出安全技術(shù)革新，包括工藝和設(shè)備、器具等的人員給予經(jīng)濟獎勵。，穿戴工作服應(yīng)符合安全
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1