【文章內(nèi)容簡介】 足了農(nóng)民患者的醫(yī)療要求，受到當?shù)厝罕娨恢潞迷u。六、以加強工會財務管理為手段，建設(shè)一個“理財之家”工會財務工作為工會成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質(zhì)保障，它關(guān)系到職工群眾切身利益。為此，我們結(jié)合自身實際，努力提高工會財務工作的水平，為職工當好“理財之家”。一是加強制度建設(shè)。我們嚴格按照上級工會及《工會法》對工會財務管理的要求，及時定額上繳會費，嚴格執(zhí)行《預算法》、《工會預算管理制度》和《工會財務會計制度》，進一步完善了財經(jīng)制度建設(shè)，在工會經(jīng)費預算管理方面，進一步強化預算管理的約束機制，遵循先有預算、后有支出和嚴格按預算支出的原則，細化預算編制內(nèi)容并形成制度，增強預算的可操作性和約束力。二是加強監(jiān)督職能。管好用好工會經(jīng)費，把有限的經(jīng)費用于職工開展活動。在工作中我們認真做好審查監(jiān)督和指導促進工作兩手抓，切實提高工作質(zhì)量。通過對工會財務的重大開支進行審查監(jiān)督，加強有效管理，認真堅持依法理財、勤儉節(jié)約、保證重點的原則，嚴格抓好工會經(jīng)費收繳、管理、使用三個環(huán)節(jié)，努力提高工會經(jīng)費的使用效率和效益，使有限的工會經(jīng)費在工會工作中發(fā)揮了積極的作用，每年主動積極上解工會經(jīng)費，上繳率達100%。三是加強財務檢查。嚴格財經(jīng)手續(xù)，對各項開支都進行事前的審核和事后的監(jiān)督，做到帳目清楚，手續(xù)齊備。院工會財務工作嚴格按照有關(guān)方針、政策、財務規(guī)章與經(jīng)審制度進行工作，自覺主動地接受上級和本級經(jīng)審會的監(jiān)督檢查。年年在市總工會財務工作檢查中，評為工會財務工作先進集體。自榮獲“省級模范職工之家”光榮稱號之后，我們把創(chuàng)建“全國模范職工之家”活動作為我們工會工作的重要目標，積極完善硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，確保創(chuàng)建一舉成功。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進取，使我院盡早的步入“全國模范職工之家”的行列。荊州市中心醫(yī)院工會二00五年四月六日第三篇：工程處淺談工會工作創(chuàng)新政研論文淺談工會工作創(chuàng)新定西公路總段工程處楊利斌中國社會站在了一個新的歷史起點，黨的理論的創(chuàng)新要求工會理論也必須與新世紀新階段的時代要求相適應，開創(chuàng)工會工作的新局面。創(chuàng)新務須把握工會的本質(zhì)和工會工作的規(guī)律，創(chuàng)新務須依法行為，創(chuàng)新務須取得實效。筆者想就工會工作的創(chuàng)新談談粗淺的看法，與同志們一起探討。一、如何理解工作創(chuàng)新創(chuàng)新是指對未來的開拓，開拓未來必須把握事物發(fā)展的規(guī)律。創(chuàng)新不能是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時度勢順應時代有效解決實際問題的一種理性活動。王兆國主席在談到“切實把握加強工會理論研究的重要原則”時提出“三個必須堅持”，即：必須堅持從國情、會情出發(fā)；必須堅持理論聯(lián)系實際；必須堅持繼承和發(fā)展的統(tǒng)一。我認為做工會工作一定要深刻領(lǐng)會王兆國主席提出的“三個必須堅持”的深刻意義，從單位情況和工會情況出發(fā)，在繼承的基礎(chǔ)上談創(chuàng)新。二、工會工作創(chuàng)新要做到三個務必工會工作創(chuàng)新務必把握規(guī)律所謂規(guī)律就是事物發(fā)展的內(nèi)在的本質(zhì)性的規(guī)定。只有把握了事物的本質(zhì)，認識了事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，才能真正地1實現(xiàn)創(chuàng)新。工會是勞資矛盾的產(chǎn)物，勞資矛盾是工業(yè)生產(chǎn)方式的必然，那么，工會組織的存在就是歷史的必然，并隨著社會的發(fā)展而發(fā)展。在我國，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益、維護職工的合法權(quán)益。勞資矛盾是工會產(chǎn)生和存在內(nèi)在本質(zhì)，代表職工的利益維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。工會工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會維護職工合法權(quán)益的內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)的方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新，等等。工會工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞資關(guān)系的矛盾中找到平衡點。工會工作創(chuàng)新務必合法《中華人民共和國工會法》第四條規(guī)定“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則”。我國的各種法律都是根據(jù)憲法制定，工會以憲法為活動的根本準則，就必須遵守法律。因此，工會工作創(chuàng)新必須注意不能與法律相抵觸。我們只可以在法律的原則下拓展我們的工作，這種拓展實際上也是一種創(chuàng)新，但是任何組織和個人都不得與法律相抵觸，這是法制社會國家治理及人們行為的基本準則。筆者以為，堅持黨對工會的領(lǐng)導和工會領(lǐng)導的職工維權(quán)機制，是一致的，是不存在任何矛盾的。工會法第六條明確規(guī)定，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。既然法律規(guī)定了維護職工權(quán)益是工會的基本職責，那么，工會當然有權(quán)領(lǐng)導職工維權(quán)工作。工會工作創(chuàng)新務必取得實效工作是否創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方或單位的橫向比較而言之。工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應當是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進了工作的發(fā)展，是不是解決了當前面臨的實際問題。如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向進步，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新。創(chuàng)新務須取得實效，沒有實效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。三、結(jié)合工會工作的實際談創(chuàng)新隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建設(shè)發(fā)展，職工隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生極大變化，勞動關(guān)系日趨復雜。工會的四項職能重點隨新形勢、新矛盾已向維護職能方面轉(zhuǎn)移。工會工作的創(chuàng)新點主要表現(xiàn)在工會維護職工合法權(quán)益的內(nèi)容創(chuàng)新和維權(quán)方法以及組織效率的創(chuàng)新。工會工作的本質(zhì)要求就是在勞動關(guān)系的矛盾中找到平衡點。在維護職工的合法權(quán)益內(nèi)容上創(chuàng)新主要是隨著《工會法》《勞動法》《集體合同》《勞動合同法》等法律的頒布，不斷豐富與完善，工會工作的創(chuàng)新不能與法律相抵觸。在維權(quán)的方法創(chuàng)新上，我認為重要的是先要體現(xiàn)繼承。繼承傳統(tǒng)的機制，就是好的機制，但需要不斷地完善；建立了機制要在發(fā)揮其作用上下功夫。關(guān)鍵是去執(zhí)行，去正確地執(zhí)行。不去行動還高喊著“創(chuàng)新”，豈不令人質(zhì)疑。繼承的關(guān)鍵、執(zhí)行的關(guān)鍵在人。職工代表大會是職工進行民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式。大會要做到“三個保證”，即：一是保證職工代表每年聽取審議工作報告，了解單位工作業(yè)績和新一年的工作任務；二是保證涉及職工切身利益的重要事項、單位重大管理制度及職工生活福利方面的重大事項在職工代表大會審議通過；三是保證職工代表聽取領(lǐng)導的述職報告，每年參加對管理人員的測評。還有每年組織職工開展勞動競賽、崗位練兵等都屬落實工會的基本職責，對單位的發(fā)展起到了一定的積極地推動作用。為了很好的繼承和發(fā)展，工會要在組織效率、工作方式上探索新的渠道。比如工會工作可以與人力資源工作、單位管理工作有機地結(jié)合，可以算是在組織效率、工作效率方面新的嘗試。這樣既使工會工作融入了單位整體的工作之中，見到了實效，又促進了工作，解決了實際問題。推進職工素質(zhì)工程，實施科教興企戰(zhàn)略，使工會促進職工隊伍建設(shè)的任務更為突出。職工是單位的主體，一支高素質(zhì)的職工隊伍往往是決定單位是否良性發(fā)展的關(guān)鍵。因此，工會必須站在推進職工隊伍知識化進程，推動單位快速、長遠發(fā)展，維護職工根本利益的高度來認識和開展工作。積極為提高職工的學習能力、競爭能力和工作能力爭取學習培訓的機會、搭建平臺，依法維護職工的文化權(quán)益，為長遠發(fā)展提供強大的智力支持和人力資源保證。創(chuàng)新工會服務工作，做好職工的貼心人。扶貧解困是服務，法律援助是服務，組織活動也是服務，工會工作的立足點就是服務，全面提高服務質(zhì)量就是工作的創(chuàng)新。一要創(chuàng)新活動方式。通過建立宣傳欄、書報欄、圖書室、文體娛樂活動等形式，開展豐富多彩的職工文體活動，增強職工的凝聚力和向心力。二要關(guān)心困難職工。對工作和生活上有困難的職工，要經(jīng)常聯(lián)系，做困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實際困難，對患大病的職工，積極為他們辦理大病醫(yī)療互助，以滿腔的熱情去關(guān)心他們，以實際行動解決他們的生活困難。而對工作中遇到困難的職工，要傾聽他們的訴求，協(xié)調(diào)并解決他們在工作中遇到的難題，以調(diào)動他們的工作積極性。工會組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯(lián)系職工、到職工中去，認真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。適應新形勢，努力創(chuàng)新工會工作方法。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，工會工作面臨新問題和新挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新工作方法，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會工作才能保證旺盛的生機和活力。創(chuàng)新工作方法應從以下方面入手：首先，工會應當調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。職工是一個單位發(fā)展的能動因素，工會組織要圍繞單位發(fā)展的方針目標，開展勞動競賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、合理化建議等活動。引導職工積極投身到單位