學習是企業(yè)發(fā)展成長的動力－讀書日心得(編輯修改稿)
2024-10-21 09:16 本頁面
【文章內容簡介】 過討論和評選，公司領導的審定，最終確定了“團結敬業(yè)、務實高效、開拓創(chuàng)新、追求卓越”的企業(yè)精神和“追求技術領先，堅持質量為本，培育優(yōu)秀員工，忠實服務社會”的企業(yè)宗旨?！皥F結敬業(yè)”，體現員工對企業(yè)的一種責任、一種動力、一種使命；“務實高效”，滲透于員工心靈的為人之道，更顯企業(yè)經營之德，真誠對待員工，真誠面對社會；“開拓創(chuàng)新、追求卓越”，樹立新的理念、新的價值觀，勵精圖治，開拓進取，追求卓越品牌。按照“品質生命化，產品名牌化，管理科學化，技術現代化，經營國際化”的企業(yè)戰(zhàn)略。在確立“企業(yè)精神”、“企業(yè)宗旨”的框架下，公司按照每年的工作重心，確定了“提升，發(fā)展，創(chuàng)新”、“鞏固、拓展、提高”等滾動遞進的工作方針。使員工看到了企業(yè)的希望，對企業(yè)的發(fā)展前景增強了信心。為推動企業(yè)兩個文明的協(xié)調發(fā)展，2003年，經區(qū)政府推薦，公司獲得了的稱號。三、注重發(fā)揮員工的主體作用，確保人才與企業(yè)同步發(fā)展企業(yè)發(fā)展的根本在于“人”的發(fā)展。公司領導統(tǒng)一思想，把建設一支積極進取、具備同企業(yè)發(fā)展相適應的團隊作為首要任務。堅持以人為本的理念上，把尊重人、理解人、關心人、愛護人、培養(yǎng)人、合理使用人、全方位提高員工整體素質作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，把員工價值的實現建立在企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎上。隨著公司各項業(yè)務的成熟和發(fā)展，人才瓶頸的問題日益突出。專業(yè)人才缺乏，人才與企業(yè)發(fā)展相適應性的問題成為一個障礙。為此，公司確立了“引進、培訓、培養(yǎng)”的人才發(fā)展策略。有計劃引進社會優(yōu)秀經營管理人才，充實骨干力量。同時，加強培訓工作，突出培訓工作的前瞻性、針對性、實效性，按照“以人為本、按需施教”的原則，制定實施培訓規(guī)劃，輸送骨干參加各類培訓；每年對全體員工進行輪訓一次，通過培訓，對員工進行擇優(yōu)轉崗。在良好的學習氛圍中，不少員工為適應崗位要求，積極參加學歷教育和專業(yè)短期培訓。通過多方面的努力，員工文化水平普遍提高，人才緊缺的問題也得到緩解，有力地保證了公司各項業(yè)務的完成和拓展。四、堅持團隊建設思想。教育與關心相結合，提出了“以德育人”的教育方針，培育員工健康向上的精神風貌。在抓好生產、經營的同時，狠抓企業(yè)工會建設，較好的發(fā)揮了工會在企業(yè)的作用，發(fā)揮了員工主人翁作用；依法維護了公司和員工的合法權益，職工思想穩(wěn)定，從而形成了公司多方位的關心員工，員工積極關心公司建設和發(fā)展的良好局面。高度重視集體合同簽訂工作。把簽訂集體合同作為加強企業(yè)民主管理、維護員工合法權益的重要途徑和出發(fā)點，組織全體員工與公司協(xié)商談判勞動合同中各項條款，對勞動用工、勞動報酬、安全衛(wèi)生、福利待遇、工作時間、休息休假、最低工資標準、繳納“五金”（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、住房公積金）等關系到員工切身利益的重要問題進行明確，針對女工特點，把做好女工“五期”保護工作列入合同之中，女工的特殊權利得到了保障。堅持職工代表大會制度。建立了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。通過開展各項有意義的活動。使員工的精神世界得到充實，情操得到陶冶，技能得以提高，致使員工安心本職，為公司建設和發(fā)展人人出謀獻策。積極開展送溫暖活動，堅持常年為員工做好困難補助、生病慰問、互助互濟、防暑降溫、防凍保暖等實事，幫助困難員工渡過難關。組織開展精神文明建設交流活動，發(fā)掘先進，樹立典型，以“身邊的榜樣激勵身邊的人”，在持續(xù)開展的爭先創(chuàng)優(yōu)活動推動下，員工逐步形成了“凡事要爭第一”的意識。公司呈現出銳意進取、風清氣正、精神振奮、團結向上的良好氛圍。六、建立學習教育制度，開展系列教育活動。每年制定教育計劃，舉辦形勢與任務、法制建設、行風廉政建設，以及管理知識系列講座，開展職業(yè)道德教育、崗位練兵、崗位成才等系列活動。通過崗位技能比賽、計算機操作比賽和《工會法》、《安全生產法》、《質量法》等宣傳教育；在鼓勵員工自學的同時，公司積極與內地院校和企業(yè)聯系，組織員工培訓、參觀學習，在關鍵崗位上工作的員工90%拿上了上崗證書，堅持持證上崗，致使安全生產員工、生命安全得以保證。多數員工學成歸來，收獲較大，效果較好。通過崗位練兵技術培訓加強業(yè)務學習，不斷交流經驗，有力地提高了員工素質，大大提高了產品質量，樹立了公司的良好形象。在全體干部、黨員和員工的共同努力下，公司保持持續(xù)發(fā)展的良好勢頭，已逐步建立起榮譽、品牌、資質的策劃、創(chuàng)建、運作體系，在企業(yè)的發(fā)展、建設中起到了一定的作用，致使公司成立以來先后獲得“克拉瑪依先進私營企業(yè)”；自治區(qū)級“民營科技創(chuàng)新企業(yè)”；“模范納稅企業(yè)”；市級“光彩之星私營企業(yè)”；克拉瑪依市級“光彩之星”私營企業(yè)；克拉瑪依區(qū)“模范職工之家”
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