勞動仲裁答辯書(編輯修改稿)
2024-10-21 07:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；”。申訴人在應(yīng)聘時提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同，該合同無效。現(xiàn)公司要求申訴提供大專的證書原件，供第三方鑒證，如大專學(xué)歷屬偽造的，公司將報案，并追究申訴的人的法律責(zé)任。事實(shí)與理由三：由于申訴人在試用期間未完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)（下達(dá)任務(wù)未完成的證明見附件，如仲裁需要，可讓證明人到場說明），申訴人也承認(rèn)設(shè)計(jì)任務(wù)未完成，但申訴人提出是否可以再給他一段時間設(shè)計(jì)，由于我公司是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，設(shè)計(jì)圖紙不出來，無法施工，不能拖延，并且申訴人的設(shè)計(jì)未完成嚴(yán)重影響了公司項(xiàng)目工程的進(jìn)度。根據(jù)《員工手冊》（員工手冊經(jīng)職工代表大會討論通過，并且公示證明見附件），明確規(guī)定: 不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動或未按公司要求完成工作任務(wù)的；或在試用期內(nèi)由員工用人部門或其他部門，以書面、人證或物證形式證明工作能力不符公司合錄用條件的。申訴人未能完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù),事實(shí)清楚,并且經(jīng)過試用期考核（證據(jù)見附件），申訴人不符合公司的錄用條件。根據(jù)《員工手冊》，明確規(guī)定:公司對員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，以《試用期員工考核審批表》上的考核結(jié)果為準(zhǔn)，并作為該員工是否符合錄用條件的書面證明。員工在《試用期員工考核審批表》評分為不合格的；或因其它原因轉(zhuǎn)正考核未通過的，為不符公司合錄用條件。員工認(rèn)可試用期考核的形式及結(jié)果以審批后的《試用期員工考核審批表》為準(zhǔn)。申訴人在入職時已認(rèn)真閱讀《員工手冊》并簽字確認(rèn)?；疽陨鲜聦?shí)與理由，公司與申訴人解除勞動合同，公司履行了提前告申訴人及說明理由的義務(wù)，并將處理意見也上報了公司工會同意。公司并沒有違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。由于申訴未能按時完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)，公司只能從新委托設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)，如今所產(chǎn)生的多余的設(shè)計(jì)費(fèi)用已超過10萬元。并且由于申訴人設(shè)計(jì)任務(wù)未完成嚴(yán)重影響到公司的工程進(jìn)度，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。公司將保留追究其賠償責(zé)任的權(quán)利。綜上所述，員工簽訂的書面勞動合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度等證據(jù)，均能相互印證，且形成完整的證據(jù)鏈。申請人仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，答辯人請求仲裁委依法裁決，駁回其全部仲裁請求。此致市勞動爭議仲裁委員會答辯人：某集團(tuán)二〇一一年五月十五日附：其它證明文件拾柒份第三篇：勞動仲裁答辯書勞動仲裁答辯書答辯人：合肥仁川液壓動力有限公司住址：合肥市經(jīng)開區(qū)芙蓉路與習(xí)友路交口森隆工業(yè)園負(fù)責(zé)人： 吳勇（系公司總經(jīng)理）因勞動爭議糾紛一案，
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