【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管出席了北京的拉菲品酒活動(dòng)，并宣布拉菲官方微博“拉菲之旅”的開通，用以普及葡萄酒知識(shí)和與中國(guó)網(wǎng)民的互動(dòng)，這是不是可以從源頭杜絕假酒呢？給中國(guó)消費(fèi)者“掃盲”，培養(yǎng)中國(guó)人的紅酒文化，提高其鑒賞能力，這樣我們就不會(huì)被假酒忽悠？拉菲全球擴(kuò)張的背后僅僅提高消費(fèi)者的品位，如果沒有足夠的拉菲滿足他們的胃口，假酒照樣會(huì)泛濫。當(dāng)問及在中國(guó)是否有媒體報(bào)道的70%的假酒存在？米歇爾內(nèi)格里耶表示，大小拉菲每年產(chǎn)量各自約有20萬30萬瓶，但拉菲銷售采取期酒制度，而且很多藏家會(huì)把手中的拉菲轉(zhuǎn)手銷往中國(guó)，很難預(yù)估每年有多少拉菲進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)；而在非公開市場(chǎng)方面，歐美亞三大洲三分天下，ASC每年的銷量約為150萬瓶，而這一數(shù)字還文章來源于中國(guó)紅酒網(wǎng)不包括水貨、走私和庫(kù)存酒的售賣，也就是說，拉菲在華的假酒局勢(shì)不至于如媒體此前報(bào)道的那么糟糕。他還認(rèn)為，僅憑中國(guó)年銷量是拉菲產(chǎn)量十倍這樣的數(shù)字就斷定產(chǎn)品是假貨并不科學(xué)。因?yàn)槔七€有很多副牌酒?！袄圃趧e的國(guó)家也遇到過類似于中國(guó)的假酒事件，針對(duì)這種情況，拉菲當(dāng)時(shí)采取的對(duì)策和現(xiàn)在一致，堅(jiān)決維護(hù)自身的權(quán)益，抵制假酒。與此同時(shí)，對(duì)消費(fèi)者加強(qiáng)教育，培養(yǎng)他們的葡萄酒知識(shí)尤為重要?！本S權(quán)、訴訟，這些不是拉菲的唯一舉措，事實(shí)上，拉菲在多年前就開始了全球擴(kuò)張的步伐。在5月25日的品鑒會(huì)上，四大精選系列葡萄酒之一凱洛就來自智利，這是拉菲釀酒師在南美土地上開創(chuàng)的杰作。這也是兩大家族的結(jié)合，不同的地域、土壤精選出來的葡萄和歷史積淀出來的釀造工藝讓凱洛具有更成熟、優(yōu)雅的韻味。打造中國(guó)口味的拉菲由淺到深，從傳說、波爾多珍藏、尚品到凱洛, 代表著拉菲新的釀造技術(shù)和滿足細(xì)分市場(chǎng)的需要。米歇爾認(rèn)為，每個(gè)酒莊兼具各地特色，出產(chǎn)于不同風(fēng)土的葡萄，相應(yīng)的釀造工藝、管理模式都成就了別具風(fēng)味的拉菲品質(zhì)的美酒?，F(xiàn)代釀造技術(shù)已經(jīng)讓全球葡萄酒口味趨同，米歇爾認(rèn)為拉菲酒的品質(zhì)除了釀酒師的卓越，其中最重要的一環(huán)是他們擁有自己的橡木桶生產(chǎn)工廠，而且這些橡木桶都是手工制作，這就意味著他們不用購(gòu)買其他工廠的橡木桶，從而保證了質(zhì)量。這是一種藝術(shù)的釀造和時(shí)間的積累，才讓拉菲每一款酒都有它獨(dú)特的魅力，但大家心目中的拉菲則是來自拉菲古堡，也就是大拉菲。拉菲古堡的拉菲酒莊是1855年波爾多葡萄酒評(píng)級(jí)時(shí)的頂級(jí)葡萄酒莊之一。連同奧比安酒莊、拉圖酒莊、瑪歌酒莊及1973年入選的木桐酒莊，并稱波爾多“五大”名莊。拉菲酒莊創(chuàng)園于1354年，在十四世紀(jì)已頗有名氣。1868年，被羅斯柴爾德男爵在公開拍賣會(huì)上以440萬法郎購(gòu)得，經(jīng)歷家族五代人之手，這是歷史的傳承。古堡從不對(duì)外開放，拒絕商業(yè)化運(yùn)作，使之更籠罩上一層神秘面紗。但面對(duì)中國(guó)強(qiáng)大的消費(fèi)力，拉菲也開始了全球?qū)ふ倚碌钠咸逊N植園的步伐，2008年，拉菲與中信集團(tuán)合作，在山東蓬萊建立拉菲酒莊和葡萄園就是滿足中國(guó)消費(fèi)者的需求，而它的品質(zhì)是否能保證？米歇爾認(rèn)為需要時(shí)間來證明，這是拉菲團(tuán)隊(duì)在中國(guó)考察、綜合土壤分析后作出的決定，專家們認(rèn)為蓬萊得天獨(dú)厚的自然條件可以培植出上佳的葡萄。這次開通官方微博，與中國(guó)網(wǎng)民互動(dòng)，可以看做拉菲將開始走下“神壇”，打親民牌，變成“人民的拉菲”，讓大家都能消費(fèi)得起拉菲。在很多拉菲粉絲看來，即便是這些土壤能生產(chǎn)上佳的葡萄，如果缺乏拉菲酒莊厚重的歷史，拉菲的品質(zhì)也會(huì)被稀釋，這不過是占領(lǐng)中國(guó)市場(chǎng)的商業(yè)化策略，就地釀造可以降低成本，如果能降低價(jià)格對(duì)普通消費(fèi)者未嘗不是一件好事。第三篇：歷年成人高考高起點(diǎn)數(shù)學(xué)試題及答案匯總(19992011年)A套食譜考試第一天早餐主食：面包或花卷、茶雞蛋、牛奶或豆?jié){副食：小西紅柿加餐：考前巧克力午飯主食：米飯副食：糖醋帶魚、炒肉末豌豆、蝦皮黃瓜鯽魚湯晚餐主食：千層餅、糯米蓮子粥副食：紅燒肋排、椒油筍片加餐：21：30，酸奶、蘋果考試第二天早餐主食：面包或饅頭、拌豆腐絲、牛奶或皮蛋瘦肉粥副食：櫻桃加餐：考前巧克力午飯主食：饅頭副食：蝦仁肉末豆腐、圓白菜胡蘿卜絲、菠菜豬肝湯晚餐主食：菜肉包子、蓮子銀耳粥副食：肉絲豆腐羹、麻醬蒜泥黃瓜加餐：21：30，牛奶、枇杷考試第三天早餐主食：面包或芝麻燒餅、醬牛肉、牛奶或豆?jié){副食：蘋果加餐：考前巧克力午飯主食：發(fā)糕副食：肉片燒茄子、香菇油菜、鮮菇冬筍雞湯晚餐主食：發(fā)面餑餑、大棗紅小豆粥副食：紅燒目魚、豆豉鯪魚油麥菜加餐：21：30，黑芝麻糊、香蕉第四篇：歷年成人高考高起點(diǎn)數(shù)學(xué)試題及答案匯總(19992011年)《維保中心專業(yè)上崗證》通用知識(shí)模塊考試大綱一、課程名稱《維保中心專業(yè)上崗證》通用知識(shí)模塊二、適用范圍該考試大綱適用于參加《維保中心專業(yè)上崗證》通用知識(shí)模塊考核的人員作復(fù)習(xí)參考。二、理論考試大綱（以下所列內(nèi)容必須掌握）一種以確立企業(yè)價(jià)值一年為核心，以搞好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、激發(fā)員工積極性為手段，以樹立企業(yè)良好形象提高經(jīng)濟(jì)效益為目的的現(xiàn)代管理理論；它以一種文化力量體現(xiàn)在員工的思想和行動(dòng)之中，又作為一種文化氛圍深刻影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，以及在此基礎(chǔ)上形成的七夜經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和理念、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和策略等，它們?cè)谄咭沟奈镔|(zhì)、制度或行為層面得到表征性體現(xiàn)；企業(yè)文化也是企業(yè)文明企業(yè)政治的集中體現(xiàn)。（準(zhǔn)軍事化管理、集團(tuán)管理方針、集團(tuán)管理目標(biāo)）共同使命：申城地鐵，通向都市新生活。上海地鐵的標(biāo)志：在上海的首字母s中間加上國(guó)際上地鐵專用英文字“Metro”的首字母M，表示地鐵環(huán)城行駛，四通八達(dá)之意。申通地鐵的吉祥物：暢暢一個(gè)來自未來的小機(jī)器人。暢暢的設(shè)計(jì)，演繹出上海地鐵與都市的密切關(guān)系，現(xiàn)代、動(dòng)感、時(shí)尚。暢暢是上海地鐵人的形象化身，微笑自信的表情詮釋出上海地鐵積極進(jìn)取，無限開拓的品牌形象。暢暢的名字包含了三種寓意：歡暢：寓意著上海地鐵給城市和生活帶來的歡樂；暢通：體現(xiàn)出地鐵遍布城市的密集網(wǎng)絡(luò)和暢通無阻的發(fā)展態(tài)勢(shì)；暢想：以無限的可能迎接多元化的未來，描繪出上海地鐵美好的發(fā)展遠(yuǎn)景?？荚囪b定部表式編號(hào)：SMTCKH000總體目標(biāo)：基本形成具有時(shí)代特征，上海特點(diǎn)、地鐵特色的企業(yè)文化體系。核心價(jià)值觀：社會(huì)責(zé)任第一，安全質(zhì)量第一，團(tuán)隊(duì)協(xié)作第一 經(jīng)營(yíng)理念：以人為本、精細(xì)管理、以誠(chéng)取信、和諧共贏 企業(yè)精神：敬業(yè)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、創(chuàng)新員工行為準(zhǔn)則：嚴(yán)字當(dāng)頭、愛崗敬業(yè)、忠于職守企業(yè)文化建設(shè)的主要途徑：理念倡導(dǎo)、制度規(guī)范、文明創(chuàng)建、典型示范、品牌塑造、員工參與道德：道德就是講人的行為“應(yīng)該”怎樣和“不應(yīng)該”怎樣的問題。職業(yè)道德:指從事一定職業(yè)勞動(dòng)的人們，在特定的工作和勞動(dòng)中以其內(nèi)心信念和特殊社會(huì)手段來維系的，以善惡進(jìn)行評(píng)價(jià)的心理意識(shí)、行為原則和行為規(guī)范的總和，它是人們?cè)趶氖侣殬I(yè)的過程中形成的一種內(nèi)在的、非強(qiáng)制性的約束機(jī)制。崗位上的禮節(jié)、規(guī)范、行為、舉止從事一定職業(yè)的人在特定的工作和勞動(dòng)中所應(yīng)遵循的特定的行為規(guī)范。職業(yè)道德的特征：A、范圍上的有限性；B、內(nèi)容上的穩(wěn)定性和連續(xù)性；C、形式上的多樣性職業(yè)道德的核心：為人民服務(wù)；職業(yè)道德建設(shè)的原則：集體主義（職業(yè)道德的發(fā)展、教育、職業(yè)道德與法律的關(guān)系、與行業(yè)規(guī)范的關(guān)系、與一般道德的關(guān)系）職業(yè)道德與人自身的發(fā)展：人總是要在一定的職業(yè)中工作生活：（1）職業(yè)是人謀生的手段（2）從事一定的職業(yè)是人的需求。（3）職業(yè)活動(dòng)是人的全面發(fā)展的最重要條件。（個(gè)人職業(yè)道德的養(yǎng)成、一信四德、職業(yè)操守、職業(yè)道德與工作的關(guān)系、個(gè)人職業(yè)道德內(nèi)容）考試鑒定部表式編號(hào)：SMTCKH000一信四德：一信：誠(chéng)信。四德：社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德個(gè)人職業(yè)道德內(nèi)容：文明禮貌、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、勤勞節(jié)儉、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)互助、開拓創(chuàng)新。（崗位考核規(guī)定、職工獎(jiǎng)懲規(guī)定、職工休假規(guī)定等）崗位考核規(guī)定：崗位考核由經(jīng)常性考核和綜合性考核兩部分組成。經(jīng)常性考核是指日常的考核綜合性考核是指各方面情況的綜合考核崗位考核管理試行辦法適用于與上海申通地鐵集團(tuán)有限公司維護(hù)保障中心建立勞動(dòng)關(guān)系的員工崗位考核的主要內(nèi)容是：德、能、勤、績(jī)崗位考核工作要實(shí)事求是，客觀、公正地評(píng)價(jià)每位職工?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知并送達(dá)本人，由其本人簽名確認(rèn)。員工對(duì)考核結(jié)果不服的，可在考核結(jié)果決定之日起的十日內(nèi)，向上一級(jí)主管部門或工會(huì)提出申訴，也可以向維保中心勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)書面申請(qǐng)調(diào)解。綜合性崗位考核不勝任，按下列辦法處理：本發(fā)生重大責(zé)任事故的，解除責(zé)任人勞動(dòng)合同關(guān)系。本內(nèi)受過記過及以上行政處分的，在本崗位繼續(xù)工作，崗位工資在下一內(nèi)下降到下一崗級(jí)的同一檔級(jí)。崗位培訓(xùn)考核不合格的，崗位考核次月起調(diào)離原崗位參加培訓(xùn)合格后重新上崗工作，如仍不能適應(yīng)本崗工作，則可以解除勞動(dòng)合同。培訓(xùn)期間，停發(fā)績(jī)效工資。重新上崗后崗位工資下降到本崗級(jí)的下一檔級(jí)一年。因個(gè)人原因，本內(nèi)未取得所在崗位規(guī)定必須持有的有效上崗操作資格證書的（含初證和復(fù)證），崗位考核次月起調(diào)離原崗位參加培訓(xùn)合格后重新上崗工作，如仍不能適應(yīng)本崗工作則可以解除勞動(dòng)合同。培訓(xùn)期間停發(fā)績(jī)效工資。重新上崗后崗位工資下降到本崗級(jí)的下一檔級(jí)一年。經(jīng)