企業(yè)移交退休人員社會(huì)化管理業(yè)務(wù)流程(編輯修改稿)
2025-10-21 06:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 國有企業(yè)對(duì)接核準(zhǔn)移交退休人員人數(shù)、黨員人數(shù)、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、統(tǒng)籌外費(fèi)用等基本信息，及時(shí)向企業(yè)公布街道地址、具體聯(lián)系人、聯(lián)系方式。按照退休人員戶籍所在地為主(兼顧長期居住地)分類進(jìn)行整理，經(jīng)社區(qū)核實(shí)后列表造冊(cè)核準(zhǔn)登記。建立“兩賬一群”，即退休人員基本情況臺(tái)賬、移交資產(chǎn)臺(tái)賬和企業(yè)微信群，做到底數(shù)清、情況明。主動(dòng)排摸轄區(qū)國有企業(yè)位于社區(qū)或職工家屬區(qū)專門用于退休人員管理服務(wù)的資產(chǎn)，并登記造冊(cè)，目前已初步排摸退休人員活動(dòng)場所x處。根據(jù)每個(gè)國有企業(yè)不同特點(diǎn)不同情況，精準(zhǔn)制定接收工作協(xié)議，堅(jiān)持“一企一策、穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，成熟一個(gè)、移交一個(gè)，做到因地制宜、因企施策。對(duì)接司法所擬制街道移交工作協(xié)議，按照移交難易程度，與符合接收標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)完成移交手續(xù)。針對(duì)移交后的國有企業(yè)退休人員，有計(jì)劃的組織企業(yè)退休人員開展幫扶、法律援助等志愿活動(dòng)，并做好走訪慰問工作。三是營造濃厚氛圍，主動(dòng)服務(wù)“專業(yè)化”。建立移交企業(yè)、接收社區(qū)和退休人員代表三方溝通機(jī)制，及時(shí)研究解決移交過程中的困難和問題，完善服務(wù)功能。街道公共服務(wù)中心主動(dòng)與轄區(qū)國有企業(yè)對(duì)接，告知企業(yè)移交的流程、步驟和方法，指導(dǎo)國有企業(yè)梳理退休人員基本信息，對(duì)企業(yè)反饋的移交人員名單進(jìn)行排摸，共同商定推進(jìn)工作計(jì)劃，研究難點(diǎn)問題，提出解決措施。針對(duì)轄區(qū)移交人員較多的大型國企，街道先后與xx公司、xx石化主動(dòng)對(duì)接，全力做好退休人員管理關(guān)系、黨組織關(guān)系、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、統(tǒng)籌外費(fèi)用、政策咨詢等工作，確保企業(yè)退休人員管理服務(wù)、移交銜接、場所設(shè)施移交平穩(wěn)過渡，實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接。截至目前，已對(duì)接企業(yè)xx余家，其中退休人員xx人，簽訂清單xx人，黨員xx人。國有企業(yè)退休人員社會(huì)管理是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，街道及社區(qū)工作人員，通過廣泛宣傳相關(guān)政策，轉(zhuǎn)變退休人員觀念，消除退休人員顧慮，爭取退休人員和社會(huì)各方面的理解和支持。同時(shí)，主動(dòng)聯(lián)系移交后的退休人員，組織開展幫扶、法律援助等志愿服務(wù)活動(dòng)，并做好走訪慰問工作，讓退休人員老有所養(yǎng)、老有所得，切實(shí)提高退休人員屬地化移交后的歸屬感、獲得感、幸福感。xx縣xx社區(qū):“三化”推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理（3）xx縣xx社區(qū)黨工委自啟動(dòng)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作以來，堅(jiān)持以人為本的理念，不斷創(chuàng)新服務(wù)形式，豐富服務(wù)內(nèi)容，做到服務(wù)細(xì)致化、個(gè)性化、親情化，用貼心服務(wù)讓國有企業(yè)退休人員真正實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂。規(guī)范化建設(shè)陣地，集中服務(wù)力量。一是強(qiáng)化基礎(chǔ)保障。在社會(huì)服務(wù)中心加掛國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理辦公室牌子，實(shí)行兩塊牌子，一套人馬，xx社區(qū)各專門安排一間國有企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作站辦公室,按照2人標(biāo)準(zhǔn)配備相應(yīng)辦公室設(shè)備。國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，保障各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。截至目前，劃撥x萬元用于活動(dòng)開展和陣地建設(shè)。二是夯實(shí)服務(wù)力量。明確一名班子成員具體分管國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，城江和群英社區(qū)居委會(huì)主任兼任居委會(huì)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理辦公室主任，具體負(fù)責(zé)日常工作事務(wù)，并至少安排1名工作人員專項(xiàng)負(fù)責(zé)日常服務(wù)。聯(lián)合團(tuán)縣委、婦聯(lián)等單位組建志愿服務(wù)隊(duì)伍，不定期為國有企業(yè)退休人員開展關(guān)心關(guān)愛服務(wù)。三是規(guī)范制度建設(shè)。以推動(dòng)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作運(yùn)轉(zhuǎn)有序?yàn)橹c(diǎn)，明確國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理辦公室工作職責(zé)，建立完善學(xué)習(xí)、走訪、接待、活動(dòng)開展等相關(guān)工作制度，規(guī)范工作運(yùn)行。以網(wǎng)格為單位，推行黨員干部包片聯(lián)系國有企業(yè)退休人員制度。目前，xx名轉(zhuǎn)入人員全部明確包保責(zé)任人。信息化動(dòng)態(tài)管理，暢通上下聯(lián)動(dòng)。一是完善信息檔案。建立國有企業(yè)退休人員一人一檔，全面梳理排查國有企業(yè)退休人員基本信息，統(tǒng)一編號(hào)、專柜存放，并將每名退休人員的編號(hào)和基本信息錄入數(shù)據(jù)庫，以便準(zhǔn)確查找檔案。二是暢通溝通交流。組織建立或微信工作群，及時(shí)推送中央、省、州、縣有關(guān)離退休人員政策等，實(shí)現(xiàn)溝通便捷化。年老體弱者或不便使用智能手機(jī)者可通過上門服務(wù)或聯(lián)系其親屬等方式掌握最
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