全面學習貫徹四項干部監(jiān)督制度情況匯報(編輯修改稿)
2025-10-21 06:32 本頁面
【文章內容簡介】 、操作性和實效性。在監(jiān)督重點和關鍵環(huán)節(jié)上實現(xiàn)了新突破。進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力，以責任追究促正確履職，促使各級黨委（黨組）、領導干部、紀檢干部、組工干部增強責任意識。在強化監(jiān)督效果上實現(xiàn)了新突破。改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結果，這對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞貓膩”的問題，將起到積極作用。第三篇：學習貫徹“四項監(jiān)督制度”學習貫徹“四項監(jiān)督制度”承諾書XXX黨支部：最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦法[2010]9號），與之相配套銜接，中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)[2010]8號，以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）。中央出臺“四項監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，著眼于深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度，在加強干部選拔任用和干部監(jiān)督制度建設方面，邁出的重要一步；是加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，將組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制的重要舉措。學習貫徹好“四項監(jiān)督制度”，對于深入整治用人上的不正之風，防止用人失察失誤；對于進一步深化干部人事制度改革，提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，不斷加強各級領導班子和干部隊伍建設，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展歷史性跨越提供組織保障，具有重要意義。文件下發(fā)后，我按照黨委（黨組）的要求和組織（人事）部門的安排，認真進行了學習。現(xiàn)本人鄭重承諾：已認真學習中央“四項監(jiān)督制度”，熟知“四項監(jiān)督制度”的內容，掌握“四項監(jiān)督制度”有關要求，在今后的工作中，將堅決執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的有關規(guī)定。工作單位及職務：姓名：2010年月日第四篇：學習貫徹 “四項監(jiān)督制度”學習貫徹 “四項監(jiān)督制度”近日，市委組織部舉行全市學習貫徹干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”專題報告會。市委常委、組織部部長陳存根在專題報告會中指出，頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是提高選人用人公信度的重要保證，是整治不正之風的銳利武器，是關心愛護干部的生動體現(xiàn)，一定要認真學習、深刻領會、全面貫徹落實。實施四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，進一步匡正選人用人風氣、提高用人公信度的重要舉措。廣大干部一定要認真學習領會，把握其重要內涵。在以后的工作中抓好貫徹落實，堅持以更加嚴格的制度，監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權利，不斷提高干部選拔任用工作的公信度。就如何開展四項監(jiān)督制度學習活動筆者認為可以從三點要求入手：加強宣傳，提高認識。“四項監(jiān)督制度”是黨的組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的重要成果，是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。而只有掌握了制度，才能認真地貫徹落實。因此作為領導干部要帶頭學習，把握精神實質，確保融會貫通。同時還要加強宣傳，提
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