干部任用四項監(jiān)督制度(編輯修改稿)
2024-09-23 02:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第九條在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出 、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應當追究負有責任的黨委 第 9 頁 共 20 頁 （黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任。 第十條有本辦法所列應當追究責任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查 。情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應當在一定范圍內(nèi)通報。 有本辦法第八條第 （五）項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處 理。 第十一條有本辦法所列應當追究責任的情形，應當給予黨紀處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關規(guī)定給予黨紀處分 。應當追究政紀責任的，建議有關機關依照有關規(guī)定給予相應的政紀處分 。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。 第十二條組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。 第十三條組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調(diào)查處理。 紀檢監(jiān)察機關在受理舉報、查辦案 件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應當按照有關規(guī)定進行調(diào)查處理。 第 10 頁 共 20 頁 處理情況應當向組織人事部門通報。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權限報批。 作出責任追究決定后，由組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關辦理責任追究相關事宜。 第十四條領導干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部 門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。 第十五條受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。作出責任追究決定的機關應當依據(jù)有關規(guī)定受理并作出處理。 申訴期間，不停止責任追究決定的執(zhí)行。 第十六條受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔 。引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內(nèi)不得提拔 。受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔 。同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī) 定執(zhí)行。 引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。受到組織處 第 11 頁 共 20 頁 理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。 第十七條實行黨政領導干部選拔任用工作記實制度。有關部門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。 第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共 青團、婦聯(lián)等人民團體領導干部選拔任用工作的責任追究，參照本辦法執(zhí)行。 第十九條本辦法由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。 第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。 二、黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行） 第一條為加強對黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。 第二條黨委（黨組）組織（人事）部門按 照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。第三條在干部選拔任用工作中有下列 第 12 頁 共 20 頁 情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行： （一）在機構變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的 。 （二）越級提拔干部的 。 （三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的 。 四 ）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到 3 年進行調(diào)整的 。 （五）其他應當事先報批的事項。 本條第 （四）項需要報經(jīng)更上一級組織（人事）部門批復同意。 報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。 第四條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見： （一）破格提拔
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