20xx學習貫徹四項監(jiān)督制度體會(編輯修改稿)
2024-10-21 04:54 本頁面
【文章內容簡介】 要把“一報告兩評議”覆蓋到所有有用人權的單位。（四）關于離任檢查制度?離任檢查辦法?明確規(guī)定，市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。這一做法，被干部群眾形象地稱為“用人審計”。為什么要對市、縣委書記開展用人情況離任檢查？主要有3點：一是市縣委書記的崗位很重要、行使的用人權很重要，需要加強監(jiān)督。市縣黨委書記在領導班子中起著關鍵作用，在用人上有相當大的發(fā)言權，能否正確履行用人職責，直接影響一個地方的用人質量和風氣。從現(xiàn)實情況看，一些地方在選人用人上出的問題，大多與一把手有關。因此，要嚴格規(guī)范和有效監(jiān)督市縣委書記的用人行為。二是把市縣黨委書記選人用人情況與其自身的進退掛起鉤來，形成倒逼機制，促進他們慎始慎終行使好用人權。這一制度，看似亡羊補牢，實則防患未然。在離任時交用人帳、過檢查關，這對離任者、繼任者314大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。第二，在提高制度執(zhí)行力上下功夫，做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。李源潮同志強調，制度的效用取決于制度的執(zhí)行。不抓制度執(zhí)行，制度就有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。要不折不扣執(zhí)行四項監(jiān)督制度。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監(jiān)督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對離任的市縣黨委書記要切實檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要加強監(jiān)督檢查，在干部選拔任用檢查工作和巡視工作中，把四項監(jiān)督制度的貫徹實施情況作為監(jiān)督檢查的重要內容。第三，在嚴肅查處問責上下功夫，加大對用人上突出問題的查處力度，繼續(xù)以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風。特別是按照?責任追究辦法?等規(guī)定，保持整治工作的高壓態(tài)勢。不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查；堅持實報必查、查實必究、失職追責。今年，在繼續(xù)深入治理拉票賄選的同時，重點開展買官賣官問題專項行動，讓賣官都身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。第四，在深化改革上下功夫，毫不動搖地推進干部人事制度改革，結合實際落實?規(guī)劃綱要?，在11個重點項目上取得實質性進展和突破，努力從制度上消除用人不正之風滋生的土壤和條件，用“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”保證選人用人風清氣正。第二篇：學習貫徹四項監(jiān)督制度的體會學習貫徹四項監(jiān)督制度的體會選人用人是社會廣泛關注的熱點問題，是事關黨的事業(yè)發(fā)展，事關人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。黨的十七大明確提出，要堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。今年4月，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔2010〕9號）及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）。四項監(jiān)督制度的出臺，各地掀起學習貫徹的熱潮，在黨員干部群眾中引起了強烈反響。首先，四項監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。其次，四項監(jiān)督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結基層探索和創(chuàng)新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任審計、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條。《責任追究辦法》細化了干部選拔任用工作的責任主體，界定了責任追究的主要情形，明確了責任追究的具體方式，是整治用人上不正之風的“殺手锏”；《有關事項報告辦法》明確了干部選拔任用工作應當報告的有關事項和審核程序，前移了監(jiān)督關口，為選人用人安裝了“過濾器”；《“一報告兩評議”辦法》規(guī)定地方黨委常委會要向全委會專題報告干部選拔任用工作情況，并對干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部進行民主評議，強化了全委會在用人監(jiān)督上的作用，為評估選人用人效果提供了“度量衡”；《離任檢查辦法》規(guī)定市縣黨委書記即將離任時，要對其選人用人情況進行檢查，并把檢查結果作為評價使用市縣黨委書記的重要依據(jù)，可以說是一種“用人審計”。四項制度全面加以實施，將有力促進干部選拔任用工作的健康進行。最
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