【文章內(nèi)容簡介】 。以“兩論”為指針，開發(fā)建設(shè)好大油田。職工們運(yùn)用《矛盾論》關(guān)于抓主要矛盾的論述，一致認(rèn)識到，這困難，那困難，都是暫時的，局部的困難，而國家缺油才是最大的困難。上有困難,退下來國家和人民的困難就更大。石油職工一定要為國爭光，為民爭氣，為了國家和人民的根本利益,只能迎著困難上?！皩幙仙倩疃?，拼命也要拿下大油田”,成為當(dāng)時會戰(zhàn)職工的豪邁誓言。1205鉆井隊隊長王進(jìn)喜，就是當(dāng)時這種精神和品格的代表人物。會戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)了過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，指出石油工作者的崗位在地下，對象是油層。必須以“兩論”為指針，在各項工作中，堅持高度的革命精神同嚴(yán)格的科學(xué)態(tài)度相結(jié)合,把人們的革命干勁引導(dǎo)到掌握油田第一性資料，探索油田地下客觀規(guī)律上去，反對浮夸,脫離實(shí)際,瞎指揮。為此，一是要求在勘探，開發(fā)的整個過程中，必須取全取準(zhǔn)20項資料，72項數(shù)據(jù)；二是很抓科學(xué)實(shí)驗(yàn)，開辟開發(fā)實(shí)驗(yàn)區(qū),進(jìn)行10種開發(fā)方法的試驗(yàn)；三是抓綜合研究和技術(shù)攻關(guān)，解決了一系列重大技術(shù)課題。從而編制了科學(xué)的油田開發(fā)方案，獨(dú)創(chuàng)了符合大慶特點(diǎn)的原油集輸工藝流程。1963年,全國原油產(chǎn)量達(dá)到648萬噸,同年12月，敬愛的周恩來總理在第二次全國人民代表大會第四次會議上莊嚴(yán)宣布，中國需要的石油，現(xiàn)在已經(jīng)可以基本自給,中國人民使用“洋油”的時代，即將一去不復(fù)返了大慶油田的開發(fā),原油產(chǎn)量的急劇增長,需要煉油工業(yè)同步發(fā)展。在此期間，擴(kuò)建了上海煉油廠，石油七廠，將石油一，二，五廠和茂名石油公司由生產(chǎn)人造油改為主要加工天然原油，并大力開發(fā)新工藝,新技術(shù),新產(chǎn)品。1963年至1965年，先后攻下了被喻為“五朵金化”的硫化催化,鉑重整,延遲焦化,尿素脫臘以及 配套所需的催化劑，添加劑等5個攻關(guān)項目。此外,還研究,設(shè)計,建設(shè)了加氫裂化等裝置。到1965年止,共新建以上裝置13套，全部實(shí)現(xiàn)了工程質(zhì)量，試車,投產(chǎn)，出合格產(chǎn)品四個一次成功,大大縮小了同當(dāng)時國外煉油技術(shù)水平的差距。1965年生產(chǎn)汽,煤，柴，潤四大類油品617萬噸，石油產(chǎn)品品種達(dá)494種，%,提前實(shí)現(xiàn)了我國油品自給。在大慶石油會戰(zhàn)取得決定性勝利以后，為繼續(xù)加強(qiáng)我國東部地區(qū)的勘探，石油勘探隊伍開始進(jìn)入渤海灣地區(qū)。1964年，經(jīng)中央批準(zhǔn)在天津以南，山東東營以北的沿海地帶，開展了華北石油會戰(zhàn)。到1965年，在山東探明了勝利油田。在天津拿下了大港油田。隨后，人們頂這各種干擾，戰(zhàn)勝**帶來的重重困難，不斷探索，開發(fā)建設(shè)了這兩個新的石油基地。到1978年，大港油田原油年產(chǎn)量達(dá)到315萬噸。昔日蘆葦叢生，人煙稀少的鹽堿海灘，已變成綿延百里的油區(qū)。勝利油田到70年代達(dá)到原油產(chǎn)量增長最快的高峰期，年產(chǎn)量從1966年的130多萬噸，提高到1978年的近2000萬噸,成為我國僅次于大慶的第二大油田。在渤海灣北緣的盤錦沼澤地區(qū)，石油隊伍三上遼河油田。70年代以來，在復(fù)雜的地質(zhì)條件下，勘探開發(fā)了興窿臺油田，曙光油田,歡喜嶺油田，探索出一套勘探開發(fā)復(fù)雜油氣藏的工藝技術(shù)和方法，1978年原油產(chǎn)量達(dá)到355萬噸。1970年4月,大慶開始了油田開發(fā)調(diào)整工作。到1973年,底下形勢惡化的情況得到扭轉(zhuǎn),全油田原油產(chǎn)量比1970年增長了50%以上。1976年,大慶油田年產(chǎn)量突破5000萬噸,為全國原油年產(chǎn)上1億噸打下了基礎(chǔ)。石油三廠，六廠經(jīng)過擴(kuò)建，改造成為加工天然原油的煉油廠。為發(fā)揮中央和兩個積極性，以石油部為主，陸續(xù)興建了茂名，大慶，南京，勝利，東方紅，荊門,長嶺等7個大型煉油廠。以地方為主先后建設(shè)了天津，武漢，安慶，浙江，廣州，九江,烏魯木齊，吉林，鞍山，石家莊，洛陽等11個大中型煉油廠。到1978年，全國原油年加工能力已達(dá)9291萬噸，基本上與我國原油生產(chǎn)規(guī)模相適應(yīng)，當(dāng)年實(shí)際加工原油7069萬噸，生產(chǎn)四大類油品3352萬噸，品種達(dá)656種。從1966年到1978年的13年中，%的速度增長，年產(chǎn)量突破了1億噸,原油加工能力增長5倍多，保證了國家的需要,緩和了能源供應(yīng)的緊張局面。從1973年起，我國還開始對日本等國出口原油，為國家換取了大量外匯。（1979年至今)1978年12月，中國共產(chǎn)黨第十一屆三中全會作出了從1979年起，把全黨工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)上來的戰(zhàn)略決策，條條戰(zhàn)線都出現(xiàn)了前所未有的大好形勢。石油戰(zhàn)線的廣大職工經(jīng)過艱苦努力，戰(zhàn)勝了十年**帶來的嚴(yán)重困難，石油工業(yè)從此進(jìn)入了一個新的發(fā)展時期。自七十年代以來，我國石油工業(yè)生產(chǎn)發(fā)展迅速,到1978年突破了1億噸。此后，原由產(chǎn)量一度下滑。針對這種情況，為了解決石油勘探，開發(fā)資金不足的困難,中央決定首先在石油全行業(yè)實(shí)行1億噸原由產(chǎn)量包干的重大決策,以及開放搞活的措施。這一決策迅速受到效果,全國原油產(chǎn)量從1982年起,逐年增長，,為世界第六位。為了多元發(fā)展我國的石油工業(yè),我國于1982年成立了中國海洋石油總公司，1983年7月，中國石油化工總公司成立。中國第三家國有石油公司中國新星石油有限責(zé)任公司也于1997年1月成立。至此，我國石油石化工業(yè)形成了四家公司團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同發(fā)展的新格局?！鞍宋濉逼陂g，為了適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展對能源的新的更高的要求,國家決定，石油工業(yè)實(shí)施“穩(wěn)定東部,發(fā)展西部”的發(fā)展戰(zhàn)略。西部油氣田的探明與開發(fā)，必將對我國石油工業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。1998年7月1日，中國石油天然氣總公司與中國石油化工總公司重組，成立中國石油天然氣集團(tuán)公司與中國石油化工集團(tuán)公司。第四篇：中國石油檔案關(guān)于印發(fā)《中國石油天然氣集團(tuán)公司人事檔案工作管理規(guī)定》（試行）的通知中油人勞字２００２２１８號各企事業(yè)單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案工作，理順管理體制，規(guī)范管理程序，根據(jù)黨和國家有關(guān)人事檔案工作的政策、法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，研究制定了《中國石油天然氣集團(tuán)公司人事檔案工作管理規(guī)定》（試行）。現(xiàn)印發(fā)給你們，請各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中國石油天然氣集團(tuán)公司二００二年五月二十一日中國石油天然氣集團(tuán)公司人事檔案工作管理規(guī)定（試行）第一章 總則第一條 為加強(qiáng)人事檔案工作，提高科學(xué)管理水平，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，更好地為企業(yè)人事工作、人事決策工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)黨和國家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 人事檔案工作是黨和國家人事工作的重要組成部分，也是國家檔案工作的組成部分。它是為貫徹執(zhí)行黨和國家人事工作路線、方針和政策，選賢舉能，知人善任，進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的。第三條 人事檔案是國家機(jī)構(gòu)、社會組織在人事管理活動中形成的記載和反映人員經(jīng)歷、德才水平、工作績能等內(nèi)容的，以個人為單位集中保存起來供備查考的原始記錄，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用人才的重要依據(jù)。第四條 在人事檔案管理工作中，必須貫徹執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》以及黨和國家有關(guān)人事檔案管理的法規(guī)、制度，嚴(yán)密保管，確保人事檔案的完整與安全。第二章 體制、機(jī)構(gòu)和職責(zé)第五條 中國石油天然氣集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）人事檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一和分級負(fù)責(zé)的管理體制。集團(tuán)公司黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員以及集團(tuán)公司機(jī)關(guān)工作人員的人事檔案，由集團(tuán)公司統(tǒng)一管理；其他人事檔案由其所在企事業(yè)單位的組織人事部門集中管理，或由企業(yè)所屬單位的組織人事部門相對集中管理。不具備保管條件或檔案數(shù)量較少的單位，其人事檔案由上一級單位管理。第六條 根據(jù)中共中央組織部《干部檔案工作條例》的規(guī)定，每管理一千人的檔案需配備一名專職人員，有業(yè)務(wù)指導(dǎo)任務(wù)的單位，要配備相應(yīng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員。第七條 因工作需要，新建立人事檔案管理機(jī)構(gòu)的單位，必須由上級人事檔案業(yè)務(wù)管理部門對其管檔權(quán)限、管理范圍以及管檔條件進(jìn)行嚴(yán)格的審核。經(jīng)審查核準(zhǔn)的單位，方可開展人事檔案管理工作。第八條 集團(tuán)公司在中央組織部直接指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對所屬企事業(yè)單位及控股公司人事檔案工作的宏觀管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、目標(biāo)管理的檢查驗(yàn)收和審批上報等工作。其主要職責(zé)是：（一）根據(jù)黨和國家人事檔案工作的方針、政策制定有關(guān)規(guī)定、辦法和工作規(guī)劃，對所屬企事業(yè)單位及控股公司人事檔案工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；掌握人事檔案工作情況，研究解決人事檔案工作中存在的問題；（二）負(fù)責(zé)組織實(shí)施人事檔案工作目標(biāo)管理，對企事業(yè)單位和控股公司目標(biāo)管理等級進(jìn)行檢查驗(yàn)收、審批上報、頒發(fā)證書（其中管理５００卷以上一級單位由中組部頒發(fā)證書，管理５００卷以下一級單位和申報二級、三級的單位統(tǒng)一由集團(tuán)公司頒發(fā)證書）；（三）負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，組織人事檔案工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（四）負(fù)責(zé)開展業(yè)務(wù)研究，組織人事檔案工作經(jīng)驗(yàn)交流，推廣、應(yīng)用現(xiàn)代化管理技術(shù)；（五）負(fù)責(zé)對所管理人事檔案的收集、整理、利用、轉(zhuǎn)遞、統(tǒng)計等工作；（六）負(fù)責(zé)做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；（七）辦理其他有關(guān)事項。第九條 集團(tuán)公司所屬企事業(yè)單位及控股公司組織人事部門，負(fù)責(zé)對下屬單位人事檔案工作的宏觀管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和目標(biāo)管理等工作。其主要職責(zé)是：（一）貫徹落實(shí)黨和國家、集團(tuán)公司有關(guān)人事檔案工作文件精神，負(fù)責(zé)制定本單位人事檔案工作規(guī)劃、計劃和管理辦法，對下屬管檔單位人事檔案工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；（二）掌握人事檔案工作情況，研究解決工作中存在的問題，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)代化管理技術(shù)；（三）負(fù)責(zé)組織下屬單位實(shí)施人事檔案工作目標(biāo)管理，對目標(biāo)管理情況進(jìn)行檢查考核，并按規(guī)定將檢查結(jié)果報集團(tuán)公司審批；（四）負(fù)責(zé)對下屬單位人事檔案工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（五）負(fù)責(zé)對所管人事檔案的收集、整理、利用、轉(zhuǎn)遞、統(tǒng)計等工作；（六）負(fù)責(zé)向集團(tuán)公司報送工作計劃、工作總結(jié)、人事檔案管理辦法（規(guī)定）以及各類統(tǒng)計報表等；（七）辦理其他有關(guān)事項。第三章 組織領(lǐng)導(dǎo)和隊伍建設(shè)第十條 各單位要加強(qiáng)對人事檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，將人事檔案工作納入議事日程，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，及時研究解決問題。所需經(jīng)費(fèi)，列入本單位經(jīng)費(fèi)預(yù)算，保證落實(shí)。第十一條 各級組織人事部門，要加強(qiáng)人事檔案工作隊伍建設(shè)，選調(diào)政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、具有大專以上