黨員領(lǐng)導(dǎo)班子相互批評意見五篇材料(編輯修改稿)
2024-10-21 06:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 少專注、執(zhí)著精神。，關(guān)注分管外的工作不夠，分管稽查作用發(fā)揮不夠，“一案雙查、評估”等作用不強。**同志：，對稽查執(zhí)法研究不夠。**同志：，尤其是在提任黨建工作分管領(lǐng)導(dǎo)以來，應(yīng)加強黨務(wù)工作學習研究，抓黨建促稅收提高組織思想和隊伍力量，黨建工作缺乏力度和著力。，有急躁情緒，聽取意見建議不夠，對出現(xiàn)問題處理方法簡單，批評不顧場面。***同志：、激情減退。，輕黨建，在黨風廉政、一崗雙責方面應(yīng)加強。***同志： ，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。三、對**同志的意見意見 ***同志，存在落實不夠精細。，面對困難有畏難情緒，抓收入積極性、科學性有待提高。，創(chuàng)新意識不夠。***同志：，在重大案件審理協(xié)調(diào)督導(dǎo)督查力度不夠。，以文件代替實際解決困難 ***同志：，大局觀念不夠，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方面學習不夠，在此工作方面，為黨組決策難有準確意見。，業(yè)務(wù)培訓辦理和稅收政策執(zhí)行結(jié)合不強，學用有脫節(jié)情況。***同志：，稅收政策執(zhí)行情況以及高質(zhì)量意見、建議尚缺。，建議合并會議，提高質(zhì)量。***同志：，思想上有求穩(wěn)現(xiàn)象。缺乏親力親為、傾情而為。，應(yīng)注重對納稅人輔導(dǎo)培訓。四、對***同志的意見意見 ***同志：、手段、效果不理想，隊伍缺乏活力和激情；； ***同志：，調(diào)研不夠深入，沒有分門別類，有“一刀切”現(xiàn)象。，監(jiān)管不到位，考勤不嚴格。***同志：，干部輪崗交流面不寬，深度不夠 、教育培訓力度不夠，需要進一步提高效率，提高質(zhì)量。***同志：，有為了培訓而培訓現(xiàn)象，需要統(tǒng)籌規(guī)劃，提高質(zhì)量，提高目的性和針對性、關(guān)心基層不夠，對基層稅干最關(guān)心的問題了解不夠。五、對***同志的意見意見 ***同志：“寬”、“軟”現(xiàn)象，缺少“亮劍”精神；，文字質(zhì)量、固定資產(chǎn)管理仍需改進；，對收入、稅收業(yè)務(wù)工作關(guān)注不夠，***同志：，內(nèi)容不豐富，效果有待提高 ，生硬。**同志：。***同志：，有放不開，怕得罪人思想五、對***同志的意見意見 ***同志：，推行“***********”等創(chuàng)新型工作力度不夠；，稅款核定問題屢查屢犯，沒有根本解決；學習更新知識不主動，思路不開闊，抓落實有“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。***同志：征管工作力度不夠，發(fā)現(xiàn)問題在處理上畏首畏尾，處理方法偏軟。對已推出改革手段，落實不力，創(chuàng)新不足，推進不快，成效不明顯。**同志：，部分征管工作看起來轟轟烈烈，真正基礎(chǔ)性工作抓得不夠扎實，納稅服務(wù)重硬件建設(shè)，輕軟件配套。，專業(yè)化管理有急于求成思想，在此方面調(diào)研不夠，與自身工作實際結(jié)合不夠，造成工作脫節(jié)。***同志：，征管基礎(chǔ)工作抓抓放放，缺少釘子精神。，防范執(zhí)法風險方面需要進一步加強。第四篇：相互批評意見對***同志的批評意見（樣式）（2014年 月 日）***提出：一是思想上比較浮躁。從總體發(fā)展思路上考慮比較少，忙于現(xiàn)實工作。比如，（具體事例）。二是抓干部作風建設(shè)不狠。對干部“慵懶散拖”的問題，一般性要求的多，有的時候話講得比較嚴重，干部認為是高抬腿、輕落腳。（具體事例）。三是缺乏攻堅克難的勇氣。對信訪維穩(wěn)工作抓的不實，（具體事例）（建議）。***提出：一是在抓大事
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