黨員領導班子相互批評意見（五篇材料）(文件)
【正文】 對領導甲同志的批評意見：，存在官僚主義。，有享樂主義傾向。圖方便，公車私用，占公家的便宜。比如擔任局長以來，沒有把XX理論學習放在重要位置，對XX工作的法律法規(guī)瀏覽多、記住少，滿足于各分管領導能獨擋一面，缺乏自加壓力的主動性和自覺性，認為自己工作20多年，經(jīng)過了多崗位磨練，具備了一定的政治素質(zhì)，沉淀了一定的知識內(nèi)涵,不需要系統(tǒng)學習就能應付本職工作，自我要求有所放松。這是思想認識有偏差，工作態(tài)度不端正，其實是一種官僚主義的表現(xiàn)。三、領導3對領導甲同志的批評意見：1.......。2013年縣政府常務會議決定對我縣80歲以上老人發(fā)放高齡津貼，按要求要對農(nóng)村80歲以上老人進行摸底調(diào)查，明確由你主抓，你只設計了一張表格，交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸底，你相信鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導會主動抓，能夠完成任務，結(jié)果很大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)未能及時完成任務，摸底的情況未準確收集上來。比如，很少與干部群眾交流，認為自己能做到的，一般干部職工也能做到，以致于做出的決策大家不理解，有抵觸。工作的主動性、積極性不夠,工作缺乏熱情和激情。對于單位存在的一些不良現(xiàn)象，觀察敏銳，頭腦清晰，但就是裝著沒看見，不管不批評。比如，去年年底你帶隊到鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦檢查考核時，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)上了煙酒，作為帶隊領導，沒有堅決拒絕，而是隨大流，采取了默認的態(tài)度，俗話說的好，吃人的嘴軟，拿人的手短，這樣勢必影響自己對工作成績的判斷，有失公正。三、領導3對領導乙同志的批評意見：1......2.....3.......以下依次類推。，有奢靡之風。根本原因在于做老好人不會有麻煩，是官僚主義思想在作祟。不求有功，但求無過，看似正常，但身在其位，不謀其政，卻是對老百姓不負責任，表面上是安于現(xiàn)狀，實際上是享樂主義。表面上是嚴格規(guī)章制度，實際上是與干部職工交流談心少了，沒了解干部的實際困難，實質(zhì)上是官僚主義思想在作怪。這是較明顯的官僚主義，其實有享樂主義意識。3.........。比如我縣去年的XX工作，省里有要求，縣里有安排，但你考慮工作推進難度較大，因此沒有下大力氣開展，導致民政設施還未完善，XX建設全覆蓋還未形成，社區(qū)服務力度不夠等。，“官本位”思想嚴重。究其原因，主要還是思想認識不到位，對公私?jīng)]有正確區(qū)分，這是典型的奢靡之風。究其原因主要還是主觀上對學習重視不夠，怕吃苦，這是一種典型的享樂主義。如今年局里就XX建設、XX建設開展了3次調(diào)研，都以工作出差為由，沒有參加，有時即使下基層調(diào)研大多也是陪同縣領導調(diào)研，主動深入基層調(diào)研工作，了解情況，無論是時間還是次數(shù)都不夠。***提出：一是政績觀出現(xiàn)偏差。比如，（具體事例）（建議）。在一些專題工作會上和現(xiàn)場推動會上，不注意調(diào)動干部的主觀能動性，自己先入為主，先出思路、先定調(diào)。（具體事例）（建議）。（具體事例）（建議）。比如，（具體事例）（建議）。比如，（具體事例）（建議）。作為黨委書記，首要的是抓大事、管方向。（具體事例）。從總體發(fā)展思路上考慮比較少，忙于現(xiàn)實工作。，專業(yè)化管理有急于求成思想，在此方面調(diào)研不夠，與自身工作實際結(jié)合不夠，造成工作脫節(jié)。***同志：，有放不開，怕得罪人思想五、對***同志的意見意見 ***同志：，推行“***********”等創(chuàng)新型工作力度不夠；，稅款核定問題屢查屢犯，沒有根本解決；學習更新
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