【文章內容簡介】 條 聘任的任何一方需在聘期內解除聘約(試用期、違法追究刑責責任的除外)，應提前一個月書面通知對方并按有關規(guī)定進行辦理。第八章 附則第四十二條 對崗位設置中涉及到的病床數(shù)應與使用率掛鉤，計算口徑為開設病床數(shù)乘以使用率得出的實際病床數(shù)。第四十三條 本方法經職代會討論通過后執(zhí)行，由人事科負責解釋。第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。(九)專業(yè)技術職務評聘管理補充規(guī)定為了做好第二輪“專業(yè)技術職務評聘分開管理工作”，進一步提高衛(wèi)技人員的競爭意識、創(chuàng)優(yōu)意識、風險意識，增強衛(wèi)技人員的使命感、危機感，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神，現(xiàn)對六屆二次職代會通過的“專業(yè)技術職務評聘管理暫行辦法”的有關條文作如下補充說明：1．第三章：崗位設置，第九條：床位規(guī)模，根據(jù)《無錫市衛(wèi)生專業(yè)技術職務崗位設置及結構比例的意見》文件精神，結合醫(yī)院實際情況，原辦法中“按病床設置在15張以上的計算”改為“按病床設置在20張以上的計算”。2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級崗位的聘任按照市職稱辦及國家衛(wèi)生部關于“臨床醫(yī)學專業(yè)中級技術資格條件”的要求，結合醫(yī)院實際情況，必須具備以下聘任要求：(1)全國專業(yè)技術中級資格考試合格；(2)職稱外語考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國家或省外語考試合格；(3)職稱計算機考試合格；(4)公共必修課考試合格；(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時、學分，繼續(xù)教育證書驗證合格；(6)任職期內在市級以上雜志發(fā)表論文1篇；(7)技術操作能力考核合格(具體要求見中醫(yī)人[2002]10號文)；(8)科室醫(yī)、藥、護、技人員中技術骨干。其中護理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經歷。(9)年度量化考核成績優(yōu)良。3．以考代評人員擇崗競聘，必須符合上述18條，任職資格復審人員競崗續(xù)聘，必須符合上述79條。第二篇：專業(yè)技術職務評聘制度XXXX集團有限公司專業(yè)技術職務評聘制度1總則，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合集團公司實際，制定本制度?！鞍葱柙O崗、公開平等、競爭擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設置崗位并聘任各崗位的專業(yè)技術人員。2專業(yè)技術職務設置：正、副高級工程師；工程師；助理工程師；技術員。：正、副高級經濟師；經濟師；助理經濟師；經濟員。：正、副高級會計師；會計師；助理會計師；會計員。：正、副高級統(tǒng)計師；統(tǒng)計師；助理統(tǒng)計師；統(tǒng)計員。：高級審計師；審計師；助理審計師。：正、副研究館員；館員；助理館員。：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。：正、副高級政工師；政工師；助理政工師；政工員。：高級講師；講師；助教。3資格評審和崗位聘任原則：；、重貢獻、重能力的原則；、公平、公正、員工公認的原則；、資格不與待遇掛鉤的原則。：、按崗聘任的原則；、擇優(yōu)上崗的原則；；；。4資格評審：、各系列中級、初級專業(yè)技術職務資格評審權；對于正高級、破格申報副高級工程系列和非工程系列高級專業(yè)技術職務資格的評審，由上級統(tǒng)一組織。，一律參加國家統(tǒng)一考試。正、副高級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再申報上級評審，中級、初級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再集團公司評審。，由集團公司組織評審或考核定職。：(以下簡稱領導小組)，負責各類專業(yè)技術職務的評聘和推薦工作。領導小組下設工程系列正、副高級、各系列中級評審委員會，負責各類專業(yè)技術職務資格的評審和推薦。，其中具有副高級及以上專業(yè)技術職務的人員應占4/5。，擇優(yōu)收錄，并不斷調整充實。，同時外聘專家人數(shù)不得少于評審委員會人數(shù)的1/3。：：對于國家教育部承認的全日制普通院校大專以上畢業(yè)生的專業(yè)技術職務評審，實行見習期滿考核定職制，不再進行評審。集團公司人力資源部門對其1年見習期內的德、能、勤、績進行全面考核鑒定?？己撕细窈?，大專畢業(yè)，見習期滿，從事本專業(yè)技術工作2年，可聘任為“助師”級職務；大學本科畢業(yè)，見習1年期滿，可聘任為“助師”級職務。對于取得黨校學歷人員，除政工外其他各專業(yè)該學歷不予認可。集團公司鼓勵大專、中專畢業(yè)生參加工人技師評聘。：獲得博士學位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學位且任“助師”級職務2年以上，雙學士且任“助師”級職務3年以上，大學本科畢業(yè)且任“助師”級職務4年以上，大學?？飘厴I(yè)且任“助師”級職務5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級職務6年以上經考核合格，可聘為中級職務。：獲得博士學位且任中級職務2年以上，獲得碩士學位且任中級職務4年以上，雙學士或大學本科畢業(yè)且任中級職務5年以上，大專畢業(yè)且任中級職務6年以上或中專畢業(yè)且任中級職務8年以上經考核合格，可聘為高級職務。獲得博士學位且任副高級職務滿5年以上，獲得碩士學位且任副高級職務5年以上，雙學士或大學本科畢業(yè)且任副高級職務5年以上，大專畢業(yè)且任副高級職務6年以上經考核合格，可聘為正高級職務。，必須具備下列條件之一：，獲得國家級科技進步、自然科學和發(fā)明獎二等以上獎勵或省(部)、上級級一等獎的主要貢獻者；獲得2項省(部)、上級級二等及以上獎勵或1項二等并獲得多項省(部)、上級級三等獎的主要貢獻者；、科技攻關項目，或主持上級級及以上級別的重點工程、重大項目，并取得顯著成績；、新工藝、新材料、新方法的研究、設計以及應用推廣中，取得顯著成績，經上級及以上部門鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術上有突破，或開辟了新的技術領域，對推動本專業(yè)理論的發(fā)展或技術進步起了重要作用；“專著”排名12名者；；，顯著提高科技管理水平，對增強企業(yè)的競爭力起到了重大作用；，能夠解決重大技術難題。，必須具備上級規(guī)定的條件。，繼續(xù)教育學分、計算機和職稱外語考試必須符合上級要求的條件。：，由個人提供資料，向所在單位人力資源部門提出申請。經初審合格，公示其量化評審條件，公示日期不少于5個工作日，公示無異議由集團公司人力資源部門向相應系列評審委員會提交有關評審材料，由評審委員會組織評審。，經集團公司領導小組批準后，一律在所在單位公示3天。，如有問題反映的，應對所反映問題進行調查核實。經核實確有問題不具備評審條件的，應取消評審結果。，須將評審情況及公示結果報上級職稱改革辦公室進行審核。、會計、統(tǒng)計、審計、圖書檔案及外語翻譯系列的副高級及以上資格的人員，經集團公司領導小組審核后，推薦上報上級職稱改革辦公室進行審批。，由集團公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級統(tǒng)一印制的資格證書。5附則。第三篇：工人技師專業(yè)技術職務評聘管理辦法技術工人人才管理辦法（討論稿）一、目的為提高技術工人崗位技術和