【文章內(nèi)容簡介】 務年薪總額(含稅)：__________完成挑戰(zhàn)任務年薪總額(含稅)：__________十一、附則本責任書一式兩份，公司一份、營銷目標責任人一份。目標責任人如果本內(nèi)因故離職，則不享受年薪，只享受正常的月薪。本責任書自簽訂之日起，公司和營銷目標責任人應共同努力、攜手并進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。公司(蓋章)：_________目標營銷責任人(簽字)：__________日期：__________日期：__________工作目標責任書8為辦好人民滿意的學校，每位教師必須按照學?！耙婪ㄖ涡湔龤狻⒘⒆阈１颈Ｉ?，科學管理求發(fā)展，求真務實創(chuàng)一流”的指導思想，進行教育教學活動。因此，特制定《教師崗位目標責任書》。一、德育目標：遵紀守法，依法執(zhí)教，廉潔執(zhí)教，認真貫徹教育方針，嚴格遵守，服從工作分配，履行教師。嚴格要求，科學管理。關(guān)心愛護每一位學生，尊重學生人格，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生。加強個人修養(yǎng)建設，樂教愛崗，“內(nèi)提素質(zhì)，外塑形象”，使家長、學生滿意率達90%以上。做好學生思想教育工作，每位教師必須把學生德育工作放在首位，培養(yǎng)學生遵守《中學生日常行為規(guī)范》，遵守校園常規(guī)，培養(yǎng)學生誠實守信，禮貌待人，遵規(guī)守紀，勤奮學習，嚴于律己的品質(zhì)。二、教育教學目標：班級管理目標：班主任工作：依照德智體美勞全面發(fā)展的要求，開展班務工作。面向全體學生，培養(yǎng)學生的個體特長和良好的行為習慣，期內(nèi)班級學生不出現(xiàn)安全事故。學困生轉(zhuǎn)化達80%以上，學生輟學率為0。按時完成學校和部門分配的臨時性工作任務。經(jīng)常聯(lián)系和組織各科任教師互通情況，協(xié)調(diào)關(guān)系，商討本班的教育工作。教師要不斷提高教學基本功，每位教師每學年要具有一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀(反思)，上1節(jié)公開課，積極參加集體備課活動，每節(jié)課都做到課前進行二次備課課后有教學反思。教導主任要積極做好學校教學、教研工作的安排、管理、監(jiān)督等工作，認真組織開展好學校教學教研工作，充分利用教學資源，探究適合學生實際的教法。要做好對教師的督促檢查工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。副校長要嚴格按照學校有關(guān)要求做好教育教學管理、督促工作，積極配合好校長搞好學校全面工作。大隊輔導員要嚴格按照學校有關(guān)要求做好學校德育教育工作的開展，少先隊工作的管理與主持工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。學校財務管理員要嚴格遵守財務制度，嚴守報賬原則。努力做好學校后勤工作。加強學校財產(chǎn)管理登記工作。教師要積極承擔學校教育教研工作任務，大膽改革創(chuàng)新，積極參加學校，努力提高自身素質(zhì)，每期聽課中心學校提出的標準。教師嚴格按照教學常規(guī)進行教育教學工作，嚴格遵照學校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學有關(guān)的事。三、教學質(zhì)量目標：學?？傮w目標進入全鎮(zhèn)前八名。教師個人目標：我個人所擔任的_______年級________學科成績在全鎮(zhèn)學校綜合成績不低于前______名，優(yōu)秀率達到_____%，及格率達到______%。我另擔任的____年級_______學科成績在全鎮(zhèn)學校綜合成績不低于前________名，優(yōu)秀率達到______%，及格率達到_____%。全面完成臨時分配的各項工作任務。以上各項目標指標由學校各部門學期末聯(lián)合考查，量化積分，作為教師獎懲和評優(yōu)樹模，履職考核、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。教師簽章：______校長簽章：______學校簽章：____________年______月______日工作目標責任書9為確保物業(yè)管理有限公司計劃目標得以實現(xiàn)，經(jīng)董事會與目標責任人(總經(jīng)理)共同商討，已確定物業(yè)管理有限公司二ΟX年工作責任目標，并擬由目標責任人代表物業(yè)管理有限公司簽署確認。一、責任目標1)全年不發(fā)生重大安全責任事故?！爸卮蟀踩熑问鹿省笔侵福骸镆蚴毣蛲婧雎毷匾l(fā)的員工死亡事故?！镆蚴毣蛲婧雎毷匾l(fā)的公司重要財產(chǎn)報廢、損毀事故?！镆蚴毣蛲婧雎毷匾l(fā)的火災事故?！镆蚴毣蛲婧雎毷匾l(fā)的水浸事故。★因失職或玩忽職守引發(fā)的惡性治安事件?！镆蚴毣蛲婧雎毷匾l(fā)的業(yè)主/使用人重傷、死亡事件。2)所轄物業(yè)設施設備的使用完好率達95%以上。3)員工上崗培訓率100%。4)員工對企業(yè)的滿意率達85%以上。5)導入新思維、新觀念，建立健全標準化管理，推動企業(yè)的現(xiàn)代化管理進程。6)除無法進行重大改造的硬件設施(條件)外，大廈住宅區(qū)物業(yè)管理(服務)其他各項指標力爭在20xx年12月31日前達到《省住宅區(qū)物業(yè)管理服務標準》中“二級”的各項管理指標。商業(yè)和辦公層因無規(guī)范標準可資參考，故，共性部分亦參照“住宅標準”考核。%以上。、急修及時率80%以上。%以上。，無重大缺損現(xiàn)象。，無私改亂拆現(xiàn)象。、配合水、電、氣等專業(yè)部門做好水、電、氣等設施設備正常運行的保障工作。，基本完好，無重大缺損現(xiàn)象。，路面較平整。，可隨時啟用。，機動車輛出入登記、按序停放。，遇警能及時報警，并努力防止事態(tài)進一步惡化，協(xié)助保護現(xiàn)場。、環(huán)境、衛(wèi)生，布局較合理，綠化覆蓋率25%以上。，無枯死、無破壞、無大面積蟲害現(xiàn)象。、保潔制度，專人定時清潔，定期殺蟲滅鼠，垃圾日產(chǎn)日清。、電、氣等設施設備以及環(huán)衛(wèi)設施基本整潔。、廣告牌、亂貼、亂畫現(xiàn)象。，如代訂牛奶、報紙等。、文體活動，年開展4項以上。、效果，崗位職責上墻公布，服務項目及價格公布。(一年1～2次)公布。，并定期向業(yè)主通報。，并建立群眾投訴記錄，有效投訴辦結(jié)率85%，回訪率96%以上。，滿意率65%以上。，區(qū)容區(qū)貌較好，無違章搭建現(xiàn)象。，主要路口設有路標，組團棟號標志明顯。、排水、供電、供氣、消防、綠化、環(huán)衛(wèi)設施設備基本齊全。省物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)證書。，崗位職責明確。，持證上崗率80%以上，其中企業(yè)經(jīng)理、部門經(jīng)理，管理員80%以上持有物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書。，應成立業(yè)主委員會：暫不具備條件的積極創(chuàng)造條件，制定計劃，成立業(yè)主委員會。服務目標修訂“二級標準”，我們擬將“住戶對管理服務工作的滿意率達90%以上”作為200的服務目標。(“二級標準”為65%以上)經(jīng)營目標1)全年確保萬元稅前經(jīng)營收入，其中，物業(yè)服務費收入萬元，其它經(jīng)營收入萬元。2)全年各項開支控制在萬元指標內(nèi)，其中工資性費用(含合同制員工的各類保險以及全體員工的獎勵基金支出等)控制在總支出的%，即萬元計劃范圍內(nèi)。3)全年實現(xiàn)應稅前經(jīng)營利潤(毛利)：萬元。人員定編全部人員定編人，其中：●經(jīng)理室人?！窠?jīng)理辦公室人。(含檔案/文員/物業(yè)管理員/保潔班/車輛管理/倉庫保管)●財務部人?！裨O備部人(含機械維修/水電值班和維修)?！癜踩o衛(wèi)部人。(含監(jiān)控崗位、巡護崗位、門廳和大院崗位)全部人員編制中，合同制用工擬控制在全部用工人數(shù)的%左右，主要對象為重要崗位的管理人員、技術(shù)工人、安全護衛(wèi)班長。二、責任人的權(quán)力為保證上述責任目標的實現(xiàn)，公司實行總經(jīng)理負責制，責任人(總經(jīng)理)的權(quán)利如下：1)人事管理和薪酬分配權(quán)●對物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理助理(含)、部門經(jīng)理(含)以下各級員工的組閣權(quán)、獎罰權(quán)、任免權(quán)、解聘權(quán)。●對物業(yè)管理有限公司副總經(jīng)理/財務部經(jīng)理的任免、調(diào)配、解聘、獎罰的建議權(quán)?！窬幹品秶鷥?nèi)員工招聘錄用決定權(quán)?！窈硕üべY總額內(nèi)的調(diào)薪?jīng)Q定權(quán)。2)財務管理權(quán)物業(yè)公司獨立財務核算。財務人員歸屬董事會、目標責任人雙重領導。受董事會委托(授權(quán))，目標責任人有物業(yè)公司日常經(jīng)營管理資金費用支出計劃審核權(quán)、借款審核權(quán)、費用報銷審核權(quán)。3)管理決策權(quán)◆主持物業(yè)管理有限公司的日常管理工作。◆組織實施物業(yè)管理有限公司的工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度?！糁鞒终匍_物業(yè)管理有限公司的各類工作會議。◆組織管理評審。◆審核各類經(jīng)濟合同。4)申請支持權(quán)▲依據(jù)物業(yè)管理有限公司的工作進展情況申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持?！暾埿薷奈飿I(yè)管理有限公司的組織架構(gòu)和人員定編?！暾垬I(yè)務支持。三、責任人的義務■接受董事會的統(tǒng)一領導?！鱿蚨聲鞴ぷ鲄R報?！龃_保責任目標的逐步實現(xiàn)?！鲎杂X接受董事會監(jiān)控、考評、檢查?！雒吭?8號前按時上報次月度工作計劃報表?！雒吭?號前組織目標評估，質(zhì)量評審，進度、質(zhì)量考評?！雒考灸┑拇卧?日前組織員工季度績效考評?！龇e極配合董事會完成其他專項工作。■保證公司各個標準作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行?！霰ＷC公司操作不違背國家的法律、法規(guī)?！霰ＷC員工的生活、工作秩序?！霰ＷC員工的整體操作技能和工作質(zhì)量。■為公司培養(yǎng)人才。四、董事會的權(quán)力☆對物業(yè)管理有限公司的運作狀況(工作進度、標準、質(zhì)量、成本等指標)抽查、檢查、監(jiān)督的權(quán)利?！钣袑δ繕素熑稳?、副總經(jīng)理、財務部經(jīng)理的任免權(quán)、解聘權(quán)、調(diào)配權(quán)?！钣幸筘熑稳顺鍪尽⑹占?、解釋各類數(shù)據(jù)、原始憑據(jù)、記錄的權(quán)利?！钣袑ξ飿I(yè)管理有限公司的資金審批權(quán)和對其財務運作狀況的直接監(jiān)控權(quán)?！钣袑δ繕素熑稳说目冃Э荚u權(quán)、獎罰權(quán)?！顚ｍ検录恼{(diào)查權(quán)。xx日期：工作目標責任書10為推進人民調(diào)解工作規(guī)范化建設，充分調(diào)動人民調(diào)解員的工作積極性，有效發(fā)揮人民調(diào)解在維護社會穩(wěn)定中的“第一道防線”作用，依據(jù)《中華人民共和國人民調(diào)解法》，結(jié)合我區(qū)域?qū)嶋H，制定本責任書。一、目標任務切實加強本區(qū)域人民調(diào)解工作，充分調(diào)動人民調(diào)解員的積極性，使調(diào)解人員運用法律、政策的能力和調(diào)解技能明顯增強，調(diào)解質(zhì)量不斷提高。矛盾糾紛排查制度進一步健全，糾紛信息收集、報送、分析機制進一步完善，及時把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。努力提高人民調(diào)解成功率，使人民群眾自覺把人民調(diào)解作為解決矛盾糾紛的主要選擇，營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。二、組織建設（一）加強組織領導，落實責任。各級要成立人民調(diào)解委員會，建立健全區(qū)域協(xié)調(diào)辦公室、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）、村（居）民小組四級調(diào)解網(wǎng)絡，以及縣域性、行業(yè)性調(diào)解網(wǎng)絡。（二）人民調(diào)解委員會建設要達到“五有”、“四落實”?！拔逵小奔矗河邢鄬潭ǖ恼{(diào)解工作場所、有調(diào)委會標識牌、有調(diào)委會印章、有調(diào)解和回訪等記錄簿及統(tǒng)計臺帳；“四落實”即：組織、制度、工作、經(jīng)費落實。（三）按照《涼山州20xx年人民調(diào)解工作責任分解方案》的安排，做好人民調(diào)解委員會及人民調(diào)解員登記、信息報送、排查調(diào)處等工作。（四）完成省、州、縣和上級部門交辦的各階段性、臨時性工作任務。三、工作要求（一）開展每月一次的矛盾糾紛大排查活動。排查活動有詳細登記、有領導負責、有方案、有專人處理、有解決時限、有督促檢查、有效果，民間糾紛調(diào)解率達到90%以上，調(diào)解成功率不低于80%，無積壓糾紛。（二）制定落實信息快報制度。對重大疑難糾紛和可能激化的糾紛，能及時向上級主管部門報告，不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，無漏報事件的發(fā)生。（三）規(guī)范調(diào)解程序，完善檔案資料。《人民調(diào)解法》的有關(guān)規(guī)定，無推諉情況發(fā)生。能依法公開、公平、公正地調(diào)解，無調(diào)處不當、調(diào)處不及時、應當調(diào)解而沒有調(diào)解情況的發(fā)生。達成調(diào)解協(xié)議書規(guī)范，運用法律、法規(guī)得當。人民調(diào)解委員會調(diào)解糾紛，一般應在一個月內(nèi)調(diào)結(jié)。，有案卷，歸檔及時。經(jīng)過法定程序達成調(diào)解協(xié)議書的案件必須具備以下材料：糾紛受理登記表、調(diào)解申請書、當事人身份證明、調(diào)查筆錄及相關(guān)證據(jù)、調(diào)解筆錄、調(diào)解協(xié)議書、回訪記錄等。（四）開展法制宣傳教育。通過調(diào)解等多種形式宣傳國家法律、法規(guī)和政策，努力提高轄區(qū)廣大群眾的法律意識和社會公德意識。（五）協(xié)助做好其他工作。積極協(xié)助司法所開展刑釋解教人員的安置幫教工作，轄區(qū)內(nèi)無重新犯罪。四、人民調(diào)解案件補貼辦法按照矛盾糾紛的難易程度和調(diào)處結(jié)案方式的不同，給予“以案定補”補貼。（一）補貼范圍。（鎮(zhèn)）人民調(diào)解委員會受理調(diào)處的矛盾糾紛。、社區(qū)、企業(yè)人民調(diào)解委員會受理的39。矛盾糾紛。、行業(yè)性人民調(diào)解委員會受理調(diào)處的矛盾糾紛。（二）補貼標準。（包括：婚姻家庭糾紛、鄰里糾紛、贍養(yǎng)撫養(yǎng)糾紛及其他事實清楚、案情簡單的民事糾紛），每件補貼100元；（包括：宅基地糾紛、土地、山林等承包糾紛、各種人身損害賠償糾紛及其它案情比較復雜疑難的民事糾紛），每件補貼120元；（包括土地、山林等權(quán)屬糾紛、因各種因素引發(fā)的10人以上的群體性糾紛、涉法涉訴糾紛、非正常死亡引發(fā)的糾紛、5人以上的勞資糾紛、3人以上的工（雇工）傷糾紛或調(diào)處標的5萬元以上的糾紛），每件補貼150元；，根據(jù)調(diào)委會或調(diào)解員在案件中的特殊作用，由縣司法局具體研究進行個案獎勵。五、考核辦法(一)報送程序。（社區(qū)）人民調(diào)解委員會在每季度末（第四季度均在11月，以下同）20日前，將調(diào)處的矛盾糾紛登記造冊，上報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府。（鎮(zhèn)）人民政府對調(diào)處的矛盾糾紛進行匯總、初審，在每季度末23日前報區(qū)域協(xié)調(diào)辦公室。（二）審核發(fā)放。1．縣司法局對所有上報已調(diào)處的矛盾糾紛進行審核。審核采取不定期查閱登記、檢查案卷、回訪當事人等方式進行。，內(nèi)容真實、準確、全面，手續(xù)完備。，由縣司法局在年末統(tǒng)一發(fā)放。，一經(jīng)查實，除追回被領取的補貼外，將嚴肅追究相關(guān)人員的責任。考核單位：新街區(qū)域協(xié)調(diào)辦公室黨組書記：主 任：被考核單位：黨委書記：鄉(xiāng) 長：20xx年3月3日工作目標責任書11為認真貫徹《中華人民共和國道路交通安全法》和《山東省實施〈中華人民共和國道路交通安全法〉辦法》，落實安全責任制，進一步提高抓好交通安全工作的自覺性，增強師生交通法律觀念和安全意識，保障師生出行安全，按照“安全第一，預防為主”、“誰主管、誰負責”的原則，特制定本責任書：一、責任目標。嚴格專用校車駕駛員準入制度，對所監(jiān)管的專用校車駕駛員每學期組織一次考評，配合縣交警大隊、教體局組織好校車駕駛員綜合考核，考核結(jié)果作