【文章內容簡介】 穩(wěn)怕亂的思想。把握重點，掌握實質，保持良好的精神狀態(tài)，有科學的態(tài)度、務實的精神和寧靜的心性?？朔约捍嬖诘慕虠l主義和形式主義的問題。堅決反對自由主義思想。認真遵守學校的有關規(guī)定，做到不該看的不看；不該聽的不聽；手不伸，不該向學生要不要；嘴不亂說；心不歪，不該想的不想，站穩(wěn)立場，從而確保工作的正確方向。和學校保持一致。總之，通過這次學習和整頓，使我對治庸問責的重要性的認識大有提高，作為一名教育工作者，我要根據(jù)治庸問責整頓工作的要求加強自我約束，作為教師，我要服從領導，同時，在整頓中嚴格要求自己，做到遵守紀律不動搖，執(zhí)行政策不走樣，把國家的教育方針政策全面貫徹執(zhí)行到位，為國家培養(yǎng)更多合格的優(yōu)秀人才。第三篇：治庸問責學習心得治庸問責學習心得建國以來，政府工作效率雖然得到了提高，但是仍然存在不少問題，“文山會?！钡默F(xiàn)象，正是政府工作效率不高的反映?！拔纳綍！庇绊懥苏墓ぷ餍?，影響群眾與政府的關系，影響了和諧社會的構建。我們必須要站在政治的高度，以對人民負責的態(tài)度，以改變“文山會?！钡墓ぷ鞣绞綖槠鯔C，轉變政府職能，提高政府工作效率。要求各級政府必須進一步“提高行政效率”。如何提高政府的行政效率，是一個世界性的恒久課題。在經(jīng)濟全球化，市場競爭日趨激烈的今天，一個高效率的政府，是促進一國經(jīng)濟發(fā)展、提高綜合國力、提高人民生活水平的保證。行政效率的提高是一個復雜的系統(tǒng)工程。行政管理過程中的每一個環(huán)節(jié)和每一種因素都會影響到行政效率。行政職能是否完備、行政組織要素是否優(yōu)化、國家公務員是否精干積極、行政領導者是否具有較高水平、行政決策是否正確、行政執(zhí)行是否準確快捷、行政監(jiān)督是否有效、行政管理方法及技術手段是否先進等是影響行政效率的主要因素?！拔纳綍！钡默F(xiàn)象在一定程度上反映了政府的繁重工作，從一個側面肯定了政府的工作業(yè)績，但是它也帶來了大量的人力、物力、財力浪費，直接引發(fā)了政府機關人浮于事，工作效能低下。造成這一現(xiàn)象的原因：一、政府職能定位模糊，管了太多不該由政府管理的事務，精力分散從而影響到其他正常事務的處理；二、工作模式的陳舊，以開會為工作的方式在政策制定下達和辦公模式上已經(jīng)不能適應現(xiàn)代社會的要求；三、忽視了對現(xiàn)代辦公設備的運用，沒有利用好計算機網(wǎng)絡以及無紙化辦公的優(yōu)勢條件。實踐已經(jīng)證明，“文山會海”已經(jīng)是落后的政府工作模式，嚴重制約了政府工作的開展，不符合建設服務型政府的理念，已經(jīng)到了非改不可的地步。要消除“文山會?！爆F(xiàn)象，提高工作效率，根本途徑在于轉變政府職能。這也是實踐科學發(fā)展觀的內在要求，是建設服務型政府的必然要求。第一，轉變政府職能，放開多余權力。政府過多的插手其他非政治性行業(yè)，管了太多不該管也管不好的事情，是造成目前政府機構龐大、人員冗余、響應遲緩的根本原因。各地政府需要認真研討，根據(jù)當?shù)貙嶋H，把本來該由市場、社會團體、中介機構負責的工作事務移交辦理。精簡政府機構，騰出更多精力在處理其他更重要的事情，做一個社會的管理者而不是參與者。第二，改進政府的工作模式，積極學習現(xiàn)代的管理思想?，F(xiàn)代社會的發(fā)展日新月異，政府工作模式也要與時俱進，把握潮流。以立黨為公，執(zhí)政為民為思想，以為民辦事實為態(tài)度，以解決問題為辦公責任，以高效便捷為工作效率，創(chuàng)建多種工作模式。如現(xiàn)場辦公，各部門集中辦公，限時辦公，無紙化辦公，網(wǎng)上政府，設立政府及各部門領導的接待日，定時與不定時相結合的走出辦公室來到街上，鄉(xiāng)村接訪群眾。同時限制會議的數(shù)量，提高會議質量，逐步利用網(wǎng)絡視頻會議，電話會議等先進方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現(xiàn)場會議提高會議效率，降低會議成本。第三，提高政府各級領導和工作人員的服務能力。提高工作效率，就要要進一步增強公務員的服務意識和責任意識，制定出競爭擇優(yōu)的選拔機制，符合社會需求的培養(yǎng)機制，與貢獻能力相配套的激勵機制，選好用好適應服務型政府建設的優(yōu)秀人才。第四，要加大對科技辦公手段的應用。定期組織領導干部參加計算機應用培訓，保證所有政府工作人員都能熟練運用計算機網(wǎng)絡這一先進工具。大力推行電子政務，推廣無紙化辦公模式的普及。十七大報告明確指出，要加快行政管理體制改革，建設服務型政府。改變“文山會?！?，轉變政府職能，提高政府工作效率，是一項值得我們常抓不懈的工作任務。作為一個服務性質的機構，本站的一份子，我認為一是深化思想認識，全體工作人員要牢固樹立認真負責工作理念，對待工作堅持高標準、高要求，做盡職履職的模范。二是施加壓力，追加動力，增加能力，不斷提升辦文、辦會、辦事水平。三要不斷自我檢查，自我反省，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，以整改完善促進工作作風建設。四是強化組織紀律，堅持請銷假制度，整頓工作作風，以作風建設促進效能建設。五是堅持以服務為本，為機關工作提供強有力的服務保障。第四篇：治庸問責學習心得前不久召開的市委第十一屆十一次全體擴大會議和區(qū)委十屆十九次全會提出了實施“治庸、治懶、治散計劃”，要覆蓋每一個工作崗位和每一名機關干部，解決機關存在的紀律松馳、作風松散等問題。我理解市、區(qū)開展的“責任風暴”行動，就是要提高各級機關和各級干部的執(zhí)行力。什么是執(zhí)行力，機關黨組織和黨員干部應具備什么樣的執(zhí)行力?從思想上講，執(zhí)行力是一種態(tài)度。黨員干部對待工作要有大事不糊涂、小事做到位，不要功勞、只要苦勞的根本態(tài)度；執(zhí)行力是一種責任。每名黨員干部都有各自的崗位有不同的職責，必須盡心盡力不攬功諉過；執(zhí)行力是一種素養(yǎng)。黨員干部心中要裝有群眾，依法執(zhí)行，敢于執(zhí)行，善于執(zhí)行，用心做事、用情做事、用力做事。從行為上講，執(zhí)行力是認知力。要理解上情，摸清下情，要發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性開展工作；執(zhí)行力是協(xié)調力。要上下銜接，左右聯(lián)動，干部對科室，科室對單位，重在落實績效目標；執(zhí)行力是履職力。機關黨員干部要做到應知應會、成為行家里手、專家權威。結合我們區(qū)直機關黨的基層組織和黨員干部隊伍建設實際，我認為要具備較強的執(zhí)行力，必須在以下幾個方面走在前頭。在加強學習、提高素質上走在前頭。加強學習教育，不僅是個人行為，更是政治責任。機關黨組織和黨員干部要帶頭形成勤于學習、樂于求知、勇于探索的風氣，使每名干部都成為熟悉情況、精通業(yè)務的內行人、多面手和實干家。在堅持集中學習日制度的基礎上，還要發(fā)揮好信息技術優(yōu)勢，開辟網(wǎng)絡課堂、網(wǎng)上黨校、網(wǎng)絡論壇等學習陣地，認真開展學習型黨組織、學習型機關創(chuàng)建活動，把學習的著眼點聚集到研究和解決問題上，聚集到破解項目推進、服務民生、維護穩(wěn)定的瓶頸問題上，聚集到提升能力、建設高素質復合型機關干部隊伍上，努力以新的理念、新的思路、新的方法，探索又好又快發(fā)展的新實踐。在解放思想、開拓創(chuàng)新上走在前頭。解放思想、開拓創(chuàng)新是提升執(zhí)行力的動力源泉，首先要牢固樹立“思路決定出路、創(chuàng)新才能發(fā)展”的理念，始終保持自我加壓、負重奮進、奮發(fā)有為、創(chuàng)先爭優(yōu)的精神狀態(tài)，在不斷解放思想、不斷創(chuàng)新實踐、不斷超越自我中破解發(fā)展難題、提高執(zhí)行能力。其次要做到“三個敢于”：有利于富民利民、加快發(fā)展的觀念，敢于支持；有利于轉變干部作風、提高工作效能的舉措，敢于推行；有利于調動基層積極性、激發(fā)群眾創(chuàng)造性的思路，敢于鼓勵。第三要有創(chuàng)造性開展工作的方法。對一些重點工作，如基層黨組織五個基本建設、創(chuàng)先爭優(yōu)活動以及建黨90周年系列紀念活動，要實施項目化管理，組建工作專班，做到分工負責、一抓到底。在履職盡責、創(chuàng)先爭優(yōu)上走在前頭。一是要盡職盡責。各級干部要以寢不安席、食不甘味的責任感和使命感，以如臨深淵、如履薄冰的危機感和緊迫感，兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，不折不扣地做好本職工作。二是要雷厲風行。要大力發(fā)揚說干就干、馬上就干、干