【文章內(nèi)容簡介】 綜合兩次的推薦結(jié)果作為確定考察對象的依據(jù)。（一）全校范圍民主推薦的參加對象：全校以上領(lǐng)導干部、民主黨派主要負責人。（二）單位范圍民主推薦的參加對象：教學部門由黨政負責人、黨委委員、黨支部書記，教研室、實驗室、綜合辦公室、教務(wù)辦公室主任，工會主席，團委書記，民主黨派代表人士參加。直屬部門由部門主任，支部、中心、教研室及科室負責人參加。第十條民主推薦應(yīng)當經(jīng)過下列程序：（一）召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；（二）由參加推薦會議的人員填寫推薦票，有必要時由組織部進行個別談話；（三）對校領(lǐng)導及其它推薦人員的推薦票分別進行統(tǒng)計，綜合分析；（四）向校黨委匯報推薦情況。第十一條個別提拔任職的民主推薦，由本辦法第九條第二款范圍的人員參加，推薦程序參照本辦法第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條確定考察對象時，應(yīng)當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。第十三條個人向黨組織推薦他人作為干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名，經(jīng)組織部審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。第十四條個別特殊需要的領(lǐng)導干部人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。四、考 察第十五條對確定的考察對象，由組織部進行嚴格考察?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應(yīng)當多于擬任職務(wù)人數(shù)。第十六條考察領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務(wù)的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。第十七條考察領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：（一）組織考察組，制定考察工作方案；（二）同考察對象所在單位的主要領(lǐng)導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過內(nèi)部文告、網(wǎng)上公告等方式在全校范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告；（四）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（五）綜合分析考察情況，同考察對象所在單位主要領(lǐng)導成員及分管校領(lǐng)導交換意見；（六）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導班子調(diào)整的初步方案，向組織部匯報，經(jīng)組織部部務(wù)會議研究提出任用建議方案，向校黨委報告。第十八條考察領(lǐng)導干部擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：（一）校級分管領(lǐng)導；（二）考察對象所在單位的領(lǐng)導班子成員；（三）考察對象所在單位的其他有關(guān)同志。第十九條考察領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（二）主要缺點和不足；（三）民主推薦、民主測評情況。第二十條組織部派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應(yīng)當具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負責人應(yīng)當由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔任。實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。第二十一條考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委主要領(lǐng)導成員匯報及向考察對象本人反饋。五、醞 釀第二十二條在考察前、向黨委呈報領(lǐng)導職務(wù)擬任人選或討論決定之前，應(yīng)當充分醞釀。在醞釀過程中，須征求校紀委的意見，對民主黨派或非黨干部的人選，須征求校統(tǒng)戰(zhàn)部的意見；對各部門的領(lǐng)導成員人選，須征求分管領(lǐng)導的意見，對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察 4 對象，應(yīng)當委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。以上醞釀情況一并向校黨委匯報。六、討論決定第二十三條選拔任用領(lǐng)導干部，應(yīng)由黨委集體討論作出任免決定。第二十四條黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決。對影響做出決定的問題，會后應(yīng)當及時查清，避免久拖不決。學校黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復議的，應(yīng)當經(jīng)學校黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。第二十五條學校黨委討論決定干部任免事項，應(yīng)當按照下列程序進行：（一）黨委分管干部工作的領(lǐng)導成員或者組織部負責人，逐個介紹領(lǐng)導職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參加會議人員進行討論；（三）進行表決，以黨委應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。第二十六條需要報上級部門審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、黨委會議紀要、民主推薦材料。需要報上級備案的干部，應(yīng)當按照規(guī)定及時向上級部門備案。七、任 職第二十七條實行領(lǐng)導干部任職前公示和任職試用期制度。新提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)的干部，在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，在全校范圍內(nèi)予以公示，公示期一般為七天，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。實行領(lǐng)導干部任職試用期制度，新提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)的干部，試用期為一年，試用時間從黨委討論決定任職之日起計算。提拔任職的干部在試用期內(nèi)，將按其試任的職務(wù)，履行相應(yīng)的職責，行使相應(yīng)的權(quán)力，享受相應(yīng)的政治和生活待遇。干部在試用期間不能履行與試任職務(wù)相應(yīng)的職責或出現(xiàn)重大失誤以及犯有嚴重錯誤，經(jīng)組織考察，不宜繼續(xù)試用的干部，將提前結(jié)束試用期，同時不再享受與試任職務(wù)相 應(yīng)的待遇。干部試用期滿后，將進行考核，對試用干部做出優(yōu)秀、稱職、基本稱職或不稱職的評價。經(jīng)評議、考核確定為優(yōu)秀、稱職的干部，按程序正式任命。經(jīng)評議、測評基本稱職或不稱職票達三分之一，通過組織考核確屬基本稱職或不稱職者免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。第二十八條領(lǐng)導干部任用方式（一）委任制：黨委職能部門的干部，由校黨委委派任命，任期一般為三年。任職時間自校黨委決定之日起計算。（二）選任制：各基層黨委、校工會、團委的領(lǐng)導干部，一般按照各自的章程，經(jīng)有關(guān)會議選舉產(chǎn)生并報經(jīng)校黨委（及上級有關(guān)部門）批準，任期一般為三年，任職時間自當選之日起計算；特殊情況下，也可由校黨委委派任命。（三）聘任制：校行政職能部門、行政領(lǐng)導干部，經(jīng)校黨委研究決定，由校長進行聘任，聘期一般為三年，任職時間自校長聘任之日起計算。第二十九條實行委任制的干部，由黨委發(fā)文任命；實行選任制的干部，黨