干部選撥任用管理有關(guān)規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-09-29 03:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 二、科學(xué)運(yùn)用班子考察民主測評的考察成果 局黨委每年至少對局屬單位班子進(jìn)行 12 次考察考核。 考察考核的辦法是。個人述職、民主測評、個別接觸、廣泛座談等。 民主測評結(jié)果當(dāng)場公開。 考察考核的結(jié)果作為干部管理的重要依據(jù)。凡考察結(jié)果好、局黨委意見統(tǒng)一的干部，給予會議表彰、優(yōu)先提拔使用等獎勵；凡民主測評中有 5%以上的票數(shù)為不稱職、或基本稱職和不稱職票數(shù)在 25%以上的干部，一律由局黨委進(jìn)行誡勉談話，提出問題，限期改正。 誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間，不 能提拔、調(diào)動，不得參加各類先進(jìn)個人的評比。 誡勉期滿后，被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況，實(shí)事求是地進(jìn)行總結(jié)，并形成書面材料上報(bào)局黨委，經(jīng)認(rèn)真考察后，決定是否解除誡勉。對認(rèn)識有差
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