【文章內容簡介】 員訓練時，必須有駕駛操作教練員隨車教練，嚴禁學員擅自駕駛教學車輛。五、進行樁訓時，駕駛操作教練員必須在旁邊指導。六、學員不在訓練時，應到安全地帶或休息處休息。七、訓練場地應配備消防設備、衛(wèi)生急救箱、飲水機、洗手間等。八、教學車輛必須按指定位置整齊停放。九、教練場地的設施設備、訓練指示牌、樁桿、防護措施要保持完好。十、教練員、學員要共同維護教練場地的`環(huán)境衛(wèi)生。規(guī)章制度管理6一、為搞好駕駛員的培訓工作，確保培訓質量，培養(yǎng)出有崇高職業(yè)道德、技術水平合格的駕駛員，特制定本管理制度。二、學校成立以校長、理論教學組長、實操總教練組成的質量管理小組，督促教學計劃的實施、教學設備的購置、教員的培訓和再教育。三、教練員要以“三個代表”重要思想為指導，堅持與時俱進，努力學習政治、專業(yè)技術和有關的交通法規(guī)。四、教練員應按照國務院交通主管部門制定的教學大綱的要求進行教學，并如實填寫學員的培訓、學習記錄，不得作弊和弄虛作假、冒名頂替。如教員或學員違反紀律，視其情節(jié)輕重，可予以警告、扣發(fā)獎金、辭退，取消學員當期考試資格等。五、教練員在教學當中應認真執(zhí)教、不得偷工減料，每季度進行一次全校的教學質量檢查與評比小結工作。六、每年年底對全校的教學質量進行評比、總結，表彰先進，交流教學經(jīng)驗。并根據(jù)學校實際情況，對學校的教學進行改革，改善教學方法，注重因人施教，采取學員容易接受的教學方式，不斷提高教學質量。規(guī)章制度管理7一、自行車庫管理制度1．商場自行車庫只存放本商場員工上下班用自行車，超過一周不取的車輛，行政部自行處理，長時間出差時，要向管理人員打招呼。2．憑有標志車筐存放車輛。3．要按規(guī)定位置放置車輛。4．愛護車室內公用設備，損壞賠償。5．保持車室內衛(wèi)生，不扔廢棄物。6．要文明存車，服從管理員管理，按順序存放，不得損壞他人車輛。二、廢舊包裝物品回收管理制度1．凡屬廢舊包裝物品，均由商場行政部統(tǒng)一回收，各部門不得自行處理。2．商場各部門在拆箱或開包時，要盡量保持包裝物完好，要指定專人負責。廢舊包裝物品應及時送到行政部指定存放地點。3．行政部設專人管理，回收的包裝物要按類型、規(guī)格碼放整齊，必要時要進行加工處理，及時聯(lián)系回收單位，做好防火，防雨工作。4．對外處理廢舊包裝物品要堅持盡可能多收益的原則。收入根據(jù)商場有關規(guī)定除上交財審部外，某余部分獎勵上交單位和行政部。5．回收工作做得好的單位，由行政部報請商場可對其進行表揚或獎勵。6．回收工作中行政部與各部門之間要做好登記工作。三、行業(yè)管理制度為保證商場各項業(yè)務活動順利進行，商場在購、銷等工作中應加強法制觀念，加強行業(yè)管理。1．商場在經(jīng)營過程中，應注意各項手續(xù)齊備，特別是對方應提供的準運證、調運證、生產(chǎn)許可證、經(jīng)營許可證、衛(wèi)生許可證、代理批文、商標注冊等各種證件，應在內容亡、時間上與實際相符并要有專人負責存檔、保管。商場經(jīng)理要切實負起責任，避免造成損失。一旦出現(xiàn)問題要及時向場經(jīng)營部匯報。對造成不良影響和經(jīng)濟損失的要追究其工管經(jīng)理及當事者的責任。2．商場在經(jīng)營過程中，要嚴格執(zhí)行《產(chǎn)品質量法》、《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》及有關政策法規(guī)。3．為有效地保護消費者的合法權益，切實樹立國有商業(yè)的良好信譽，各柜臺對所售出商品的質量要實行“先行負責制”，避免出現(xiàn)因質量問題，從而發(fā)生糾紛。4．如商場經(jīng)營的商品涉及到專項管理的，要先向商場經(jīng)營部申報，待手續(xù)完備后，方能經(jīng)營，若違反制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其主管經(jīng)理責任。5．企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本由商場總經(jīng)理辦公室負責懸掛在總經(jīng)理辦公室墻上；專項商品經(jīng)營許可證、廣告經(jīng)營許可證、衛(wèi)生許可證的正本、主件由總經(jīng)理辦公室負責存檔。6．由市場經(jīng)營部歸檔、保存企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、專營證副本、許可證副本。7．各柜組、各部室因公事需要借用執(zhí)照副本時，要向市場經(jīng)營部出具蓋有本部門公章的借條，借條內容包括：事由、前往單位借用人簽字，用后要及時送還。規(guī)章制度管理8為加強公司規(guī)章制度(即管理標準，包括生產(chǎn)組織標準、管理業(yè)務或工作標準)的管理工作，建立和完善公司規(guī)章制度體系，規(guī)范公司規(guī)章制度制定程序，推動公司法制化管理，促進依法治企，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理有序、高效運行，制定本辦法。本辦法適用于公司所有規(guī)章制度的實施管理。：執(zhí)行規(guī)章制度涵蓋公司經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，適用于公司每一位員工，每一位員工都要嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。以事實為根據(jù)，以各項制度為標準。：制度規(guī)定符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求，責權利明確，工作流程清晰，接口一目了然。：制度規(guī)定符合企業(yè)實際情況，便于操作，實施后確實能提高工作效率。制度不僅僅是對現(xiàn)存問題的規(guī)范和糾正，更應是對將來可能發(fā)生的問題的規(guī)避和預防。：專業(yè)制度必須與基本制度相一致，子公司制度必須與總部制度相一致。制度與制度之間必須一致，不一致的，除非特別說明，以后頒布的為準，防止政出多門、自相矛盾。：制度一經(jīng)生效，必須在一定時期內保持相對穩(wěn)定，不得隨意修改。當企業(yè)內外部環(huán)境發(fā)生較大變化時，經(jīng)原審批部門批準，其他相應制度必須隨之變化，做出說明。本辦法所稱規(guī)章制度是指公司依據(jù)國家(地方)有關法律、法規(guī)、有關規(guī)定、經(jīng)營、管理的文件。規(guī)章制度的名稱為制度、規(guī)定、辦法等(也包括質量手冊和程序文件)。制度是指對公司的宗旨、組織原則和經(jīng)營管理方法等事項的規(guī)定。規(guī)定是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理某一方面作的程序性的規(guī)定。辦法是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理某一方面作的具體規(guī)定。一般包括如下內容：：包括目的、適用范圍、管理職責、遵守的規(guī)程、程序或方法實施的步驟、接口等。，對控制點的考核標準(盡量是量化指標)。、質量記錄及其表樣等。、修訂權限及生效時間。公司各職能部門依據(jù)專業(yè)分工，承擔有關制度的起草任務，并指定人員具體負責。制度的建立和修訂可以由領導、職能部門根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要提出。制度起草完畢后，起草部門須向有關部門征求意見，相關部門須在規(guī)定時間(不得超過三天)內做出答復，起草部門結合相關部門意見對草案進行修改。無須征求意見的制度草案直接報交領導審核。起草部門將修改后的制度報送經(jīng)部門主管領導、總經(jīng)理審核，經(jīng)領導簽字后將底稿與電子檔一并交綜合辦公室，并將發(fā)文審批表交綜合辦公室。如有修改意見，須將草案返回起草部門進行修改，修改完畢后，重新報送部門領導、總經(jīng)理審核簽字。最終底稿與電子檔及發(fā)文審批表交綜合辦公室。、序號，即正塔x字(部門簡稱)[xxxx](年號)x號(順序號)，格式如下：正塔x字[xxxx]xx號A(B、C.)修訂版本號發(fā)文順序號年號部門簡稱公司及各部門文字簡稱：公司綜合辦生產(chǎn)辦技術銷售部供應科制造工藝室質檢科財務科、通報類的公司發(fā)文：按正塔通字[xxxx]xx號編號。，只對文件編號中的版本進行重新標示，其余的標示沿用。綜合辦公室接簽字后的制度后，按規(guī)定編號、發(fā)文。對于公司的正式發(fā)文一般用A4紙，文件格式如下：:空格一行a)第一行用36號、黑體字居中書寫公司全稱。b)第二行用4號仿宋字書寫公司發(fā)文編號、批準。c)第三行用下劃線標識。a)文件標題用2號仿宋體加粗書寫并居中。b)書寫字體一般用4號仿宋體。c)每自然段左空2字，回行頂格。數(shù)字、年份不能回行。符號一般不單獨占一行。d)頁邊距：上白邊(天頭)下白邊(地腳)左白邊(訂口)右白邊(翻口)a)主題詞：用4號仿宋體，居左頂格標示，后標全角冒號詞目用4號仿宋體。詞目之間空1字。b)主送：左側頂格，用4號仿宋體字標識，不同部門之間空1字。如需上報總部，將報送與主送分行，左頂格標示。c)起草部門、時間、打印份數(shù)三項平均分布于最后一行。主題詞、主送(報送)部門、起草部門之間用分隔線隔開。由起草部門明確發(fā)放范圍，未經(jīng)批準或未履行正常審批擅自進行發(fā)放的制度，視為無效。，向綜合辦提出培訓計劃并承擔培訓任務，綜合辦負責培訓的組織工作。培訓工作在制度頒布后半個月內完成。培訓要有時間、地點、培訓人、參加培訓人并做好記錄，作為日后檢查規(guī)章制度落實的依據(jù)。新員工制度培訓在入職教育和試用期內進行，由綜合辦和試用部門負責，主要培訓內容為公司制度和與崗位密切相關的制度。、從細抓落實，并負責規(guī)章制度的指導、檢查和監(jiān)督。規(guī)章制度下發(fā)后，必須落實到工作中去。對于不能落實規(guī)章制度的人和事采取果斷的措施，確保規(guī)章制度毫不含糊的落實。，綜合辦要認真登記、保管、傳達、貫徹、落實，總經(jīng)理是第一責任人。我公司發(fā)放的規(guī)章制度及文件，各部門要登記、保管、貫徹、落實，部門領導是第一責任人。，并納入考核內容。各部門要落實好自己的職責，工作流程，管理制度，對規(guī)章制度的跟蹤管理必須做到三快四必須。(三快：對規(guī)章制度傳達落實快，對執(zhí)行決議反映快，對存在的問題解決快。四必須：規(guī)章制度的落實必須嚴字當頭，規(guī)章制度的落實必須長抓不懈，規(guī)章制度的落實必須要有科學的態(tài)度，規(guī)章制度的落實必須與部門、公司實際情況結合,同步落實。)、檢查，并撰寫制度運行報告，定期報上級主管領導(正式文件一般半年報兩次，試行文件隨時根據(jù)執(zhí)行情況修訂)。作到誰制定的規(guī)章制度誰負責，誰主管的部門誰負責，明確任務落實責任。、檢查制度制訂部門的職責履行情況，并每月對制度執(zhí)行情況進行抽查、檢查，形成記錄，進行評價，并在月報里進行通報，對問題責令責任部門進行限期整改。經(jīng)理層對各部門在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的異常情況，提出具體整改意見或要求。、檢查和進行培訓的，扣罰部門負責人。，使信息逐級衰減，追查起草制度部門負責人和主管領導責任，扣罰部門負責人。，領導不能帶頭貫徹落實，使制度在各部門不能有效開展，處罰部門領導。，并在實際工作中發(fā)揮出效能的予以適當?shù)谋碚煤酮剟?。，對?guī)章制度的落實要納入生產(chǎn)經(jīng)營管理考核之中與工資掛鉤。每月要對制度執(zhí)行情況給予統(tǒng)計、考核。規(guī)章制度管理9為加強對學員的管理，維護教學秩序，保護學員的合法權益，根據(jù)道路交通安全法和駕駛培訓管理規(guī)定，結合學校實際，制定本制度。一、學員必須遵守下列規(guī)定。、拖鞋參加操作訓練。，也不準向其送禮。，服務和廉教等方面存在的問題。二、學員學習管理，交納培訓費后即取得學籍。，從繳納培訓費之日起計算。學員在有效期內可隨時參加培訓。，經(jīng)校領導批準后，退還剩余培訓費。，退還剩余的培訓費。被勒令退學的不退還培訓費。，學籍自動取消。，學籍期滿。三、學員檔案管理。、駕駛培訓記錄、教學日志等。規(guī)章制度管理10一、員工守則（一）管理人員必須保持服裝整潔，儀表端莊、精神飽滿。（二）對待住戶、訪客、同事和各階層人士，均應以禮相待，保持彼此間良好關系。（三）必須嚴格遵守公司輪值時間，按時上下、班（交接班），不得無故遲到、早退。（四）管理人員不得在當值時間內為個別住戶做職責范圍以外及對私人服務的工作。（五）管理人員不得參與樓宇買賣或租賃事物，若業(yè)主、住戶提出要求，應請其直接向公司咨詢。（六）大廈負責人應該執(zhí)行公司之各項指標，并定期召開該大廈各級員工的會議，向公司做定期工作匯報。大廈員工應服從大廈負責人之工作調配及崗位編排。（七）不準損壞公司信譽和對公司有欺詐及不誠實行為。（八）不得假借公司名義或利用職權對外做有損公司聲譽或利益之行為。（九）不得向業(yè)主、住戶或與公司業(yè)務有關的任何人收受或索取任何形式的禮物、賞錢。（十）所有公物不得用于私人方面，不得故意疏忽損壞公司財務，對各公物如有損壞，須負責賠償。（十一）雨雪天氣，各員工必須依時當值，監(jiān)守崗位，并按照公司所頒布之指示進行防風防雨工作。（十二）必須尊守和執(zhí)行公司所發(fā)出的一切通告辦事。二、管理公司（一）按照規(guī)定時間當值，不可擅離職守。（二）在當值時不得飲酒、吸煙、打瞌睡、閱報、看書、聽收音機或與同事閑談、開玩笑。（三）每日上班時間，必須穿著公司規(guī)定的制服及佩帶員職員工作證，完成自己的崗位職責。巡視各層樓宇及走火通道，巡視時需特別留意大廈清潔及有否損壞、破舊須要維修的地方，并進行登記，如遇有不尋常事件應立即處理、記錄并及時向上級報告。（四）臺風或暴雨期間，管理人員必須按公司所頒布的員工共值程序上班，做好一切防風防雨工作，以保護公共財產(chǎn)。（五）服從上級指導，完成所指定工作。（六）留意各種公用設備有否被破壞或涂污，并通知有關人員修理和清除