【文章內容簡介】 由蓓蕾文學社協(xié)助。b．海報宣傳：1）.海報制作：王集新2）.海報張貼：張廣等時間:5月3日開始在全院張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以適當體現贊助商的利益。c．傳單宣傳：傳單宣傳由自主創(chuàng)業(yè)協(xié)會社調部與營銷部負責，發(fā)宣傳單至各棟宿舍樓。d．由共青團湖南電氣委員會下發(fā)文件到院、各系部學生會，下發(fā)到學院各班級。后勤組：組長:賀焱監(jiān)督員：蔣聃組員：營銷部和人力部成員。：由招生就業(yè)處負責聯(lián)系確認：創(chuàng)業(yè)協(xié)會人員安排禮儀隊接待。：由創(chuàng)業(yè)協(xié)會的人事部和人事部成員維持秩序以及保衛(wèi)工作。（樓道外保衛(wèi)人員已近招聘現場保衛(wèi)維持秩序）、獎品購買：組長 ：張橙:組長：賀焱記錄員：熊金龍、陳勝策組員：人力部成員要求人力部記錄每場招聘會及總結大會的情況計分組：組長：劉薪偉計分員：張薇、胡超簡歷組：組長：李哲組員：陳勝策收個人簡歷表，統(tǒng)計參加招聘會人數培訓課：指導老師：夏慧敏老師（地點：B101）在4月1日，由招生就業(yè)處主持，對全院參加本次活動的同學舉行一堂關于就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)、面試禮儀的培訓課。評委組：招生就業(yè)處老師、各公司人事部工作人員、各系就業(yè)指導課老師，以及各系學生會主席。面試要求：1)公布的面試人員必須全部到場，將進行簽到。2）穿戴整齊3）嚴格遵循面試會場紀律注：本次活動納入個人及班級評比。如有如何疑問，也可在（2號~15號）到自主創(chuàng)業(yè)協(xié)會設立咨詢處咨詢。面試后勤：由自主創(chuàng)業(yè)協(xié)會負責（6）、后期總結總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現不足之處并改正，由采編部進行整理。宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。湖南電氣職業(yè)技術學院招生就業(yè)指導處院團委自主創(chuàng)業(yè)協(xié)會2010年04月第三篇：校園招聘會感想校園招聘會感想校園招聘會感想 20013年 4月 11 日，這天綠城集團來我們學校招聘。作為學生的我有幸去參加,參加招聘會的原因僅是因為去感受一下那是的氣氛和看一下作崗位的需求程度，但是我發(fā)現，即使我沒有抱著要應聘成功的心態(tài)，可是聽到宣講時的那種氣氛也深深地感染了我，自己仿佛成了應聘者，想去自己喜歡的公司，想要展示自己的一番理想。招聘會給了我許多體會，讓我對應聘者和用人單位有了一定的認識。第一通過宣講時所透漏的信息。我發(fā)現用人單位都是招聘同自己公司對口的專業(yè)進行招聘，如果有想跨專業(yè)的成功的幾率相對肯定要小一些的。而且就是公司對于在大學期間的實踐也很看重，這種實踐性能讓我們更好更快的適應自己的崗位，公司還對英語等級證和第二學位很看重，這讓我感到我現在還有很多的不足，我的專業(yè)知識還要努力學習，對別的非專業(yè)的的知識要全面發(fā)展一下，現在的社會需要的是全面性的的人才第二就是在公司宣講時都會宣傳自己的企業(yè)文化，這讓我感到一個企業(yè)一個學校一個國家都要有一個文化的支持，所以一個企業(yè)的文化觀很重要我們要去讀懂它。還有就是公司都很強調制度問題，要求員工時刻遵守，我感覺尊重一個公司的制度和文化不僅是對自己負責也是對公司負責這點很重要。第三通過和在現場找工作的師哥師姐的交流也讓我明白了好多，他們告訴我一定不能高調要學會放低身價，因為對于剛步入社會的我們來說我們現在有學專業(yè)知識可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手，我們每天做的只是書面上的而不是實際進行的，我們現在要做的就是在理論的基礎上要不挺的實踐積累，積累更多的經驗，不要以為自己學歷高而感覺自己大材小用，而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人 才。在校園的我們對于社會需要的是適應，我們不會的還很多，不要過高的估計自己，優(yōu)秀的人很多，我們要學會給自己定位，否則高學歷就會成為低就業(yè)。學長們還說企業(yè)都會要求員工吃苦耐勞，所以讓我們以后面對招聘的面試的時候表現的要穩(wěn)重，不要給人浮躁的感覺，這樣的人每個公司都不喜歡。筆試都是一些專業(yè)性問題，這就要求我們要有扎實的功底，這也正是我們大學所學的東西真正接受檢閱的時候。為此我們更要努力的做好當前的學業(yè)。不虛度大學時光。對于現在的我來說奮斗才是目前我應該做的，初入社會開頭一定會吃苦，但是這是每個人所必須經歷的，沒有人生下來就是一番風順，人經歷過困難才會變得堅強也才會明白社會。面對困難不悲不喜從容面對，只有經歷了沉重，才會有輕松。我們現在的資本就是年輕。所以就讓我們用年輕去積累去磨練去創(chuàng)造。第四篇：校園招聘會感想校園招聘會感想雖然我僅作為一個大三的學生，但是機會總是留給有所準備的人。我參加這次招聘會的初衷，并不僅僅為了去感受招聘現場里每一份空氣都充斥著緊張的氛圍，也不只是觀察現在工作崗位的需求程度。更多的是，給自己一個方向與定位，為以后找到理想的工作打下堅實的基礎。面對大三這樣一群競爭者，盡管我并沒有抱著太大應聘成功的希望，但是招聘會的氣氛仍然深深觸動著我，有了自己的心得與感悟：第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺離自己好遠。雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。第二，雖然我們現在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力 讓大學生只能成為紙上談兵的高手。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認識自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能 理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現場，我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮斗與執(zhí)著。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼