校園招聘會策劃方案(編輯修改稿)
2024-11-29 09:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 . 第二環(huán)節(jié) :在做完自我介紹后從信封里抽一個 ,每個信封里有一個話題 ,由選手自由發(fā)揮 ,就這個話題 ,闡述自己的觀點和看法 . 第三環(huán)節(jié) :評審嘉賓提問 (可以由嘉賓自主決定是否有問題提問 ,如沒有問題就進行簡短點評 ). 第四環(huán)節(jié) :進行亮分 ,評審打分 ，由一位同學統(tǒng)一計分 . 第五環(huán)節(jié) :在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單 . 決賽活動流程 第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓 第二環(huán)節(jié)： XXX 致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。 第三環(huán)節(jié)：應聘開始 競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間 1 分鐘 30 秒。 a) 主持人串詞。 b) 競聘者演說。 c) 評委評分。 結構化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進行回答，回答時間 3 分鐘。 a) 主持人串詞。 b) 應聘者現(xiàn)場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。 c) 應聘者答題。 d) 評委評分。 例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？ Ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視） Ｂ、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款） Ｃ、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。 情景化面試：專業(yè)評委將對應聘者進行現(xiàn)場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間 3 分鐘。 a) 主持人串詞。 b) 評委對應聘者進行一對一提問。 c) 應聘者
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1