【文章內容簡介】 工作，兩級紀檢監(jiān)察組織仍要繼續(xù)加強組織協(xié)調，督促有關單位和部門抓好應收賬款的清收工作。各單位要繼續(xù)高度重視“雙清”工作，配備相應的人員和采取多種措施抓好“雙清”工作。2008年公司“雙清”工作的指標是：2004年末前形成的舊欠基本清收完畢；2006年末前形成的外欠款清欠回收率要達到60%；2007年形成的外欠款清欠回收率要達到85%；力爭到2008年末，外欠款增幅與上年同比降低20%。各單位要圍10 繞上述目標，以清收政府投資工程工程項目欠款為重點，綜合運用各種方法和手段，進一步加大清欠力度；要建立和完善防欠清欠長效機制，有效遏制賬款規(guī)模擴大。結合公司效能監(jiān)察工作實際，制定公司效能監(jiān)察工作實施辦法與效能監(jiān)察工作操作規(guī)程。明確效能監(jiān)察工作的流程、方法、措施、評價指標，進一步促進效能監(jiān)察工作本身規(guī)范化和效能監(jiān)察工作水平的不斷提高。（七）增強責任意識，提高隊伍素質，開創(chuàng)紀檢監(jiān)察工作新局面兩級紀委要充分發(fā)揮組織協(xié)調作用，全面履行黨章賦予的重要職責，按照改革創(chuàng)新、懲防并舉、統(tǒng)籌推進、重在建設的反腐倡廉基本要求，將加強思想道德建設與加強制度建設相結合、嚴肅查辦大案要案與切實解決損害職工群眾切身利益的問題相結合、廉業(yè)建設與勤業(yè)建設相結合、對干部的監(jiān)督與發(fā)揮干部主觀能動性相結合，更加堅決地懲治腐敗，更加有效地預防腐敗。要主動協(xié)助黨委通盤謀劃企業(yè)黨風建設全局工作，定期進行反腐倡廉任務分工，及時對全局性、傾向性問題提出對策和建議；圍繞反腐倡廉重點任務，加強與有關部門的溝通和協(xié)作，充分發(fā)揮業(yè)務部門的職能作用；加強對反腐倡廉任務落實情況的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的突出問題，及時總結推廣好的做法和成功經(jīng)驗，確保反腐倡廉各項工作整體推進。適應新形勢新任務的要求，切實加強隊伍建設。各級紀檢監(jiān)察組織要努力實現(xiàn)思想觀念和思想方法、工作思路和工作方法、人員素質和工作作風的與時俱進，不斷提高反腐倡廉建設質量和水平。要按照“政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良”的要求，加強以思想作風建設和能力建設為重點的自身建設，進一步提高適應新形勢、新變化、新要求的能力。一要加強專業(yè)化建設，抓好紀檢監(jiān)察人員教育培訓工作，優(yōu)化知識結構，充實業(yè)務骨干，提升專業(yè)水平，著力提高紀檢監(jiān)察組織適應社會主義市場經(jīng)濟體制的能力、落實黨紀政紀有效監(jiān)督的能力、依紀依法查辦案件的能力、發(fā)揚黨內民主維護黨員權利的能力、協(xié)助黨委加強黨風建設和組織協(xié)調反腐敗工作的能力。二要加強系統(tǒng)建設，按照構建懲防體系的要求，加強教育、制度、監(jiān)督、懲處工作系統(tǒng)化、規(guī)范化建設，系統(tǒng)部署，系統(tǒng)推進，充分發(fā)揮組織協(xié)調職能，不斷健全完善既分工明確又協(xié)作配合的工作機制。三要加強程序化建設，不斷健全完善紀檢監(jiān)察工作程序，建立科學嚴密的工作流程，依紀依法規(guī)范執(zhí)紀辦案行為。各單位紀委書記要把主要精力放在本職工作上，確保紀檢監(jiān)察工作扎實推進，確保反腐倡廉建設各項工作任務的全面完成。廣大紀檢監(jiān)察人員要帶頭轉變作風，始終堅持秉公執(zhí)紀、嚴格執(zhí)法，始終保持清正廉潔、克己奉公的良好形象。加強調查研究和理論創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)紀檢監(jiān)察工作新局12 面。兩級紀檢監(jiān)察組織要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察支會的職能和作用，深入研究如何嚴肅查處違紀違法案件，為企業(yè)改革發(fā)展營造廉潔健康的內部環(huán)境；如何深入開展領導人員作風建設主題教育實踐活動，為企業(yè)改革發(fā)展提供內在動力；如何加快完善懲防體系的步伐，不斷提高工程項目懲治和預防腐敗的水平；如何加強制度建設，充分發(fā)揮制度在反腐倡廉中的基礎性作用；如何創(chuàng)新工作思路和方式方法，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織在公司法人治理結構中的職能作用等，為開創(chuàng)反腐倡廉工作新局面提供理論指導。主題詞：紀檢監(jiān)察 工作要點 通知抄送：中國中鐵股份有限公司紀委、監(jiān)察部，四川省國資委紀委，集團公司工會、團委、黨辦、司辦，宣傳部、干部部、文化傳播中心。中共中鐵二局集團有限公司紀委綜合管理室 2008年2月11日第三篇：中鐵二十二局集團有限公司回復函[定稿]中鐵二十二局集團有限公司您好！當您收到這封郵件時，證明您的簡歷已通過我公司初步審核，我公司將給予您一次進行試用的機會，請您盡快做好到外地試用實習工作的準備。我公司試用期為三個月，公司統(tǒng)一安排食宿，前來報到的新員工與項目部工作人員或公司總部管理人員統(tǒng)一安排住宿，一起三餐。試用期間，公司將采取面試、試用一體化方式對您進行全方位的考核，包括工作能力，學習能力，人際交往能力，吃苦耐勞，適應工作能力以及獨立能力。注：（前一個月不允許請假）。試用考核通過后安排定崗，雙方簽訂五年的勞動合同，成為本公司正式合同員工享受各項福利待遇。試用期結束后，個人可以向公司提出申請調回原聘地長期工作。我們的項目分部在全國21個省份自治區(qū)和112多個地區(qū)（僅說明大陸分部項目），五年工作經(jīng)驗以下前來報到的新員工一律到公司直屬項目部或公司總部報到，在基層崗位或總部行政工作一段時間。為了保證招聘質量和考驗應聘者（尤其是應屆畢業(yè)生）獨立行動能力和吃苦精神。報到需攜帶證件:據(jù)我公司人事管理條例規(guī)定：新報道員工需要攜帶以下證件：身份證、學歷學位證明的復印件，一式兩份，近期的全身體檢報告，四張兩寸近照；培訓所取得的從業(yè)資格證書，工程師，職稱證明文件的復印件。注意：所有證件只需要復印件即可，原件不用攜帶，私人貴重物品以及筆記本電腦不要攜帶。報道程序確定工作事宜之后，訂車票——到項目部報道——專車接待——安排三餐——住宿等生活基本問題，然后面試確定核實身份，查閱相關證件的真實性，我們會組織統(tǒng)一的面試，辦理集團卡和工資卡，建立檔案，便于以后簽訂合同和建立人事檔案，存檔之用，要求廣大應聘者帶齊所有上述說明的證件。報道后的三周內，我們組織高層管理人員對新員工進行企業(yè)文化，規(guī)章制度，生活作風，法律法規(guī)的學習；專家或中級工程師以上職稱技術人員對新員工進行崗前培訓，期間，不允許請假，對于無組織無紀律的員工立刻開除。為表示我公司的誠意，我們對前來報到的新同志派專車去迎接。如需報銷乘車費，住宿費，需提供真實的車票，發(fā)票等憑證。如果收到我公司的回復函，請在三到五個工作日內電話咨詢相關事宜，詳情請咨詢我公司人力資源部張經(jīng)理，近期報到者優(yōu)先錄用。聯(lián)系人：張經(jīng)理咨詢電話： ***中鐵二十二局集團有限公司人力資源部第四篇：中鐵二局集團物資有限公司合同管理辦法中鐵二局集團物資有限公司合同管理辦法第一章總則第一條 為加強合同管理，提高合同質量，保證合同履行，維護公司的合法權益，建立和完善事前防范、事中控制、事后補救的合同風險保障機制，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和集團公司合同管理辦法有關規(guī)定，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法所稱合同是指：公司及所屬各單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中設立、變更、終止民事權利義務的協(xié)議，包括買賣合同、租賃合同、擔保合同、保險合同、委托合同、借款合同、建設工程合同等合同以及合作協(xié)議等合同。本辦法所稱合同管理是指：公司及所屬各單位對合同的簽訂、履行、終止、糾紛處理、監(jiān)督檢查、獎罰、資料保管等行為的管理活動。第三條 合同管理是企業(yè)管理的重要內容，實行專項管理和綜合歸口管理為主的合同管理體制。合同管理工作遵循下列原則：（一）依法簽訂合同，保證合同的合法性；（二）切實履行合同，提高合同的履約率；（三）有效監(jiān)控合同，保證資料的完整性；（