【文章內(nèi)容簡介】 1因工作失職、失誤分管或負(fù)責(zé)的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級追究造成影響或損失的，扣除全年考核獎，取消評優(yōu)資格。違反十條禁令被督查通報的扣除半年考核獎，取消評優(yōu)資格。違反政府管理若干規(guī)定的，扣除當(dāng)月考核獎，并在全體工作人員會議上檢討。1違反效能建設(shè)相關(guān)制度和規(guī)定被上級督查通報造成惡劣影響的，扣除全年考核獎，取消評優(yōu)資格，考評為不合格。是公務(wù)員身份的，按相關(guān)規(guī)定處理。事業(yè)單位人員一律解聘，臨用人員一律辭退。1未完成全年目標(biāo)任務(wù)的村(居)考核倒數(shù)后三名的分別罰支部書記、駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部各500、400、300元，支部書記在兌現(xiàn)大會上檢討。1政府工作人員累計缺席遲到5次以上或事假10天以上，或被責(zé)成在工作人員會議上檢討二次以上者，年終一次性扣除本人一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的考核獎。第四篇：2011社會治安綜合治理工作考核獎懲辦法（小編推薦）2011社會治安綜合治理工作考核獎懲辦法為動員全鎮(zhèn)各村各單位和廣大黨員干部群眾積極參與創(chuàng)建“平安**”工作，全面落實社會治安綜合治理及信訪目標(biāo)管理責(zé)任制，積極創(chuàng)造穩(wěn)定的政治環(huán)境、良好的治安環(huán)境和規(guī)范的法律責(zé)任環(huán)境，打造“平安**”新形象，根據(jù)鎮(zhèn)與各村、各單位簽定的責(zé)任書內(nèi)容,特制定本考核獎懲辦法。農(nóng)村考核細(xì)則組織領(lǐng)導(dǎo)及基礎(chǔ)建設(shè)（20分）一、各村把綜治和創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，列入工作計劃，每季度至少研究部署一次綜治創(chuàng)建工作。二、落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任書，職責(zé)制度落實。三、村綜治辦組織健全、治保、調(diào)解主任適應(yīng)工作，綜治網(wǎng)絡(luò)健全，制度、措施落實，綜治經(jīng)費、報酬及時解決，辦公場所適應(yīng)工作需要。四、認(rèn)真落實綜治各項會議制度，上報材料信息及時準(zhǔn)確。五、認(rèn)真組織做好上級綜治、創(chuàng)建迎查工作，對措施不力、出現(xiàn)問題的，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲措施。嚴(yán)打整治與治安防范（25分）刑事案件發(fā)案總量穩(wěn)中有降，嚴(yán)重暴力犯罪案件得到有效遏制。治安保險覆蓋率達100%?？萍挤婪肚闆r落實到位，有電子監(jiān)控系統(tǒng)。治安室建設(shè)，制度健全，床鋪、器械達到要求。堅持長期夜間站崗巡邏。（三）矛盾糾紛排查調(diào)處工作（25分）組織建設(shè)情況（5分）。（1）成立組織，村建立人民調(diào)解委員會。人員配備不少于5人。有門牌，有調(diào)解辦公設(shè)施，檔案櫥等。每項不全的扣1分，扣完為止。制度建設(shè)情況（5分）。制度健全；檔案規(guī)范，每出現(xiàn)一份不規(guī)范的扣1分，臺帳與檔案不符的每出現(xiàn)一份扣1分。工作運轉(zhuǎn)情況（5分）。（1）月例會情況，按時參加例會，每少一次扣1分；（2）矛盾糾紛上報情況，村街每周排查一次，每少一次扣1分。調(diào)處情況（10分）。（1）調(diào)解成功率，矛盾糾紛調(diào)和成功率達到95%以上，每少一個百分點扣1分；民轉(zhuǎn)刑案件情況，每出現(xiàn)一起民轉(zhuǎn)刑案件扣5分；（3）矛盾上交情況，村出現(xiàn)矛盾糾紛解決不了，上交鄉(xiāng)里解決的，每出現(xiàn)一起扣2分。（四）綜治和法制宣傳教育工作（20分）綜治平安創(chuàng)建宣傳工作情況（5分）。（1）宣傳發(fā)動情況。無平安創(chuàng)建宣傳計劃的扣1分，無集中宣傳活動資料的扣1分。（2）平安宣傳一條街建設(shè)情況。村村建立“平安宣傳一條街”，達不到標(biāo)準(zhǔn)的（板塊不少于8塊）扣8分。普法教育情況（5分）。普法開展有序，有“五五”普法規(guī)劃，有普法教材及法制讀物，搞好各類普法講座和普法考試，積極參加鎮(zhèn)里組織的各項活動。依法治理工作情況（5分）。（1）民主法制示范村創(chuàng)建工作開展較好。較差的扣1分。（2）村級規(guī)范化建設(shè)情況?！拔寤惫芾硪?guī)范落實，村務(wù)、政務(wù)公開。不規(guī)范的每項扣2分。安置幫教、社區(qū)矯正工作（5分）。認(rèn)真做好刑滿釋放人員的安置幫教工作，切實加強管理，解決他們的生活困難問題，杜絕重新犯罪。加強社區(qū)矯正工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行矯正管理規(guī)定，真正做到管得好、管的了、不出事。（五）信訪工作（70分）信訪日常工作（5分）。由鎮(zhèn)信訪辦考核。人訪情況（60分）。每發(fā)生一次到縣上訪，5人以下的扣2分；5人以上10人以下扣5分；10人以上20人以下的扣20分；20人以上影響惡劣的，此項不得分；每發(fā)生一起到市、省、進京個訪分別扣30分，集體訪加倍執(zhí)行。本項分值扣完為止。信訪情況（5分）。以收到的各級領(lǐng)導(dǎo)批示件為準(zhǔn)（不重復(fù)計算）。，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣1分，市領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣2分，省領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣3分。扣完為止。（六）安全生產(chǎn)工作。具體由安監(jiān)辦負(fù)責(zé)考核。（15分）（七）“法輪功”等邪教的處置情況，由派出所負(fù)責(zé)考核。（10分）（八）農(nóng)村公路管理。（5分）（九）十二項秩序整治和各類專項活動開展情況。（10分）（十）加分條件：綜治信訪現(xiàn)場會，鎮(zhèn)級加5分，區(qū)級加10分。市、區(qū)半年、年終檢查未扣分的加10分。因村級工作較好區(qū)給鎮(zhèn)考核加分的，鎮(zhèn)給村兩倍加分。二、獎懲規(guī)定年終考核以200分制考核辦法從高分到低分，從高分起，評出一、二、三等獎，由鎮(zhèn)黨委、政府表彰獎勵。一等獎設(shè)1個，獎現(xiàn)金1000元；二等獎設(shè)3個，獎現(xiàn)金800元；三等獎設(shè)5個，獎給現(xiàn)金600元。獎金獎給村支部書記、村委主任及治安責(zé)任人，并授予“社會治安綜合治理先進單位”稱號。工作區(qū)考核按所轄各村平均分評一、二、三等獎，分別獎現(xiàn)金500元、400元、300元。年終考核綜合計分最低的村，列入一票否決的范圍，罰現(xiàn)金2000元，由村書記（或自然村負(fù)責(zé)人）、主任及治安責(zé)