【正文】 考核，總成績與村干部工資掛鉤。三、鎮(zhèn)直、企業(yè)單位百分制考核細(xì)則（具體考核分值待定）綜治工作納如重要議事日程，成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，有專職領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員抓綜治、創(chuàng)建工作。制訂社會治安綜合治理計劃、創(chuàng)建活動整體規(guī)劃和實施方案，定期督察指導(dǎo)本單位創(chuàng)建活動的開展情況。按規(guī)定設(shè)立保衛(wèi)科，辦公區(qū)和宿舍區(qū)，設(shè)有專兼職保衛(wèi)人員，落實好站崗巡邏值班制度。建立消防組織，按規(guī)定配備專兼職人員，消防設(shè)施齊全并發(fā)揮作用。堅持“職業(yè)化防范”，使用正規(guī)化、專業(yè)化保安人員，搞好安全保衛(wèi)，禁止自建保安，禁止使用未經(jīng)公安機(jī)關(guān)培訓(xùn)的保安人員，改變保衛(wèi)人員年齡老化、素質(zhì)偏低、防范能力不強(qiáng)現(xiàn)象。1搞好本單位“法輪功”人員的摸底排查及重點(diǎn)人物管理監(jiān)控，認(rèn)真做好教育轉(zhuǎn)化工作。四、獎懲規(guī)定（一）考核90分以上的單位，由鎮(zhèn)黨委、政府授予社會治安綜合治理先進(jìn)單位稱號。考核綜合得分80分以下的；社會治安綜合治理措施不落實，治安問題比較突出，或連續(xù)發(fā)生案件，造成一定影響的。法制教育措施不落實，職工犯罪突出造成惡劣影響的；年內(nèi)發(fā)生刑事案件造成惡劣影響的；年內(nèi)發(fā)生群體性案件造成惡劣影響的；年內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成重大損失的；年內(nèi)發(fā)生集體越級上訪造成惡劣影響的。被一票否決的單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人、治安責(zé)任人不得晉職晉級，不得被評先樹優(yōu)；單位不得被評為先進(jìn)，直至轉(zhuǎn)出一票否決為止。本考核獎勵辦法由鎮(zhèn)綜治辦負(fù)責(zé)解釋。一、考核范圍新竣工實際投資固定資產(chǎn)（下同）1000萬元以上工業(yè)項目；開發(fā)區(qū)項目投產(chǎn)后，又有明顯新建工程且實際投資超過2000萬元的，超過部分列入引進(jìn)單位實績。鼓勵客商租用鄉(xiāng)鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)化廠房創(chuàng)辦工業(yè)項目，對租期一年以上項目，竣工投產(chǎn)幵達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)后，標(biāo)準(zhǔn)化廠房投入部分可計入引進(jìn)單位實績。其中，商場超市建筑面積須3萬平方米以上，酒店、學(xué)校、醫(yī)院2萬平方米以上，倉儲物流項目5萬平方米以上，以自主經(jīng)營為主的專業(yè)市場5萬平方米以上。新竣工實際投資1000萬元以上且經(jīng)縣高效農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作挃揮部辦公室認(rèn)可的高效農(nóng)業(yè)項目。二、考核程序（一）開工備案工業(yè)項目主廠房出地面且面積達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)時，一、三產(chǎn)項目組織實施時，軟件和服務(wù)外包項目營業(yè)額達(dá)200萬元時，引進(jìn)單位須向縣招商引資工作考核中心報送備案資料。項目計劃投資總額原則上不高于企業(yè)注冊資本的5倍。堅持“誰引進(jìn)誰申報”，一個項目原則上只認(rèn)定一個引進(jìn)單位。同一項目引進(jìn)單位有爭議的，不予備案。（三）竣工驗收工業(yè)項目設(shè)備基本安裝完畢，一、三產(chǎn)項目建成后，引進(jìn)單位應(yīng)申請竣工驗收，幵提供證明項目投資的各種資料。開發(fā)區(qū)外項目必須竣工投產(chǎn)方可考核驗收。鼓勵落戶企業(yè)加大投資強(qiáng)度。新竣工商場超市、賓館酒店、學(xué)校醫(yī)院等服務(wù)業(yè)或社會亊業(yè)項目，按實際投資的50％認(rèn)定實績，以自主經(jīng)營為主的專業(yè)市場按實際投資的40％認(rèn)定實績?！翱偛拷?jīng)濟(jì)”型項目按一個營業(yè)繳稅總額的5倍認(rèn)定實績。擔(dān)保公司按實收注冊資本的50％認(rèn)定實績；獨(dú)立引進(jìn)目前尚未落戶市的商業(yè)銀行來我縣設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，視同全面完成目標(biāo)任務(wù)。鼓勵為開發(fā)區(qū)企業(yè)招工。當(dāng)年新引進(jìn)開發(fā)區(qū)工業(yè)項目實現(xiàn)稅收的，新供地項目按繳稅額的30倍折算實績，盤活且主要利用原有廠房的項目及租廠房項目按繳稅額的15倍折算實績。所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）和縣直單位，一律以5000萬元為目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行量化評分，兌現(xiàn)獎懲時根據(jù)任務(wù)不同有所區(qū)別。引進(jìn)開發(fā)區(qū)億元以下開工工業(yè)項目，按認(rèn)定投資規(guī)模每1000萬元10分計算得分，滿60分封頂。單位招商引資考核得分，除億元開、竣工工業(yè)項目得分上不封頂外，其它得分滿100分封頂。無億元開、竣工工業(yè)項目的“一票否決”。第一責(zé)任人調(diào)出的不再計算實績?？h直單位引進(jìn)開發(fā)區(qū)工業(yè)項目竣工投產(chǎn)后，畝均投資及稅收達(dá)到合同約定的，每年按繳納稅收地方留成部分可用財力的12％予以獎勵，作為工作經(jīng)費(fèi)。新引進(jìn)總部經(jīng)濟(jì)型項目，前3年按每年繳納稅收地方留成部分可用財力的12％予以獎勵，后2年按繳納稅收地方留成部分可用財力的6％予以獎勵。對開發(fā)區(qū)工業(yè)項目，竣工投產(chǎn)后參照其履約及稅收貢獻(xiàn)情況，按實際投資的5‰從稅收貢獻(xiàn)中予以獎勵；實際投資億元以上的，按8‰獎勵；對億元以上竣工工業(yè)項目引進(jìn)人優(yōu)先提拔使用，或在政策許可范圍內(nèi)在工作上予以照顧。大項目特別貢獻(xiàn)獎。建立招商引資和項目推進(jìn)有突出貢獻(xiàn)人員人才庫，優(yōu)先從人才庫中推薦提拔干部。獎金發(fā)到項目引進(jìn)單位，獲獎單位扣除招商成本后，按貢獻(xiàn)情況獎勵給有功人員，其中項目引進(jìn)人獲獎比例不低于獎金總額的50％。六、處罰措施全縣所有承擔(dān)招商引資任務(wù)的單位，按主要負(fù)責(zé)人10000元、領(lǐng)導(dǎo)班子成員4000元、其他在職財政供養(yǎng)人員2000元的標(biāo)準(zhǔn)繳納保證金，根據(jù)督查考核結(jié)果罰沒后進(jìn)單位保證金。第一季度對招商引資無實質(zhì)性進(jìn)展的單位第一責(zé)任人予以通報批評；第事季度沒收招商引資后進(jìn)單位第一責(zé)任人50％的保證金，幵對其中上考核排名列鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位“后五名”、但暫緩代理負(fù)責(zé)的第一責(zé)任人實施代理負(fù)責(zé)；第三季度沒收招商引資后進(jìn)單位第一責(zé)任人全部和領(lǐng)導(dǎo)班子成員50％的保證金。對條管單位，依據(jù)招商引資任務(wù)確定繳納一定數(shù)額的保證金，年終根據(jù)任務(wù)完成率按比例返還保證金。凡在招商引資過程中利用職權(quán)挖搶項目或違反規(guī)定擅自提供補(bǔ)貼等弄虛作假行為，一經(jīng)查實，從嚴(yán)處理幵追究相關(guān)責(zé)任人