【正文】 范”，使用正規(guī)化、專業(yè)化保安人員，搞好安全保衛(wèi)，禁止自建保安，禁止使用未經(jīng)公安機(jī)關(guān)培訓(xùn)的保安人員，改變保衛(wèi)人員年齡老化、素質(zhì)偏低、防范能力不強(qiáng)現(xiàn)象。1搞好本單位“法輪功”人員的摸底排查及重點(diǎn)人物管理監(jiān)控，認(rèn)真做好教育轉(zhuǎn)化工作。四、獎(jiǎng)懲規(guī)定（一）年度考核90分以上的單位，由鎮(zhèn)黨委、政府授予社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位稱號(hào)?？己司C合得分80分以下的；社會(huì)治安綜合治理措施不落實(shí)，治安問題比較突出，或連續(xù)發(fā)生案件，造成一定影響的。法制教育措施不落實(shí)，職工犯罪突出造成惡劣影響的；年內(nèi)發(fā)生刑事案件造成惡劣影響的；年內(nèi)發(fā)生群體性案件造成惡劣影響的；年內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成重大損失的；年內(nèi)發(fā)生集體越級(jí)上訪造成惡劣影響的。被一票否決的單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人、治安責(zé)任人不得晉職晉級(jí)，不得被評(píng)先樹優(yōu)；單位不得被評(píng)為先進(jìn)，直至轉(zhuǎn)出一票否決為止。本考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法由鎮(zhèn)綜治辦負(fù)責(zé)解釋。，并確保統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率。，并按時(shí)落實(shí)長(zhǎng)效節(jié)育措施。（2）對(duì)2010年12月31日前的政策外生育社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收不到位的，按實(shí)際征收額的4%獎(jiǎng)勵(lì)。（4）對(duì)當(dāng)計(jì)劃外，自己未上報(bào)被舉報(bào)到上級(jí)計(jì)生部門，被上級(jí)部門索要舉報(bào)費(fèi)的，每出現(xiàn)一例，罰管區(qū)1000元。（1）對(duì)2010年12月31日前政策外出生，未征收到位的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，按實(shí)際征收額的2%獎(jiǎng)勵(lì)。（3）自然內(nèi)合法生育率不得低于94%，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，罰款2000元，并通報(bào)批評(píng)。三、對(duì)已領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)的計(jì)劃外生育戶，征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的同時(shí)，將獨(dú)生子女費(fèi)一并追回，并交鎮(zhèn)財(cái)政。五、本辦法由鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考核獎(jiǎng)懲辦法一、獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)村(居)的工作完成情況按項(xiàng)計(jì)分、按月考核、按季獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。除了計(jì)劃生育、招商引資、發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)等每月均要列入考核外，其它考核項(xiàng)目按當(dāng)月工作重點(diǎn)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出，經(jīng)集體研究后確定。支部書記、駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部各每月150元考核，個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金按所駐村當(dāng)月得分比例計(jì)算，當(dāng)月得分低于85分的取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。未駐村的在崗在職財(cái)政撥款人員按每月100元考核,自收自支參照?qǐng)?zhí)行。各村(居)年終考評(píng)名次由12個(gè)月考核分相加所得總分排定。支部書記、駐村干部各得總獎(jiǎng)金額的20%、15%。1鎮(zhèn)政府工作人員分管或負(fù)責(zé)的部門工作獲上級(jí)黨委政府表彰，獲得獎(jiǎng)匾獎(jiǎng)牌可作為政府年終考核加分依據(jù)的應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金分配比例由考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定。違反十條禁令被督查通報(bào)的扣除半年考核獎(jiǎng)，取消評(píng)優(yōu)資格。1違反效能建設(shè)相關(guān)制度和規(guī)定被上級(jí)督查通報(bào)造成惡劣影響的，扣除全年考核獎(jiǎng)，取消評(píng)優(yōu)資格，考評(píng)為不合格。事業(yè)單位人員一律解聘，臨用人員一律辭退。1政府工作人員累計(jì)缺席遲到5次以上或事假10天以上，或被責(zé)成在工作人員會(huì)議上檢討二次以上者，年終一次性扣除本人一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的考核獎(jiǎng)。農(nóng)村考核細(xì)則組織領(lǐng)導(dǎo)及基礎(chǔ)建設(shè)（20分）一、各村把綜治和創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，列入工作計(jì)劃，每季度至少研究部署一次綜治創(chuàng)建工作。三、村綜治辦組織健全、治保、調(diào)解主任適應(yīng)工作，綜治網(wǎng)絡(luò)健全，制度、措施落實(shí)，綜治經(jīng)費(fèi)、報(bào)酬及時(shí)解決，辦公場(chǎng)所適應(yīng)工作需要。五、認(rèn)真組織做好上級(jí)綜治、創(chuàng)建迎查工作，對(duì)措施不力、出現(xiàn)問題的，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲措施。治安保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)100%。治安室建設(shè)，制度健全，床鋪、器械達(dá)到要求。（三）矛盾糾紛排查調(diào)處工作（25分）組織建設(shè)情況（5分）。人員配備不少于5人。每項(xiàng)不全的扣1分，扣完為止。制度健全；檔案規(guī)范，每出現(xiàn)一份不規(guī)范的扣1分，臺(tái)帳與檔案不符的每出現(xiàn)一份扣1分。（1）月例會(huì)情況，按時(shí)參加例會(huì)，每少一次扣1分；（2）矛盾糾紛上報(bào)情況，村街每周排查一次，每少一次扣1分。（1）調(diào)解成功率，矛盾糾紛調(diào)和成功率達(dá)到95%以上，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣1分；民轉(zhuǎn)刑案件情況，每出現(xiàn)一起民轉(zhuǎn)刑案件扣5分；（3）矛盾上交情況，村出現(xiàn)矛盾糾紛解決不了，上交鄉(xiāng)里解決的，每出現(xiàn)一起扣2分。（1）宣傳發(fā)動(dòng)情況。（2）平安宣傳一條街建設(shè)情況。普法教育情況（5分）。依法治理工作情況（5分）。較差的扣1分?！拔寤惫芾硪?guī)范落實(shí)，村務(wù)、政務(wù)公開。安置幫教、社區(qū)矯正工作（5分）。加強(qiáng)社區(qū)矯正工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行矯正管理規(guī)定，真正做到管得好、管的了、不出事。由鎮(zhèn)信訪辦考核。每發(fā)生一次到縣上訪，5人以下的扣2分；5人以上10人以下扣5分；10人以上20人以下的扣20分；20人以上影響惡劣的，此項(xiàng)不得分；每發(fā)生一起到市、省、進(jìn)京個(gè)訪分別扣30分，集體訪加倍執(zhí)行。信訪情況（5分）。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣1分，市領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣2分，省領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣3分。（六）安全生產(chǎn)工作。（15分）（七）“法輪功”等邪教的處置情況，由派出所負(fù)責(zé)考核。（5分）（九）十二項(xiàng)秩序整治和各類專項(xiàng)活動(dòng)開展情況。市、區(qū)半年、年終檢查未扣分的加10分。二、獎(jiǎng)懲規(guī)定年終考核以200分制考核辦法從高分到低分，從高分起，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，由鎮(zhèn)黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)給村支部書記、村委主任及治安責(zé)任人，并授予“社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位”稱號(hào)。年終考核綜合計(jì)分最低的村，列入一票否決的范圍，罰現(xiàn)金2000元，由村書記（或自然村負(fù)責(zé)人）、主任及治安責(zé)任人個(gè)人承擔(dān)。失分較重、影響了鎮(zhèn)成績(jī)的村、單位，給予工作警告直至重點(diǎn)管理，并罰款1000元?？荚u(píng)結(jié)果計(jì)入村級(jí)班子