公司員工工作服管理制度(編輯修改稿)
2024-10-19 16:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。行政人員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由行政保管。工廠行政部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按行政的要求如數(shù)發(fā)放，第五條 工作服的折舊標準員工的夏裝工作服、冬裝工作服實行免費使用，員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向工廠申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。折舊標準： 工作服折舊分類 工作時間1個月內(nèi)，但不到1個月，按折舊費100%收??；工作時間1個月（含），但不到2個月，按折舊費為1/12收?。还ぷ鲿r間2個月（含），但不到3個月，按折舊費為2/12收??； 以此類推一年以上0 第六條 著裝的要求生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。浙江可贏節(jié)能燈具制造有限公司2016年1月9日第四篇：公司員工工作服管理制度XX發(fā)展有限公司XX發(fā)展有限公司員工工作服管理制度為規(guī)范公司工作服的管理（工作服的申請、驗收、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，領(lǐng)用核簽、檢查考核及著裝要求），提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。第一條 工作服的發(fā)放標準公司的工作服包括冬裝和夏裝。新員工進入公司任職十天后可申請工作服，第一年新入職人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套；滿一年后，
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