公司員工工作服管理制度-wenkub
2024-10-19 16 本頁面
【正文】 用，服裝歸個人所有。四、違反著裝規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)在工作場所不著工作裝的，罰款200元。具體換裝時間由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一通知。xxxx有限公司第二篇：公司員工工作服管理制度員工工作裝管理辦法（試行）為加強(qiáng)對公司員工工裝有效管理，規(guī)范員工著裝行為，保持良好精神風(fēng)貌，特制定本辦法。后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。員工進(jìn)入公司后試用期結(jié)束后按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工作服，試用期期間可自費(fèi)內(nèi)部價購買工作服。第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。第二條 行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。舊工作服單位不回收使用。后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。一、工作裝配置及領(lǐng)用男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；工作裝領(lǐng)用：由集團(tuán)辦公室填寫《工作裝領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表簽字、領(lǐng)取工作裝。三、員工著裝管理要求集團(tuán)公司全體員工必須遵守公司著裝規(guī)范，上班時周一至周五（8:00—12:00、14:00—18:00），統(tǒng)一著工作裝。公司大型集體活動不按規(guī)定要求著裝的，罰款200元。六、其他工作裝丟失、有較大破損不能正常著裝的，報人力資源部備案，公司統(tǒng)一更換，工作裝費(fèi)用由個人承擔(dān)。第二條 工廠行政負(fù)責(zé)工廠工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第四條 工作服的定制及領(lǐng)用工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。工廠行政部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按行政的要求如數(shù)發(fā)放，第五條 工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)員工的夏裝工作服、冬裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公
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