高強(qiáng)工作服管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-19 02:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 /元套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，150/元套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、換季時(shí)間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日三、制服的使用及發(fā)放凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。，由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。，按規(guī)定的使用期限，折價(jià)扣回制服款，不收回制服。，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門(mén)經(jīng)理100元/人次。，各部門(mén)應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號(hào)報(bào)人事部，否則按不著裝處理。人事部必須在10個(gè)工作日內(nèi)解決，否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。（不含部門(mén)經(jīng)理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型集會(huì)或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。第三篇：工作服管理規(guī)定工作服管理規(guī)定一、目的為樹(shù)立和保持公司良好的形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間著裝及儀表要求所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝，佩戴公司徽記；在工作場(chǎng)所不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂龋源┥钌ば瑸橐?；女士著裙裝統(tǒng)一淺色絲襪；工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)象。三、工裝配制說(shuō)明公司正式員工可發(fā)放工作裝。離職收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。（1）自工裝發(fā)放之日起，工作3個(gè)月以內(nèi)者，辭職時(shí)，收取服裝成本費(fèi)的80%費(fèi)用，服裝歸員工自有；（2）自工裝發(fā)放之日起，工作3個(gè)月以上、6個(gè)月以下者，辭職時(shí)，收取服裝成本費(fèi)的60%費(fèi)用，服裝歸員工自有；（3）自工裝發(fā)放之日起，工作半年者，辭職時(shí)，收取服裝成本費(fèi)的40%費(fèi)用，服裝歸員工自有；（4）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職時(shí)，不收取服裝費(fèi)用，服裝歸員工自有。四、處罰措施各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。工作時(shí)間不著工作裝者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資，罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。員工損壞工作裝的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用
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