工作服著裝管理規(guī)定5篇(編輯修改稿)
2024-10-18 18:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 車(chē)間沒(méi)有落實(shí)責(zé)任人的，損壞維修費(fèi)用由部門(mén)和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人承擔(dān)。六、公司企業(yè)管理部是公司關(guān)于工作服統(tǒng)一著裝的檢查、監(jiān)督、管理、處罰的職能部門(mén)，各部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任、班組長(zhǎng)等負(fù)有管理責(zé)任的人員負(fù)責(zé)督促本部門(mén)人員嚴(yán)格執(zhí)行公司該規(guī)定。員工違反規(guī)定不整齊穿著工作服（即全身不穿或只穿上衣或只穿褲子工作服），被檢查發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)立即停下手中工作穿好工作服再上班，按回崗位時(shí)間計(jì)算扣除本人工時(shí)，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)算；當(dāng)事人每人次罰款50元，處罰當(dāng)事人所在班組及車(chē)間的班組長(zhǎng)和車(chē)間主任每人次30元，當(dāng)場(chǎng)開(kāi)出罰款單，由車(chē)間確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部，在被處罰人的當(dāng)月工資中扣除。七、對(duì)無(wú)故妨礙或以其它過(guò)激行為抗拒檢查人員正常履行職責(zé)的，加重處罰；情節(jié)嚴(yán)重的開(kāi)除出公司；觸犯法律的移交國(guó)家司法機(jī)關(guān)處理。八、本規(guī)定從2010年7月8日起執(zhí)行。九、本規(guī)定由公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。以上規(guī)定希全公司干部員工認(rèn)真執(zhí)行。第三篇：工作服著裝使用管理規(guī)定南京江寧新華書(shū)店有限責(zé)任公司工作服著裝及領(lǐng)用管理辦法為了樹(shù)立公司良好的整體形象，提高管理制度，展示員工的精神面貌，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理作以下規(guī)定。一、公司統(tǒng)一著裝要求公司管理部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)員工工作時(shí)間一律要求統(tǒng)一著裝，男士系領(lǐng)帶。著裝管理由綜合管理部統(tǒng)一管理。公司管理部門(mén)員工統(tǒng)一配領(lǐng)、著正裝，門(mén)店?duì)I業(yè)員統(tǒng)一配領(lǐng)、著集團(tuán)統(tǒng)一營(yíng)業(yè)裝。公司管理部門(mén)自2011年3月1日起實(shí)行統(tǒng)一著裝。公司銷(xiāo)售部門(mén)自工作服發(fā)放之日起實(shí)行統(tǒng)一著裝。二、公司工作服領(lǐng)用辦法凡本公司在崗員工可領(lǐng)用公司統(tǒng)一配置的工作服裝。公司各部門(mén)依據(jù)員工人數(shù)、員工崗位性質(zhì)，統(tǒng)一到綜合管理部領(lǐng)用相應(yīng)工作服。新員工入職，試用期滿并簽訂上崗合同后，方可配領(lǐng)工作服，如有特殊情況需在試用期內(nèi)著工作服的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人向經(jīng)理室申請(qǐng)批準(zhǔn)后，在綜合管理部領(lǐng)取。領(lǐng)用服裝員工必須遵守公司工作服領(lǐng)用管理規(guī)定。員工領(lǐng)用工作服前，須認(rèn)真閱讀《江寧公司工作服著裝及領(lǐng)用管理辦法》，以下簡(jiǎn)稱“辦法”，并承諾自愿遵守此“辦法”，并在領(lǐng)用表上簽字確認(rèn)。三、公司工作服著裝管理管理部門(mén)工作時(shí)間必須著公司管理部門(mén)員工工作服。門(mén)店?duì)I業(yè)員工作時(shí)間必須著集團(tuán)統(tǒng)一門(mén)店工作服。有倉(cāng)儲(chǔ)庫(kù)的部門(mén)，可根據(jù)倉(cāng)儲(chǔ)工作人員實(shí)際情況另行制定相應(yīng)著裝規(guī)定，并報(bào)經(jīng)理室批準(zhǔn)。凡公司重大活動(dòng)期間，一律按要求著工作服。公司保潔員、保安等特殊工種，按要求著保潔員工作服和保安服。綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)著裝進(jìn)行管理考核，如部門(mén)員工、保潔員、保安
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